Partner w pozyskiwaniu talentów w Reformation

Kim jesteśmy: Założona w 2009 roku Reformation to rewolucyjna marka lifestylowa, która udowadnia, że ​​moda i zrównoważony rozwój mogą współistnieć. Łączymy stylowe projekty inspirowane stylem vintage ze zrównoważonymi praktykami, wypuszczając limitowane edycje kolekcji dla osób, które chcą wyglądać pięknie i żyć w sposób zrównoważony. Dając przykład dla branży, Reformation pozostaje liderem innowacji w zakresie zrównoważonej mody – prowadząc pierwszą zrównoważoną fabrykę w Los Angeles, wykorzystując martwy materiał i eko tkaniny, śledząc i dzieląc się wpływem na środowisko każdego produktu oraz inwestując w ludzi, którzy wytwarzają ta rewolucja jest możliwa. Marka ugruntowała także swoją pozycję pioniera innowacji w handlu detalicznym, opracowując koncepcję technologii sklepowej, która przenosi najlepsze doświadczenia online do fizycznych drzwi. Jesteśmy organizacją zorientowaną na przyszłość, wierzącą, że problemy stojące przed naszą planetą i społeczeństwu można rozwiązać dzięki innowacjom, zdrowemu rozsądkowi i edukacji. Bycie nago to najbardziej zrównoważona opcja nr 1. Jesteśmy numerem 2. Tutaj w Ref stawiamy ludzi na pierwszym miejscu. Wiemy, że nie można wprowadzać innowacji i robić fajnych rzeczy, jeśli nie ma wszystkich na pokładzie. Dlatego pracujemy nad stworzeniem kultury, w której każdy czuje się przynależny, a jego głos jest naprawdę ceniony. Wspólnie budujemy kulturę włączającą i po drodze wywieramy realny wpływ. Partner ds. pozyskiwania talentów Partner ds. pozyskiwania talentów dołączy do naszego wewnętrznego zespołu talentów i będzie odpowiedzialny za kierowanie rekrutacją do Reformation. Bezpośredni nacisk zostanie położony na rozwój naszych zespołów kreatywnych, z dodatkowym wsparciem na różnych stanowiskach w ramach funkcji korporacyjnych. Osoba ta będzie współpracować z menedżerami ds. rekrutacji w celu wyjaśnienia opisów stanowisk i potrzeb na dane stanowisko, a następnie pozyska zróżnicowaną pulę kandydatów i będzie zarządzać procesem zatrudniania najlepszych talentów do swoich zespołów. Idealny kandydat z pasją poszukuje wspaniałych talentów, jest biegły w zarządzaniu planuje pozyskiwanie pul kandydatów i krytycznie podchodzi do talentów podczas oceny kandydatów. Ta osoba potrafi świetnie myśleć nieszablonowo, jeśli chodzi o strategie zaopatrzenia, ma duże umiejętności zarządzania projektami i jest skutecznym komunikatorem w zespole oraz na różnych poziomach i funkcjach. Elastyczność i praca zespołowa w dynamicznie rozwijającym się środowisku to konieczność! Co będziesz robić: Zarządzaj procesem rekrutacji w pełnym cyklu: pozyskiwanie, identyfikacja, angażowanie i ocenianie najlepszych talentów na potrzeby recenzji menedżera ds. rekrutacji Napisz jasne, skuteczne i dokładne opisy stanowisk pracy we współpracy z menedżerem ds. rekrutacji, publikuj role na różnych platformach w odpowiednim czasie, aby uzyskać do nich dostęp głębokie zbiory kandydatów i monitorowanie ofert pracy pod kątem dokładności i szybkości reakcji Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć ich specyficzne potrzeby poprzez metodyczne spotkania rekrutacyjne w celu zidentyfikowania potrzeb na stanowisko, potwierdzenia panelu rozmowy kwalifikacyjnej i ustalenia oczekiwań dotyczących procesu wyszukiwania, a następnie cotygodniowych odpraw, zapewnienie, że pula kandydatów spełnia docelowe oczekiwania w