T Hub - Inżynier DevOps Mobile Connect @ T-Mobile Polska w T-Mobile Polska

Praca w T Hub zapewni Ci wyjątkowe i bardzo satysfakcjonujące doświadczenie na rynku IT. Jako lider w branży telekomunikacyjnej nie tylko zapewniamy platformę do doskonalenia umiejętności technicznych, ale także umożliwiamy Ci bycie katalizatorem innowacji.

Będziesz miał okazję pracować w czołówce nowoczesnych technologii, od 5G po IoT i sztuczną inteligencję, kształtując przyszłość łączności.

KORZYŚCI

• Brak dress code’u – możesz być tu po prostu sobą
• Pakiety ubezpieczeń medycznych, sportowych i na życie na preferencyjnych warunkach
  < /li>
• Dostęp do: platform edukacyjnych Percipio, Coursera, Rodos
• Dostęp do naszych produktów i usług na preferencyjnych warunkach
• Współpraca w oparciu o umowę o pracę
• Know Talent – ​​odbierz szkolenie lub premię finansową za polecenie nowych pracowników

JAK BĘDZIE WYGLĄDAĆ PROCES TWOJEJ REKRUTACJI?

Uczciwe podejście do wszystkich osób chcących dołączyć do T Hub oznacza, że:

• Proces rekrutacji jest przejrzysty;
• Nasza decyzja rekrutacyjna opiera się wyłącznie na ocenie Twoich umiejętności (Twoja rasa, kolor skóry, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wygląd lub religia nie będą miały na niego żadnego wpływu wynik procesu):
• Niezależnie od wyniku procesu otrzymasz szczegółową informację zwrotną.

KROK 1. Spotkajmy się, aby lepiej zrozumieć wzajemne oczekiwania.

Nasze spotkanie pokazowe będzie trwało około 20-30 minut. Zapytamy Cię o obszary naszych zainteresowań i chętnie odpowiemy na wszelkie pytania.

KROK 2 Menedżer ds. rekrutacji otrzyma rekomendację dla Twojej aplikacji.

Na tym etapie nie masz nic do zrobienia – my się wszystkim zajmiemy. W tym czasie przetwarzamy wszystkie informacje, które zebraliśmy podczas procesu selekcji i szczegółowo analizujemy Twoje CV.

KROK 3 Spotkania techniczne z Menadżerem ds. rekrutacji i/lub członkami zespołu.

Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania projektowe, aby potwierdzić, że mamy „idealne dopasowanie”. Spotkania mogą trwać od 30 minut do 90 minut, podczas których porozmawiamy z Państwem o wzajemnych oczekiwaniach i wizji naszej współpracy. Najprawdopodobniej w tym czasie poznasz także swojego przyszłego przełożonego i kolegę z zespołu.

KROK 4 Czas na decyzję!

Na tym etapie ustalimy, że to Ty jesteś osobą, z którą chcemy rozwijać nasze projekty. Wrócimy wówczas do Ciebie z propozycją współpracy, licząc na Twoje „tak”. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziemy mogli zaoferować Ci miejsca w naszym zespole, z pewnością otrzymasz od nas informację zwrotną wyjaśniającą naszą decyzję.

• Licencjat z informatyki, systemów informatycznych lub pokrewnej dziedziny
• Ponad cztery lata praktycznego doświadczenia w dynamicznych środowiskach technologicznych, wykazującego się solidną zdolnością do dostosowywania i napędzania technologii postępy.
• Zaawansowane umiejętności debugowania uzupełnione proaktywnym podejściem do rozwiązywania problemów. Biegły w identyfikowaniu, diagnozowaniu i rozwiązywaniu złożonych problemów technicznych, zapewniając wysoki poziom systemów i aplikacjiwydajność likacji.
• Biegła znajomość korzystania z Dockera do konteneryzacji; wykwalifikowany w pakowaniu obrazu Docker i zarządzaniu wzorcami architektury mikrousług, zwiększając wydajność operacyjną i szybkość wdrażania.
• Dobrze zaznajomiony z praktykami ciągłej integracji i ciągłego wdrażania przy użyciu narzędzi takich jak GitLab. Potrafi konfigurować i utrzymywać zautomatyzowane potoki, które poprawiają jakość kodu i niezawodność operacyjną.
• Wykazuje dużą wiedzę specjalistyczną w zakresie zarządzania klastrami Kubernetes i wydajnego wdrażania skalowalnych aplikacji. Ekspert w zakresie wykorzystania Kubernetes do orkiestracji aplikacji kontenerowych, zapewnienia optymalnego wykorzystania zasobów i utrzymania wysokiej dostępności usług.
• Doświadczenie w pracy z wiodącymi narzędziami do zarządzania konfiguracją i orkiestracją, takimi jak Terraform, Ansible i Helm, umożliwiającymi spójne i skalowalne konfiguracje środowiska.
• Dobra znajomość administracji systemem Linux i podstaw sieci TCP/IP, zapewniająca bezpieczne i stabilne działanie.
• Biegły w automatyzacji rutynowych i złożonych zadań przy użyciu skryptów Python i Shell, co optymalizuje wydajność przepływu pracy i zmniejsza ryzyko błędu ludzkiego.
• Umiejętność zarządzania i optymalizacji baz danych, takich jak PostgreSQL, Cassandra i Redis.
• Doświadczenie z Kafką w obsłudze przetwarzania komunikatów na dużą skalę. Biegły w korzystaniu z narzędzi monitorujących, takich jak Kibana, Grafana i Prometheus, do wnikliwych analiz i śledzenia wydajności.

Specyficzne umiejętności

• Rozległe doświadczenie w korzystaniu z narzędzi REST API, takich jak Postman i Swagger, do skutecznego testowania i dokumentowania interfejsów API.
• Ekspert w tworzeniu żądań API i zarządzaniu nimi, automatyzacji testów oraz zapewnianiu bezproblemowej integracji i funkcjonalności na różnych platformach.
• Doświadczenie z Java Spring Boot Framework
• Doświadczenie w zarządzaniu kompilacjami/pakietami Maven
• Zrozumienie zasad OpenID i OAuth2
• Język angielski – biegle (doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej)
• Zdolność do wchłaniania nowych koncepcji i technicznego wdrażania architektury aplikacji, infrastruktury i bezpieczeństwa.
• Możliwość swobodnego dzielenia się wiedzą, pomagania członkom zespołu, inżynierii systemów itp., pomagająca podnieść ogólny poziom umiejętności zespołu
• Popełniłeś (dużo) błędów i większość co ważne, nauczyłem się od nich

Praca w T Hub zapewni Ci wyjątkowe i wysoce satysfakcjonujące doświadczenie na rynku IT. Jako lider w branży telekomunikacyjnej nie tylko zapewniamy platformę do doskonalenia umiejętności technicznych, ale także umożliwiamy Ci bycie katalizatorem innowacji.

Będziesz miał okazję pracować w czołówce nowoczesnych technologii, od 5G po IoT i sztuczną inteligencję, kształtując przyszłość łączności.

KORZYŚCI

• Brak dress code’u – możesz być tu po prostu sobą
• Pakiety ubezpieczeń medycznych, sportowych i na życie na preferencyjnych warunkach
  < /li>
• Dostęp do: platform edukacyjnych Percipio, Coursera, Rodos
• Dostęp do naszych produktów i usług na preferencyjnych warunkach
• Współpraca w oparciu o umowę o pracę
• Know Talent – ​​odbierz szkolenie lub premię finansową za polecenie nowych pracowników

JAK BĘDZIE WYGLĄDAĆ PROCES TWOJEJ REKRUTACJI?

Uczciwe podejście do wszystkich osób chcący dołączyć do T Hub oznacza, że:

• Proces rekrutacji jest przejrzysty;
• Nasza decyzja rekrutacyjna opiera się wyłącznie na ocenie Twoich umiejętności (Twoja rasa, kolor skóry, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wygląd lub religia nie będą miały na niego żadnego wpływu wynik procesu):
• Niezależnie od wyniku procesu otrzymasz szczegółową informację zwrotną.

KROK 1. Spotkajmy się, aby lepiej poznać wzajemne oczekiwania.

Nasze spotkanie pokazowe będzie trwało około 20-30 minut. Zapytamy Cię o obszary naszych zainteresowań i chętnie odpowiemy na wszelkie pytania.

KROK 2 Menedżer ds. rekrutacji otrzyma rekomendację dla Twojej aplikacji.

Na tym etapie nie musisz nic robić – my się wszystkim zajmiemy. W tym czasie przetwarzamy wszystkie informacje, które zebraliśmy podczas procesu selekcji i szczegółowo analizujemy Twoje CV.

KROK 3 Spotkania techniczne z Menadżerem ds. rekrutacji i/lub członkami zespołu.

Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania projektowe, aby potwierdzić, że mamy „idealne dopasowanie”. Spotkania mogą trwać od 30 minut do 90 minut, podczas których porozmawiamy z Państwem o wzajemnych oczekiwaniach i wizji naszej współpracy. Najprawdopodobniej w tym czasie poznasz także swojego przyszłego przełożonego i kolegę z zespołu.

KROK 4 Czas na decyzję!

Na tym etapie ustalimy, że to Ty jesteś osobą, z którą chcemy rozwijać nasze projekty. Wrócimy wówczas do Ciebie z propozycją współpracy, licząc na Twoje „tak”. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziemy mogli zaoferować Ci miejsca w naszym zespole, z pewnością otrzymasz od nas informację zwrotną wyjaśniającą naszą decyzję.

,[Działać jako ekspert merytoryczny dla ekosystemu tożsamości mobilnej, wykonując działania operacyjne drugiej linii, w tym obsługę incydentów, żądania zmian i eskalacje do dostawców., Uczestniczyć w migracjach usług, aktualizacjach i aktualizacjach, zapewniając minimalne zakłócenia i maksymalna dostępność., Pomaganie w testowaniu akceptacyjnym nowych usług, upewniając się, że spełniają one wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne., Opracowywanie i utrzymywanie potoków CI/CD w celu automatyzacji dostarczania oprogramowania oraz zapewnienia wydajnych i niezawodnych wydań., Współpraca z zespołami wielofunkcyjnymi w celu projektować, wdrażać i zarządzać skalowalną i bezpieczną architekturą mikrousług na Kubernetes., Stale monitoruj i poprawiaj wydajność, niezawodność i bezpieczeństwo systemu, wdrażając najlepsze praktyki i aktywnie identyfikując potencjalne problemy., Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami i narzędziami DevOps i technologii oraz rekomendowanie rozwiązań usprawniających procesy, narzędzia i systemy., Wspieranie kultury współpracy, ciągłego doskonalenia i innowacji, promowanie dzielenia się wiedzą i najlepszymi praktykami pomiędzy zespołami i działami., Przyczynianie się do rozwoju i utrzymywania dokumentacji, w tym architekturę systemu, procesy i procedury., Handle Incydenty i żądania zmian zgodnie z ustaloną umową SLA, Eskalacja skomplikowanych incydentów do dostawcy]
Wymagania: Docker, architektura mikrousług, ciągła integracja, ciągłe wdrażanie, Kubernetes, Terraform, Ansible , Helm, Linux, TCP, Python, Shell, PostgreSQL, Cassandra, Redis, Kafka, Kibana, Grafana, Prometheus, REST API, Spring Boot, Maven, Degree
Dodatkowo: Prywatna opieka zdrowotna, Abonament sportowy, Darmowa kawa, Telefon komórkowy, Bezpłatny parking, Zakaz ubioru.