Kierownik ds. pozyskiwania talentów (Roosh) w Roosh

Witam, przyszły Rooshmate.

W Roosh Investment Group wspieramy niezwykłe firmy technologiczne skupione na kapitalizacji i rentowności. Jesteśmy oddanym zespołem inwestorów, przedsiębiorców i operatorów. Dzięki ponad 10-letniemu doświadczeniu działamy jako partnerzy w rozwijających się firmach, a nie tylko jako sponsorzy finansowi.

Nasza grupa inwestycyjna obejmuje: prowadzoną przez przedsiębiorców firmę VC Roosh Ventures, największą społeczność AI na Ukrainie AI HOUSE, głęboką -firma technologiczna Zibra AI, firma Reface zajmująca się wieloma produktami, start-up AI Gathers, firma badawczo-rozwojowa Neurons Lab i społeczność Roosh Circle.

Szukamy wykwalifikowanego i doświadczonego lidera ds. pozyskiwania talentów, który odważy się wyjść poza przeciętność . Dołączysz do zespołu zmieniających zasady gry, którym kieruje Valeriia Merzlikina, dyrektor działu kadr. Jeśli tak samo jak my pasjonujesz się technologią, to bądź gotowy, Roosh.

Będziesz:

• ściśle współpracować z najlepszymi przedsiębiorcy technologiczni i atrakcyjne projekty,
• kierują legendarnym zespołem rekrutacyjnym i budują nowe procesy,
• mają możliwość pracy w różnych kierunkach (ML & AI, marketing, inwestycje itp.) i poszerzaj swoją wiedzę,
• zanurz się w kulturze innowacyjności, kompetencji i ciągłego uczenia się,
• regularnie współpracuj z kierownikami działów, aby identyfikować obecne i przyszłe potrzeby rekrutacyjne,
< li>utwórz sieć składającą się z kandydatów o dużym wpływie,
• twórz i utrzymuj kanały kandydatów,
• generuj i wdrażaj swoje pomysły oraz weź udział w tworzeniu procesu rekrutacji od podstaw.

O Tobie:

• 3-6 lat doświadczenia w rekrutacji i doświadczeniu przywódczym,
• biegłość w zakresie systemów śledzenia kandydatów i metodologii pozyskiwania kandydatów,
• silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne,
• umiejętność nawiązywania relacji z liderami biznesu, umożliwiająca identyfikację i realizację ich potrzeb w zakresie talentów ;
• dobre umiejętności analityczne z podejściem opartym na danych do wskaźników i analiz rekrutacyjnych;
• dobre umiejętności planowania i organizacji.

Jako Rooshmate będziesz mieć:

— Najfajniejszy zespół wszechczasów

Dołączysz do ambitnych i otwartych profesjonalistów, aby dzielić się pomysłami i kształtować przyszłość.< /p>

— Zasady dotyczące czasu wolnego, aby się nie spieszyć

Dwadzieścia jeden dni urlopu, długoterminowe i krótkoterminowe zwolnienia lekarskie, dni wyrównawcze, urlopy macierzyńskie i ojcowskie i nie tylko – wszystko abyś mógł ułożyć swoje życie według swoich potrzeb.

— Ubezpieczenie medyczne

Doskonale zapakowana opieka zdrowotna obejmująca przypadki stomatologiczne i przypadki Covid-19.

— Wzmocnienie Twoja wiedza

Jesteśmy zainteresowani przyspieszeniem Twojego rozwoju – dlatego rekompensujemy Twoje kursy i konferencje doskonalenia zawodowego. Otrzymasz dostęp do wszystkich działań edukacyjnych i biznesowych firmy Roosh, w ramach których angażujemy najwyższej klasy ekspertów z różnych dziedzin w celu doskonalenia umiejętności twardych i miękkich. Możesz także dwukrotnie dołączyć do naszych korporacyjnych lekcji języka angielskiegotygodniowo.

— Wsparcie finansowe w różnych okolicznościach życiowych

Będziemy Cię wspierać w radościach i smutkach tego nieprzewidywalnego życia.

Jak wygląda rekrutacja proces trwa?

Nasz proces rekrutacji ma na celu zapewnienie, że jesteśmy idealnie dopasowani. Przygotuj się więc na spotkanie:

— wywiadu z Rekruterem: porozmawiamy o Roosh i odpowiemy na wszystkie Twoje pytania,

— wywiadu z Twoim przyszłym Managerem: omówimy szczegółowo rolę i projekt,

— sprawdzenie referencji: w trakcie tego procesu skontaktujemy się z Twoimi poprzednimi miejscami pracy, aby dowiedzieć się o Tobie czegoś jeszcze bardziej ekscytującego.

Nadal nie jesteś pewien, czy to zrobić wybrać Roosha czy nie? Sprawdź nasze wartości, aby najpierw współgrać z Twoimi tutaj. W każdym razie dziękujemy za zainteresowanie.

W ciągu pięciu dni roboczych sprawdzimy Twoje CV i wszystko, co nam przesłałeś. Jeśli Twoje doświadczenie odpowiada naszym potrzebom, umówimy się na rozmowę, aby lepiej się poznać. W przeciwnym razie nie jesteśmy w tej chwili na Ciebie gotowi. Ale nie martw się — nasza podróż dopiero się zaczęła i chcielibyśmy pozostać w kontakcie, gdy nasz zespół będzie się powiększał i pojawiać się będzie więcej możliwości. Życzymy Ci powodzenia w realizacji Twoich aspiracji.