Lider pozyskiwania talentów w Universe Group

Universe Group to ukraińska firma wprowadzająca na rynek globalne produkty IT. W grupie spółek Universe tworzą aplikacje mobilne i platformy internetowe, które upraszczają i poprawiają jakość życia ludzi. W ciągu sześciu lat Grupa Universe zbudowała trzy odnoszące sukcesy biznesy - Guru Apps, Forma, Wisey, rozwijamy także nasze. własne centrum badawczo-rozwojowe. Z produktów firmy korzysta prawie 62 miliony osób ze 180 krajów. Poszukujemy wizjonera i lidera na stanowisko Lidera Pozyskiwania Talentów. Na tym stanowisku będziesz kształtować i wdrażać strategię pozyskiwania talentów firmy, dostosowując ją do naszych celów korporacyjnych. Wierzymy, że 80% sukcesu firmy zależy od tego, kogo zatrudnimy. Zatrudniamy graczy klasy A – tych, którzy z 90% prawdopodobieństwem znajdą się w pierwszej dziesiątce najlepszych w swojej dziedzinie. Na tym stanowisku będziesz zarządzać procesem rekrutacji i zespołem Talent Acquisition, a także uczestniczyć w różnych działaniach Employer Brandingowych. Lokalizacja - Kijów. Jest to stanowisko hybrydowe. Umożliwia pracę zarówno w naszym biurze w Kijowie, jak i zdalnie, z wymogiem wizyt w biurze 2-3 dni w tygodniu. Jesteś dla nas odpowiedni, jeśli: Chcesz zobaczyć rezultaty swojej pracy i przetestować wszystkie swoje hipotezy — cenimy proaktywność i na większość pomysłów mówimy „trzeba przetestować”. Analizujemy dane i tworzymy niestandardowe dashboardy, aby uzyskać więcej informacji. Cenisz swobodę działania i odpowiedzialność za wynik – dajemy zielone światło do testowania narzędzi, platform i podejść, a także przeznaczamy na to budżet. Chcesz być częścią silnego zespołu opartego na danych — pracujemy dla wspólnego celu, dlatego cenimy przede wszystkim proaktywność, szybkość i krytyczne myślenie. Z nami będziesz: Zarządzać i mentorować zespół rekruterów: wyznaczać cele, zapewniać rozwój i analizować wydajność zespołu. Identyfikuj i eliminuj „wąskie gardła” w procesie rekrutacji: optymalizuj i poprawiaj czas i koszty rekrutacji. Wykorzystuj dane: szukaj informacji na temat naszego procesu, talentu, rynku, aby generować hipotezy i przeprowadzać eksperymenty. Współpracuj z dyrektorem generalnym: współpracuj z liderami biznesu (Guru Apps, Forma, Wisey i R&D), aby kształtować skuteczny proces rekrutacji zgodny z celami biznesowymi. Podążaj za trendami: wdrażaj w pracy nowe podejścia i narzędzia, zgodnie z aktualnymi trendami branżowymi. Planuj i ustalaj priorytety zadań: ustalaj priorytety i efektywnie zarządzaj listą zadań zespołu. Koszty zatrudnienia budżetu: zarządzaj budżetem i monitoruj jego efektywne wykorzystanie. Automatyzuj rutynowe procesy związane z rekrutacją. Przechowuj dokumentację głównych procesów. Nasze oczekiwania od Ciebie: Doświadczenie: minimum 3,5 roku w obszarze rekrutacji IT. Umiejętności zarządzania ludźmi i mentoringu: umiejętność budowania zespołu i analizowania jego efektywności. Podejście oparte na danych: zrozumienie wskaźników rekrutacji i HR oraz ich zastosowanie w celu poprawy efektywności procesu selekcji. Praca z interesariuszami: umiejętność identyfikowania próśb, zarządzania oczekiwaniami i zapewniania zgodności wszystkich stron zaangażowanych w proces rekrutacji. Umiejętności interpersonalne i konsultacyjne: Umiejętność skutecznej interakcji z różnymi jednostkami i grupami. Doświadczenie w zatrudnianiu wysoko wykwalifikowanych specjalistów: umiejętność pracy z wolnymi stanowiskami dla specjalistówspecjalistów z rzadką wiedzą specjalistyczną. Własność procesu: zrozumienie dostosowywania procesów do potrzeb biznesowych, zarządzanie dokumentacją. Umiejętność prowadzenia wywiadów: znajomość różnych technik oceny specjalistów. Wiedza specjalistyczna w zakresie pozyskiwania kandydatów: korzystanie z różnych narzędzi i podejść w celu przyciągania talentów. Budowanie partnerstwa: umiejętność nawiązywania i utrzymywania długotrwałych relacji zawodowych. Proaktywność i praktyczne podejście: umiejętność rozwiązywania problemów i znajdowania praktycznych rozwiązań. Dodatkowym atutem będzie: Doświadczenie w zamykaniu najwyższych stanowisk poprzez Executive Search i headhunting. Doświadczenie w branży usługowej. Doświadczenie wystąpień publicznych. Co oferujemy: Biuro all-inclusive – cenimy naszą kulturę biurową i pracujemy na rzecz wspierania ducha startupu. Dlatego robimy wszystko, aby każdy czuł się komfortowo w przytulnym biurze na Podolu w Kijowie – śniadania, obiady, ścieżki spacerowe, wyciszony pokój do skupienia uwagi – to jednak nie wszystko, co czeka na Ciebie w naszej przestrzeni. Kultura rozwoju i uczenia się — wierzymy, że wyniki firmy zależą od zespołu, umiejętności i wiedzy współpracowników. Stale prowadzimy wewnętrzne szkolenia zespołu, aby podnosić umiejętności i pozyskiwać ekspertów z rynku ukraińskiego i światowego. Rozwój kariery — kultura uczenia się sprzyja szybkiemu rozwojowi współpracowników. Nasz zespół powiększa się średnio do 10 menadżerów rocznie. Rozwój kariery zależy od chęci i osiągnięcia wyznaczonych celów. Czekają na Ciebie także duże społeczności zawodowe, za pomocą których możesz doskonalić swoje umiejętności twarde. Jedne z najlepszych warunków na rynku firm na Ukrainie to konkurencyjne wynagrodzenie, 20 dni płatnej przerwy roboczej, współpraca poprzez FOP lub w obrębie Diya City, 100% zapłata zwolnienia lekarskiego, ubezpieczenie medyczne i bezpłatne konsultacje online z lekarzem korporacyjnym. Opieka i wsparcie podczas wojny – dbamy o to, aby każdy w zespole czuł się bezpiecznie podczas wojny na pełną skalę na Ukrainie. W razie potrzeby pomagamy w relokacji pracowników i ich bliskich, pomagamy zapewnić stacje ładowania oraz wszystko, co niezbędne do komfortowej pracy. Ponadto podwajamy wszystkie datki od naszych kolegów na spotkania charytatywne, aby szybciej zakończyć dochodzenia wojskowe. Zostaw swoje CV i zrób krok w stronę nowych możliwości. Zostań częścią naszego wszechświata! Instagram Facebook Linkedin Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Nie dotyczy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Personel i rekrutacja