zakresie kompetencji. Pozyskuj aktywnych i pasywnych kandydatów poprzez polecenia pracowników, tworzenie sieci kontaktów, wewnętrzne i zewnętrzne bazy danych, listy kontaktów i badania wykorzystujące wiedzę branżową menedżerów ds. rekrutacji w celu znalezienia różnorodnych talentów. Ściśle współpracuj z liderami biznesu, aby wpływać na skuteczne podejścia do rekrutacji i ustalać realistyczne oczekiwania czas obsadzenia, wynagrodzenie, jakość puli kandydatów i informacje zwrotne od rynku Posiadaj wiele zamówień i ustalaj ich priorytety oraz utrzymuj wysokiej jakości komunikację z menedżerami ds. rekrutacji w zakresie statusu tygodnika wyszukiwania Skutecznie komunikuj się z panelami rozmów kwalifikacyjnych, aby zapewnić przygotowanie podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej; partner w identyfikacji kluczowych pytań kompetencyjnych dla spójności i jakości rozmowy kwalifikacyjnej. Wspieranie zatrudniania poprzez list ofertowy i przejście pracownika do onboardingu. Udostępniaj i wymieniaj informacje ze wszystkimi szczeblami kierownictwa; skuteczna komunikacja z partnerami HR i zespołem People Team Generowanie i utrzymywanie danych, śledzenie rozmieszczeń i wskaźników zatrudnienia Obsługa dodatkowych projektów związanych z pozyskiwaniem talentów zgodnie z przydzielonymi zadaniami Czego potrzebujesz: Licencjat Ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji pełnego cyklu Silna wiedza i metodologia sourcingowa Udane osiągnięcia i wysoki poziom specjalistycznej wiedzy w zakresie rekrutacji najlepszych talentów Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem Doskonała dbałość o szczegóły Możliwość zarządzania obciążeniem pracą, wieloma wymaganiami i zmieniającymi się priorytetami Komfortowa praca w dynamicznym, szybko rozwijającym się miejscu pracy Kim jesteś: Jesteś przebojowy; jesteś zorientowany na cel i wyniki oraz masz naturalną motywację do osiągania celówMasz zaufanie do swojego doświadczenia w rekrutacji, ale nadal jesteś dociekliwy i szukasz lepszych sposobów pracyJesteś bardzo inteligentny, masz duże umiejętności rozwiązywania problemów i możesz wiele zrobić bez nadmiernego wysiłku nadzór; nie czekasz, aż inni powiedzą Ci, co powinieneś zrobić dalej Komunikujesz się jasno i otwarcie, współpracujesz i jesteś odpowiedzialny Masz zdolność dostosowywania się, gdy zmieniają się okoliczności, szukasz rozwiązań tam, gdzie pojawia się przeszkoda i prosisz o pomoc, gdy jesteś poza domem pomysłówMożesz wyznaczać cele, zarządzać nimi i informować o statusie swoich postępówJesteś graczem zespołowym i wkraczasz do pomocy, gdy masz na to możliwościInspirujesz swoich współpracowników i pracowników na całym obszarze Ref., aby znaleźć wielkie talenty, aby do nas dołączyć.Pokazujesz „najlepsze praktyki” w zakresie talentów pozyskiwanie i zaopatrzenie poparte udokumentowanym doświadczeniem i sukcesemRozumiesz i kochasz naszą branżę oraz wspaniałe możliwości, jakie zapewniamyŚwiadczenia i korzyści:Ubezpieczenie zdrowotne, wzroku i dentystyczne dla uprawnionych pracownikówPłatne urlopy, choroby, święta i wolontariat dla kwalifikujących się pracowników Firma oparta na misji + dorywcze i przedsiębiorcze środowisko pracy Zniżka na odzież, biuro przyjazne psom, imprezy firmowe + imprezy i wiele więcej 401K z dopasowaniem firmy Pokaż więcej Pokaż mniej день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Розничная торговля одеждой и аксессуарами