Menedżer ds. pozyskiwania talentów w STRUKTURA

Poszukujemy doświadczonego i energicznego menedżera ds. rekrutacji, który pracował już wcześniej w naszej firmie i wie, jak wymyślać nowe pomysły, aby znaleźć, nawiązać kontakt i utrzymać zarówno aktywnych, jak i pasywnych osób poszukujących pracy. Potrzebujemy kogoś, kto jest naprawdę podekscytowany budowaniem relacji, nie tylko z potencjalnymi nowymi pracownikami, ale także z naszymi zespołami rekrutacyjnymi.### Nasze oczekiwania od rekrutera: - Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, zapewniając płynną i pozytywną podróż kandydata .- Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby pełnić kluczowe role w naszych działach marketingu, rozwoju, produktów i operacji. - Przewodzij inicjatywom mającym na celu kultywowanie solidnego potoku talentów, wykorzystywanie różnorodnych kanałów rekrutacji i wspieranie interakcji z potencjalnymi kandydatami. - Kontynuuj wysiłki optymalizacyjne w zakresie rekrutacji przepływy pracy i procedury, prowadzenie baz danych kandydatów i ustalanie skutecznych metodologii pozyskiwania.- Przeprowadzanie dokładnych i skutecznych rozmów kwalifikacyjnych z wykorzystaniem różnych technik zadawania pytań.### Kluczowe obowiązki:- Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu definiowania wymagań na stanowisko.- Tworzenie przekonujących opisów stanowisk dostosowanych do potrzeb przyciągaj najlepsze talenty i ogłaszaj oferty pracy. - Aktywnie pozyskuj i dostarczaj spójny strumień wykwalifikowanych kandydatów na każdą rolę. - Sprawdzaj kandydatów i koordynuj harmonogramy rozmów kwalifikacyjnych. - Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne HR niezależnie lub we współpracy z menedżerami ds. rekrutacji. - Przekazuj spersonalizowaną i konstruktywną informację zwrotną. do kandydatów.- Utrzymuj komunikację z kandydatami, pielęgnując relacje z obecnymi kandydatami i potencjalnymi perspektywami na przyszłość.- Bądź na bieżąco z trendami w branży i doradzaj w sprawie konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń.### Wymagane umiejętności i doświadczenie: - Minimum 3 lata doświadczenia doświadczenie w rekrutacji IT, obejmujące sourcing i rozmowy kwalifikacyjne.- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacjach pełnego cyklu, obejmujących zarówno stanowiska techniczne, jak i nietechniczne.- Silna umiejętność budowania partnerstwa z menadżerami ds. rekrutacji i ankieterami technicznymi.- Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych opartych na kompetencjach ( np. metodologie STAR i/lub PARLA).- Znajomość podstawowych analiz i wskaźników, wykazująca podejście do rekrutacji opartej na danych.- Biegła znajomość języka ukraińskiego.- Poziom znajomości języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym.