Specjalista ds. pozyskiwania talentów w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 amerykańskich miastach, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoimi przyszłość i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas, aby pozytywnie wpłynąć na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości.Raporty do: Recruitment Manager, UkraineDuty Station: Kijów, Ukraina (wszystkie biura) Kontekst kraju i reagowania kryzysowego Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom przetrwać i odbudować życie. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC oferuje opiekę ratującą życie i pomoc zmieniającą życie uchodźcom zmuszonym do ucieczki przed wojną lub katastrofą. Pracując dziś w ponad 40 krajach i 22 miastach USA, przywracamy bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom wykorzenionym i walczącym o przetrwanie. IRC prowadzi od krzywdy do domu. Od 24 lutego IRC przestawił się na reagowanie w sytuacjach kryzysowych na Ukrainie i obecnie pracujemy w wielu lokalizacjach na Ukrainie, zapewniając pomoc naszym klientom w obszarach ożywienia gospodarczego i rozwoju, ochrony i zdrowie. Stanowisko to będzie zlokalizowane w Kijowie, z możliwością podróży do innych lokalizacji na Ukrainie. Celem tego stanowiska jest wspieranie programów krajowych w zakresie pozyskiwania i rekrutacji wysoko wykwalifikowanego personelu do zespołów operacyjnych i programowych. Obowiązki na stanowiskuRekrutacja i sourcing Ścisła współpraca z menedżerami w celu uzyskania kompleksowego zrozumienia potrzeb organizacji w zakresie rekrutacji na każde stanowisko oraz sprostania konkurencyjnym cele i oczekiwania dotyczące zatrudniania. Zarządzanie pełnym cyklem życia rekrutacji na różnych otwartych stanowiskach, pomagając kierownictwu w znajdowaniu, zatrudnianiu i zatrzymywaniu wysokiej jakości talentów. Rozwijanie i wspieranie bezpośrednich relacji dzięki bazie danych wykwalifikowanych aktywnych i pasywnych talentów, które można pozyskać z nowych stanowisk otwórz się.Stała współpraca z koordynatorem HR, menedżerem HR i menedżerami wyższego szczebla w celu projektowania, udoskonalania i wdrażania innowacyjnych strategii rekrutacyjnych.Bądź aktywny, korzystając z aktualnych portali z ofertami pracy, sieci społecznościowych i platform, aby znajdować talenty oraz planować, tworzyć i publikować opisy stanowisk pracy i ogłoszeniach.Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na platformach, takich jak media społecznościowe i portale ogłoszeniowe.Wykorzystywanie wiedzy z wielu źródeł rekrutacji i wdrażanie innowacyjnych strategii rekrutacyjnych w celu znalezienia odpowiednich kandydatów.Przeglądanie CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zarządzanie kandydatami przez cały proces rozmowy kwalifikacyjnej oraz pomoc w ostateczności negocjacje ofert Prowadzenie bazy danych kandydatów i akt rekrutacyjnych. Monitorowanie statusu rozmów kwalifikacyjnych i aktualizacja zapisów w wewnętrznej bazie danych. Budowanie potencjału kadr HR. Wsparcie Koordynatora HR.lub z budowaniem potencjału personelu HR w zakresie rekrutacji i pozyskiwania pracowników poprzez zapewnianie sesji edukacyjnych i prezentacji. Zapewnianie coachingu i wskazówek dla zespołu HR i menedżerów ds. rekrutacji w zakresie rekrutacji personelu. Umiejętności i kwalifikacje Ponad 2-letnie doświadczenie w rekrutacji lub zasobach ludzkich. Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i podejmowania decyzji.Zaawansowana znajomość pakietu MS Office, zarządzania bazami danych i wyszukiwania w Internecie.Znajomość strategii sourcingu.Znajomość portali ogłoszeniowych oraz oprogramowania HR, baz danych i systemów zarządzania.Udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu różnego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych (tj. telefon, zespoły itp.).Zaawansowany poziom języka angielskiego, biegła znajomość języka ukraińskiego (rosyjski będzie dodatkowym atutem).Preferowane kwalifikacjeCo najmniej licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi lub nauk społecznych (lub dziedzina pokrewna).Doświadczenie w opracowywaniu strategii rekrutacji.Chęć do podjęcia pracy rozwijać się zawodowo dzięki możliwościom nawiązywania kontaktów i ustawicznym szkoleniom. Pracownicy IRC są uprawnieni do następujących świadczeń Konkurencyjne wynagrodzenie Celowa praca i możliwości rozwoju Zajęcia z języka angielskiego i nieograniczone kursy szkoleniowe online Ubezpieczenie na życie Ubezpieczenie medyczne dla personelu i członków rodziny Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodzin 30 dni kalendarzowe corocznego urlopu z elastycznością wykraczającą poza ustawowo określone wymagania minimalne Do 10 dni płatnego urlopu lekarskiego STANDARDY ZAWODOWESIRC buduje zróżnicowane i włączające zespoły profesjonalistów, którzy promują zaangażowanie zespołu, włączenie i spójność, krytyczną refleksję, dzielenie się władzą, debatę i obiektywizm w celu dostarczenia najlepsze możliwe usługi dla naszych klientów. Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zdeterminowany chronić ludzi, którym służy, swój personel i wszelkie powiązane osoby przed wszelkiego rodzaju krzywdą, nadużyciami i przemocą, w tym wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Zobowiązuje się do podejmowania wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC prowadzi również i egzekwuje zestaw uzupełniających polityk instytucjonalnych, aby chronić klientów i personel przed krzywdą i molestowaniem poprzez zasady ochrony dorosłych i dzieci, zasady szacunku w pracy i miejsca pracy wolnego od molestowania, zasady przeciwdziałania odwetowi i ochrony reporterów, które uzupełniają wytyczne dotyczące globalnego raportowania IRC. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. W przypadku zarzucanego niewłaściwego postępowania IRC stosuje podejście zerowej tolerancji i podejmuje wszelkie niezbędne działania oraz środki naprawcze. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się z ekspertów i przeszkolonych śledczych, co zapewnia prowadzenie profesjonalnych dochodzeń skupionych na ofiarach, jeśli zarzuty dotyczące naruszeń zabezpieczeń zostaną zgłoszone za pośrednictwem bezpiecznych i dostępnych kanałów raportowania, które IRC udostępnia swoim pracownikom, partnerom i klientom. IRC jest także aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem Seksualnym i Abuse (PSEA) założonej na Ukrainie. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek środowisku pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne, które są niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Równość płci: IRC angażuje się w zmniejszanie różnic między płciami na stanowiskach kierowniczych pozycje. Oferujemy świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszym rynku pracy, w tym urlopy rodzicielskie, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Pracodawca zapewniający równe szanse: Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Zapewnimy osobom niepełnosprawnym rozsądne udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem. Standardy postępowania zawodowego: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać zgodnie z wartościami i zasadami określonymi w IRC Way – naszym Kodeksie Postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem . IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek miejscu pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Некомерційні організації