Partner w pozyskiwaniu talentów w Visa

Opis firmyVisa jest światowym liderem w dziedzinie płatności i technologii, obsługującym każdego roku ponad 259 miliardów transakcji płatniczych pomiędzy konsumentami, sprzedawcami, instytucjami finansowymi i podmiotami rządowymi w ponad 200 krajach i terytoriach. Naszą misją jest połączenie świata za pośrednictwem najbardziej innowacyjnej, wygodnej, niezawodnej i bezpiecznej sieci płatności, umożliwiającej osobom fizycznym, firmom i gospodarkom rozwój przy jednoczesnym wspólnym celu – podnoszeniu poziomu wszystkich, wszędzie poprzez bycie najlepszym sposobem płacenia i otrzymywać wynagrodzenie. Wywieraj wpływ dzięki liderowi branży zorientowanemu na cel. Dołącz do nas już dziś i poznaj życie w Visa. Opis stanowiska Działaj jako zaufany doradca firmy, nawiązując i utrzymując silne relacje z zespołami rekrutacyjnymi, a także liderami funkcyjnymi/krajowymiZapewnij dostosowaną, kompleksową usługę pozyskiwania talentów od wstępnej odprawy po bezpośrednie pozyskiwanie, selekcja/rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, dzielenie się opiniami i ułatwianie procesu ofertowania, a wszystko to przy jednoczesnym utrzymywaniu w centrum uwagi globalnych umów SLA i dodawaniu nowej wartości na każdym etapie procesuBudowanie silnych kanałów pozyskiwania talentów poprzez proaktywne pozyskiwanie wykwalifikowanych potencjalnych klientów z wykorzystaniem marki pracodawcy Visa w różnych branżach kanały rekrutacyjneKoordynuj działania z młodszymi członkami zespołu – źródłami i koordynatorami ds. pozyskiwania talentów – aby zapewnić szybkość i efektywność procesu rekrutacji w wyznaczonym regionie Ściśle współpracuj ze swoim liderem ds. pozyskiwania talentów, aby gromadzić i koordynować zbiorcze dane dotyczące pul talentów oraz przekładać je na spostrzeżenia, które motywują do zamierzonego działania plany działania na odpowiednich poziomach Proaktywne promowanie możliwości kariery wśród wewnętrznej populacji pracowników Visa, aby osiągnąć nasze cele w zakresie mobilności wewnętrznej Uczestnictwo we wdrażaniu inicjatyw związanych z pozyskiwaniem talentów, wspieranie i optymalizacja programów, takich jak program poleceń pracowników Współpraca z People Business Partners i liderami biznesowymi, aby zrozumieć kierunek strategiczny zarówno z punktu widzenia funkcji, jak i kraju, oraz tworzyć strategie pozyskiwania talentów, aby dostosować je do wieloletnich perspektyw strategicznych firmy. Osiągnąć różnorodność poprzez zobowiązanie do zapewnienia menedżerowi ds. rekrutacji krótkich list uwzględniających płeć. Zapewnij klientom pierwszorzędną obsługę, która świadczy o jakości, szybkości i podejściu strategicznym. Jest to rozwiązanie hybrydowe. pozycja. Pracownicy hybrydowi mogą zmieniać czas między pracą zdalną i biurową. Oczekuje się, że pracownicy pełniący role hybrydowe będą pracować w biurze 2–3 określone dni w tygodniu (określane przez kierownictwo/miejsce), przy ogólnym wskazówku przebywania w biurze przez 50% lub więcej czasu w zależności od potrzeb biznesowych. Kwalifikacje Mocny pełny -cykliczne doświadczenie w pozyskiwaniu talentów zdobyte w globalnej międzynarodowej organizacji (ponad 7 lat). Doświadczenie w branży Fintech, zarządzaniu/doradztwie strategicznym, technologii lub usługach finansowych będzie silnym atutem Doświadczenie w zarządzaniu rekrutacjami dla wielu rynków i funkcji, na wszystkich poziomach organizacyjnych Doświadczenie we wszystkich obszarach sourcingu – LinkedIn, społeczności zawodowe, platformy lokalne, media społecznościowe, skierowania, programy mobilności wewnętrznej itp. Znakomite umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, komunikacji, negocjacji/zamknięcia, organizacji i rozwiązywania problemów Poprzednidoświadczenie w gromadzeniu wskaźników i dostarczaniu firmie przekonujących spostrzeżeń rekrutacyjnych przy użyciu danych i analiz Udokumentowane osiągnięcia w angażowaniu i obsłudze wielu klientów wewnętrznych i zamówień w dynamicznym środowisku Potwierdzona wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania projektami, w tym skuteczna współpraca z koordynatorami, przyciąganiem talentów, menedżerami ds. rekrutacji i Ludzie Partnerzy Biznesowi. Informacje dodatkoweVisa jest pracodawcą EEO. Kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Visa rozważy również zatrudnienie wykwalifikowanych kandydatów z przeszłością kryminalną w sposób zgodny z wytycznymi EEOC i obowiązującym prawem lokalnym. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг