Nabór Talentu w bakotech

Jesteśmy międzynarodowym dystrybutorem IT o wartości dodanej z ponad 20-letnim doświadczeniem we wdrażaniu innowacyjnych technologicznych rozwiązań IT. Eksperci i partnerzy BAKOTECH wspólnie zrealizowali ponad 1000 udanych projektów z zakresu cyberbezpieczeństwa, infrastruktury cyfrowej i sieci informatycznych dla firm przechodzących transformację cyfrową.https://bakotech.com/Umiejętności, które musisz przynieść:— 3+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, w tym sourcingu i rozmowach kwalifikacyjnych;— Pełna rozmowa kwalifikacyjna w przypadku standardowych wakatów (w tym pogłębiona rozmowa HR);— Praktyczne doświadczenie w ocenie kandydatów przy użyciu różnych strategii rozmów kwalifikacyjnych;— Cechuje Cię maksymalne zaangażowanie, elastyczne podejście do poszukiwań oraz nastawienie na wyniki;— Znajomość technologii w biznesie i branży IT (powinieneś naprawdę rozumieć, co ludzie piszą w swoich profilach/CV);— Doskonałe umiejętności komunikacyjne (zarówno w mowie, jak i piśmie);— Doświadczenie w optymalizacji i automatyzacji procesów proces rekrutacji;— Podejście oparte na danych;— Angielski: B1+Na plus:— Możliwość wyszukiwania i kontaktowania się z kandydatami nie tylko na Linkedin;— Praca ze złożonymi lub rzadkimi wakatami;— Doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi rekruterami, agencjami itp. Co będziesz robić:— Stworzyć efektywne wyszukiwanie i przyciągnąć do firmy najlepsze talenty;— Być pełnoprawnym partnerem dla menedżerów ds. rekrutacji, aby mieć wpływ na wyniki;— Aktywne wyszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów zgodnie z wymaganiami wakatów przy użyciu odpowiednich kanałów przeglądać i wybierać kandydatów;— Współpracować z innymi członkami zespołu Talentów, aby osiągać najlepsze wyniki;— Uczestniczyć w innych projektach, np. wydarzenia związane z budowaniem marki, analizy i przeglądy rynku pracy itp.; — Utrzymanie wewnętrznej bazy danych ATS. Korzyści i korzyści: — Hybrydowy model pracy i elastyczny harmonogram; — Projekty wsparcia armii; — Ubezpieczenie medyczne i na życie; — Płatne urlopy i dni wolne; — Wynagrodzenie na szkolenia zewnętrzne.Co oferujemy:— Długotrwała koncentracja na zespole: tworzymy środowisko przejrzystej komunikacji, minimalnej biurokracji, co prowadzi do długotrwałych relacji;— Rozwój niszowych kompetencji: działamy w kilku niszach, dzięki czemu nasi pracownicy mogą rozwijać własną wiedzę w tych dziedzinach;—Ciągłe uczenie się: tworzymy plany rozwoju pracowników / osobiste mapy drogowe / szybki proces awansu. Dział Kształcenia i Rozwoju realizuje szkolenia w miejscu pracy;— Wewnętrzny rozwój kariery: zachęcamy do inicjatywy. Jeśli ktoś chce stawiać nowe wyzwania i rozwijać się, na pewno będziemy go wspierać.