Koordynator ds. pozyskiwania talentów w National Airlines

National Airlines z siedzibą w Orlando na Florydzie świadczą usługi czarterowe dla pasażerów, a także niestandardowe wojskowe i komercyjne przewozy lotnicze cargo na całym świecie. National Airlines specjalizuje się w obsłudze obiektów ponadgabarytowych, wrażliwych na czas i specjalnych wymaganiach dotyczących obsługi, wykorzystując do realizacji swoich zadań samoloty 757-200, 747-400 i A-330. Stanowisko: Koordynator ds. pozyskiwania talentówLokalizacja: Dział (na miejscu) w Orlando na Florydzie : Dział zasobów ludzkichZgłoszenia do: Starszy partner ds. pozyskiwania talentów Status FLSA: ZwolnionePodsumowanie: Koordynator ds. pozyskiwania talentów będzie wspierać zespół ds. pozyskiwania talentów w obowiązkach administracyjnych, rekrutacji, sprawdzaniu przeszłości oraz wdrażaniu i orientacji nowych pracowników. Koordynator zajmie się wszystkimi procesami na etapie po złożeniu oferty, aby zakończyć pełny proces rekrutacji wszystkich nowych pracowników National Airlines. Jest to stanowisko na pełen etat, od poniedziałku do piątku. Podstawowe funkcje: Pomoc wiceprezesowi ds. zasobów ludzkich w kluczowych projektach. Wykonuj wszystkie działania przydzielone przez dział pomocy technicznej w odpowiednim czasie, zgodnie z najnowszymi zasadami, procesami oraz standardowymi procedurami operacyjnymi i instrukcjami. zapewniając zawsze zachowanie poufności. Konsekwentnie zapewniaj wysoki poziom obsługi klienta i komunikacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi, zawsze zapewniając pozytywne doświadczenia kandydatów. Zapewnij wsparcie administracyjne zespołowi TA w zakresie działań związanych z rekrutacją, takich jak: przegląd CV, wstępne - sprawdzanie kandydatów w celu identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów. Planowanie i koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych, zarówno bezpośrednich, jak i wirtualnych, zapewniając wprowadzenie wszystkich niezbędnych ustaleń. Odpowiedzialny za tworzenie akt osobowych nowo zatrudnionych pracowników HR zgodnie z ustalonymi listami kontrolnymi i wymaganą dokumentacją dla bezpieczeństwa FAA/DOT -Wrażliwy personel i personel spoza DOT. Skutecznie komunikuj się z kandydatami przez cały proces rekrutacji, dostarczając aktualne aktualizacje i informacje zwrotne. Koordynuj testy narkotykowe przed zatrudnieniem na stanowiska wrażliwe na bezpieczeństwo FAA/DOT, przesyłaj weryfikacje przeszłości w celu przetworzenia i uzyskania wymaganych zezwoleń wdrażanie nowych pracowników. Tworzy profile pracowników w firmowym systemie HRIS (Paylocity) Bierze udział w sponsorowanych przez firmę wydarzeniach rekrutacyjnych i targach pracy; pomagać w koordynacji i przygotowaniach do wydarzeń, takich jak rozdawanie prezentów, terminy rejestracji i rezerwacja miejsca/podróży dla zespołu TA. Przeszkolony jako rezerwowy rekruter i w razie potrzeby pomaga w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Obowiązki nadzorcze: Brak Wymagania i kwalifikacje: Licencjat z zakresu nauk humanistycznych preferowane zasoby, administracja biznesowa lub pokrewna dziedzina. Minimum 2 lata w rekrutacji HR w lotnictwie lub doświadczenie w innych obszarach HR. Znajomość przepisów DOT/FAA i ról operacyjnych linii lotniczych. Doświadczenie w przeprowadzaniu weryfikacji zatrudnienia I-9 i składaniu wniosków E-Verify. Doświadczenie z nowymi- Preferowane wdrażanie pracowników i orientacja.Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.Doskonałe umiejętności zarządzania czasem z sprawdzoną umiejętnością dotrzymywania terminów.Umiejętność działania w sposób uczciwy, profesjonalny i poufny.Umiejętności obsługi komputera: Biegła obsługa Microsoft Pakiet Office, w tym Word, Excel i PowerPoint. Mile widziane doświadczenie z dokumentami Adobe Acrobat / E-Sign. Znajomość systemów śledzenia kandydatów (ATS) i rekrutacji w mediach społecznościowych, takich jak LinkedIn Recruiter. Doświadczenie z Paylocity lub innymi systemami HRIS będzie dodatkowym atutem. Wymagania fizyczne: Długotrwałe okresy siedzenia przy biurku i pracy przy komputerze. Wymienione powyżej obowiązki mają jedynie charakter poglądowy na różne rodzaje pracy, jakie mogą być wykonywane. Pominięcie określonych zakresów obowiązków nie wyklucza ich ze stanowiska, jeśli praca jest podobna, pokrewna lub logicznie przypisana do stanowiska. Opis stanowiska nie stanowi umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem i może być zmieniany przez pracodawcę w miarę potrzeb pracodawcy i wymogów związanych ze zmianą stanowiska. National Air Cargo jest pracodawcą zapewniającym równość szans/akcję afirmatywną. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana chronionego, informacje genetyczne, ciążę lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Zabraniamy dyskryminacji we wszystkich aspektach zatrudnienia, w tym w rekrutacji, zatrudnianiu, wynagradzaniu, świadczeniach, szkoleniach, rozwiązaniu stosunku pracy, awansach i innych warunkach zatrudnienia lub rozwoju kariery. Podejmujemy pozytywne kroki, aby zatrudniać i awansować kobiety, mniejszości rasowe, weteranów objętych ochroną i osoby niepełnosprawne. Kandydatom do pracy oraz naszym wykwalifikowanym pracownikom niepełnosprawnym oferujemy rozsądne udogodnienia, jeśli jest to konieczne. National Airlines oczekuje również, że wszyscy nasi pracownicy będą wspierać i promować naszą Politykę bezpieczeństwa i cele bezpieczeństwa w ramach Systemu zarządzania bezpieczeństwem (SMS). Zachęcamy pracowników na wszystkich poziomach organizacji do zgłaszania obaw i zagrożeń związanych z bezpieczeństwem bez obawy przed odwetem. Linie National Airlines wymagają, aby wszyscy członkowie zespołu wypełnili rejestr w krajowym narzędziu śledzenia szczepień. Członkowie zespołu mogą zdecydować się na przedstawienie dokumentacji dokumentującej ich status pełnego zaszczepienia lub zgodzić się na cotygodniowe testy i raportowanie na obecność wirusa Covid-19. Wnioski o zwolnienia lekarskie i religijne dla osób, które nie mogą zostać zaszczepione, będą rozpatrywane wraz z dokumentacją potwierdzającą. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Специалист Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Административ ная деятельность, Обслуживание i поддержка клиентов i Кадровое сопровождение Отрасли Авиакомпании и авиационны е перевозки