Rekruter zajmujący się pozyskiwaniem talentów w NurseCore

NurseCore jest krajowym liderem w zakresie usług opieki domowej i personelu medycznego. Oferujemy szeroki zakres usług, w tym: opiekę domową, usługi towarzyszące, terapię infuzyjną, opiekę pielęgniarską, pediatrię, usługi opieki osobistej, pielęgniarki pełniące obowiązki prywatne i personel opieki zdrowotnej. Poszukujemy rekrutera, który będzie pracował w naszym biurze w Phoenix, Las Vegas lub Colorado Springs i będzie zarządzał ofertami pracy dla naszego zespołu Home Care na tych trzech i innych wyznaczonych terytoriach. Na tym stanowisku nie oferujemy pracy zdalnej ani hybrydowej, stanowisko to pracuje w godzinach od 8:00 do 17:00 w biurze, od poniedziałku do piątku. Nasze biuro w Phoenix znajduje się pod adresem 300 W Clarendon Ave Suite 340 Suite 156, Phoenix, AZ 85013. Rekruter jest odpowiedzialny za wszystkie aspekty rekrutacji personelu biurowego i pozyskiwania talentów. Będzie współpracował z Menedżerem Rekrutacji w celu opracowania i wdrożenia strategii rekrutacyjnej wspierającej cele związane z rozwojem biznesu. Rekruter będzie skutecznie komunikował się z personelem kierowniczym i oddziałowym w przypadku otwartych stanowisk. Obowiązki i obowiązki ▪ Wykorzystuj różnorodne techniki pozyskiwania klientów, aby znaleźć i przyciągnąć kandydatów zainteresowanych zatrudnieniem (obejmują one między innymi: JazzHR ATS, Indeed, LinkedIn, Talent Sieć, zimne rozmowy telefoniczne, bezpośrednie kampanie pocztowe/e-mailowe, referencje zawodowe, ogłoszenia na tablicach ogłoszeń, reklama, media społecznościowe, targi karier, dni otwarte itp.) ▪ Prowadzi tablice ogłoszeń i rekomenduje nowe możliwości zamieszczania ogłoszeń o pracę ▪ Bezzwłocznie odpowiada wszystkim aplikantom i sprawdza ich pod kątem zatrudnienia zgodnie z wytycznymi EEOC ▪ Śledzi przepływ kandydatów przez JazzHR, aby mieć pewność, że wstępnie sprawdzeni kandydaci zostaną przetworzeni, przejdą rozmowę kwalifikacyjną, zostaną ukierunkowani i umieszczeni w harmonogramach ▪ Działają jako punkt kontaktowy i budują wpływowe relacje z kandydatami podczas procesu selekcji▪ W razie potrzeby pomaga we wszystkich czynnościach związanych z uzyskiwaniem uprawnień i wdrażaniem▪ Zaleca strategię mediów społecznościowych oraz konsekwentnie i często wykorzystuje media społecznościowe do publikowania ogłoszeń o stanowiskach i tworzenia sieci kontaktów w celu obsadzania stanowisk▪ Przestrzega wszystkich przepisów stanowych i federalnych dotyczących zatrudnienia▪ Współpracuje z lokalnymi uczelniami lub szkołami branżowymi w celu promowania programu NurseCore możliwości kariery ▪ Utrzymuje wiedzę na temat branży i społeczności lokalnej ▪ Śledzi kluczowe wskaźniki, takie jak: czas odpowiedzi, współczynnik konwersji kandydatów, wyniki na stanowisku pracy itp. ▪ Wszystkie inne przydzielone obowiązki Kwalifikacje Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonać każde zasadniczy obowiązek w sposób zadowalający. Wymagania wymienione poniżej są reprezentatywne dla wymaganej wiedzy, umiejętności i/lub zdolności. Wykształcenie/doświadczenie Wykształcenie: preferowany tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich lub inny stopień pokrewny. Wymagane pewne zajęcia w college'u lub równoważne lata doświadczenia. Doświadczenie: rok lub więcej doświadczenia w środowisku rekrutacyjnym, w tym staży uniwersyteckich. Stanowisko to wymaga kreatywnego projektowania i strategii pisania, aby zmaksymalizować efektywność mediów drukowanych.#INDPPowered by JazzHR4jFF7DkY85 Pokaż więcej Pokaż mniej чий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство