Menedżer ds. pozyskiwania talentów w MoneyLion

MoneyLion jest liderem technologii finansowej obsługującej następną generację spersonalizowanych produktów i treści, posiadającym najlepszą superaplikację do finansów konsumenckich, wiodącą wbudowaną platformę finansową dla przedsiębiorstw oraz światowej klasy ramię medialne. Misją MoneyLion jest zapewnienie każdemu możliwości podejmowania najlepszych decyzji finansowych. Jesteśmy dumni, że możemy służyć wielu, a nie nielicznym; zapewnianie pewności poprzez wskazówki, wybór i personalizację; i skracanie drogi do świadomego działania. W naszej aplikacji mobilnej dla konsumentów dostarczamy wyselekcjonowane treści na tematy finansowe i pokrewne za pośrednictwem dostosowanego kanału, który zachęca ludzi do nauki i dzielenia się. Ludzie przejmują kontrolę nad swoimi finansami dzięki naszym innowacyjnym produktom finansowym i rynkowi – w tym naszemu pełnemu zestawowi funkcji umożliwiających oszczędzanie, pożyczanie, wydawanie i inwestowanie – płynnie łącząc najlepsze oferty i treści z MoneyLion i naszej sieci ponad 1100 partnerów korporacyjnych, razem w jednym doświadczeniu. Technologia korporacyjna MoneyLion zapewnia kompleksową wyszukiwarkę i rynek produktów finansowych, umożliwiając każdej firmie dodanie wbudowanych finansów do swojej działalności dzięki zaawansowanym danym i narzędziom wspieranym przez sztuczną inteligencję za pośrednictwem naszej platformy i interfejsu API. Założona w 2013 roku firma MoneyLion zapewnia milionom ludzi dostęp do produktów finansowych i treści, których potrzebują, zawsze i wszędzie. O firmie RoleMoneyLion poszukuje menedżera ds. pozyskiwania talentów, który będzie kierował funkcją rekrutacji w naszej dynamicznej i rozwijającej się firmie z branży technologii finansowych. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z najlepszymi umysłami w branży fintech w celu udoskonalenia strategii zatrudniania i rekrutacji nowych talentów, które zapewnią realizację przez firmę swojej strategii i kluczowych celów. Jest to dobrze widoczne stanowisko, które, jak oczekujemy, będzie miało znaczący wpływ na nasze wyniki biznesowe. Stanowisko to jest zlokalizowane na miejscu przez 4 dni w tygodniu w naszej nowej siedzibie w Chelsea w stanie Nowy Jork. Kluczowe obowiązki Identyfikacja i ocena talentów: Wykorzystywanie różnorodnych źródeł pozyskiwania kanały umożliwiające skuteczną identyfikację i ocenę talentów. Stosuj niezależne metody pozyskiwania pracowników, w tym rekrutację w mediach społecznościowych, tworzenie sieci kontaktów, ogłoszenia o pracę i rozmowy telefoniczne. Podejście oparte na współpracy: Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby dokładnie zrozumieć potrzeby w zakresie talentów. Zapewnij fenomenalne doświadczenie kandydata, traktując go z troską szacunek i uwagę, jakich można oczekiwać. Ustalanie priorytetów i zarządzanie wolumenem: Wykaż się finezją w łączeniu wielu wyszukiwań i priorytetów. Zarządzaj stałą, dużą liczbą wykwalifikowanych kandydatów poprzez aktywne i pasywne pozyskiwanie. Strategiczny rozwój rurociągów: Opracuj strategiczny rurociąg kandydatów w niszowych obszarach zgodne ze strategią biznesową. Ciągłe doskonalenie i innowacje: Proponuj i wdrażaj ciągłe innowacje i ulepszenia procesu rekrutacji. Zapewniaj wiedzę ekspercką, cenne pomysły i wiedzę specjalistyczną w celu ulepszenia ogólnych strategii rekrutacyjnych. Rozwiązania adaptacyjne i ocena danych: Prowadź zespoły rekrutacyjne przez wyjątkowe sytuacje wrażliwe, wrażliwe i konkurencyjne priorytety dzięki przemyślanym, wspieranym biznesowo i empatycznym rozwiązaniom. Regularnie oceniaj wiarygodność danych za pomocą ustalonych pulpitów nawigacyjnych i raportów. Wiedza rynkowa i wpływ kandydatów: Wykorzystuj wiedzę rynkową, aby doradzać menedżerom ds. rekrutacji w zakresie potencjalnych wąskich gardeł. Opracuj strategie wpływania na kandydatów decyzje o dołączeniu. Mapowanie talentów i skuteczne strategie potoków: Wykaż się solidnym zrozumieniem dystrybucji talentów poprzez mapowanie talentów. Wykorzystaj tę wiedzę do opracowania i dostosowania skutecznych strategii potoków. Globalne przywództwo i realizacja projektów: Zarządzaj procesem rekrutacji w pełnym cyklu, zapewniając płynny i pozytywne doświadczenia kandydatów. Kieruj globalnym zespołem rekruterów, zapewniając kierunek, inspirację i wspierając kulturę wysokich wyników. Realizujemy globalne projekty pozyskiwania talentów, przyczyniając się do osiągnięcia celów rekrutacyjnych i ciągłego doskonalenia naszej marki pracodawcy. O Tobie Minimum 5 lat udokumentowanego doświadczenia w kompleksowych procesach rekrutacyjnych. Wykazana umiejętność identyfikowania i przyciągania najlepszych talentów różnymi kanałamiA zaangażowanie w zapewnienie kandydatom pozytywnych i profesjonalnych doświadczeń przez cały proces rekrutacji.Doświadczenie w proponowaniu i wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań w celu usprawnienia procesu rekrutacji i poprawy ogólnej efektywności.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umożliwiające skuteczną współpracę z kandydatami, zespołami rekrutacyjnymi i wewnętrznymi interesariuszami. roczne wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku wynosi od 125 000 do 145 000 dolarów. Wynagrodzenie podstawowe jest jednym ze składników całkowitego pakietu wynagrodzeń MoneyLion, który obejmuje ubezpieczenie 401(k), różne opcje ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, ubezpieczenie na życie i nieograniczony płatny czas wolny na stanowiskach płatnych. Rzeczywiste wynagrodzenia będą się różnić w zależności od kwalifikacji, doświadczenia, umiejętności i kompetencji kandydata związanych z danym stanowiskiem. Co cenimy Cenimy osoby nastawione na rozwój i współpracujące, charakteryzujące się dużą elastycznością uczenia się, które ucieleśniają nasze podstawowe wartości, takie jak praca zespołowa, nastawienie na klienta i innowacyjność. Każdy członek MoneyLion Pride jest pasjonatem fintech i jest gotowy dać z siebie 100%, pomagając nam w realizacji naszej misji. Pracując w MoneyLionW MoneyLion chcemy, abyś czuł się dobrze i prosperował. Nasz hojny pakiet świadczeń obejmuje: Konkurencyjne pakiety wynagrodzeń Kompleksowe świadczenia medyczne, dentystyczne, okulistyczne i ubezpieczenie na życie Świadczenia zdrowotnePłatny urlop rodzicielski Obfite płatne urlopy Zasoby do nauki i rozwoju Elastyczne godziny pracy MoneyLion dba o równe szanse zatrudnienia dla wszystkich pracowników. W naszej firmie każda decyzja dotycząca naszych pracowników opiera się na zasługach, kompetencjach i wynikach i jest całkowicie wolna od dyskryminacji. Zależy nam na budowaniu zespołu reprezentującego różne środowiska, perspektywy i umiejętności. W takim zespole nikt nie będzie czuł się bardziej „inny” niż ktokolwiek inny. Zdajemy sobie sprawę z obietnicy różnorodności i chcemy, abyś każdego dnia angażował się w pracę całym sobą. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Финансовые услуги