Administrator systemu w bodo

Witam! Nazywam się Sasha, dyrektor ds. IT, rozwoju i innowacji w firmie bodo.

Poszukuję specjalisty IT (pierwsza linia wsparcia technicznego, L1) do naszego zespołu . Osoba ninja, której nikt nie powinien zauważyć, ale żeby pracownikom wszystko działało i nie musieli biegać ze swoimi problemami. Administrator mojego systemu musi działać proaktywnie.

Wiem z własnego doświadczenia, że ​​trudno stwierdzić, czy Twoja firma jest Twoją firmą, czy nie, na podstawie standardowego opisu stanowiska pracy strona. Dlatego mój opis jest możliwie długi i szczegółowy, mam nadzieję, że go docenicie.

Dlaczego szukam specjalisty osobiście, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. My, menedżerowie, tworzymy nasze zespoły i kultywujemy kulturę korporacyjną. Przeprowadzam wszystkie etapy selekcji. Poznajmy się zatem!

Mam 34 lata i od 13 z nich jestem w drużynie bodo. W tym czasie pod moim kierownictwem firma przeszła drogę:

* od jednego serwera fizycznego do infrastruktury hybrydowej składającej się z ponad 50 serwerów;

* od outsourcingu w zakresie programowania i administracja systemami do pełnoprawnych funkcji w środku firmy;

* od gaszenia pożarów po podejście systemowe do IT.

Teraz o naszym wymagania dla specjalisty, którego poszukuję:

* Musi pracować jako administrator systemu (doświadczenie od 1 roku), nie sprzedawać sprzętu komputerowego ani nie zajmować się wszystkim: od Photoshopowanie zdjęć po napełnianie wkładów.

* Może rozwiązać każdy problem związany z komputerem: od przygotowania miejsca pracy i dostępu dla nowego pracownika po naprawy blokowe.

* < Strong>Spokojnie przyjmuje krytykę i uwagi – w tej pracy nie ma jasnych algorytmów, jak najskuteczniej wykonać to czy tamto zadanie. Dlatego trzeba normalnie reagować na krytykę i nie powtarzać błędów.

* Uważny.

* Potrafi złożyć komputer w 10 minut (ustalić lokalizację części i połączyć ją z odpowiednie kable).

* Jeśli przyjdzie zgłoszenie z problemem, nie tylko go naprawi i zapomni, ale wprowadza zmiany, aby inni nie mieli takich samych awarii.

* Drukuje z szybkością 200 lub więcej znaków. Możesz się sprawdzić tutaj: https://www.ratatype.ua/typing-test/test/.

Będzie to plusem:

* Doświadczenie w pracy w firmach posiadających flotę 100 i więcej maszyn.

* Administracja prawami dostępu użytkowników w Active Directory.

* Praca ze sprzętem sieciowym Mikrotik.

WAŻNE: wszyscy, łącznie ze mną, pracują w biurze na pełen etat. Żadnej pracy zdalnej ani harmonogramu hybrydowego.

Co będziesz robić:

* Pierwsza linia pomocy technicznej użytkowników.

* Instaluj, konfiguruj, naprawiaj i konserwuj sprzęt komputerowy w miejscach pracy pracowników.

* Instaluj, konfiguruj i konserwuj sprzęt sieciowy i peryferyjny.

* Instaluj, konfiguruj, debuguj oprogramowanie systemowe i aplikacyjne na stacjach roboczych pracowników.

* Zdalne administrowanie stacjami roboczymi pracowników.

* Śledź liczbę sprzętu komputerowego, urządzeń peryferyjnych i licencjonowanego oprogramowania.< /p>

* AdministrujKlient operacyjny oparty na systemie Windows.

* Zarządzaj prawami dostępu użytkowników w Active Directory.

* Wykonuj prace związane z siecią kablową w biurze.

Co posiadamy:

* Park wysokiej jakości sprzętu, który praktycznie się nie psuje. A to oznacza, że ​​nie ma setek powtórnych zastosowań.

* Tylko naprawy blokowe - pozostałe awarie przekazujemy do serwisów.

* Obsługuje nas firma zajmująca się napełnianiem wkładów, nie będziesz farbą, żeby oddychać oparami.

* Doświadczenie: będziesz w stanie uzyskać dobrą bazę - we właściwy sposób, a nie tak, jak się okaże.

* Jest budżet na sprzęt i fundusz zastępczy – nie będziesz się męczyć, szybko napraw coś, żeby dać pracownikowi.

* Rekompensata czasowa z powodu sytuacji freelancerów – grafik jest nieregularny, np. gdy coś się zepsuje w weekend w centrum handlowym trzeba udać się do rzeczy. Ale wtedy możesz poświęcić czas w dni powszednie.

* Odpowiedni menadżer. Zawsze jestem do Państwa dyspozycji, aby przyjść i zadać pytania. Dodatkowo co tydzień będziemy spotykać się indywidualnie.

* Biuro w centrum (ul. Malewicza 86H — 5 minut pieszo od stacji Łybidska).

* Stabilność finansowa - oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu.

* Coroczna weryfikacja wynagrodzenia.

* Wypłata 50% kosztów zewnętrzne szkolenia zawodowe.

30% zniżki na doświadczenia w ramach samodzielnych wizyt oraz w prezencie.

* Dzień wolny w dniu Twoich urodzin, jeśli przypadają one w Twój dzień roboczy.

* Zgrany zespół — wszyscy, z którymi będziesz musiał współpracować, to odpowiedzialni pracoholicy, a przy tym jesteśmy postępowi i życzliwi.

* Nie mamy biurokracji, decyzje podejmowane są szybko. * Każdy ma prawo do głosowania - każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany, a jeśli będzie uzasadniony, zrealizujemy go.

* I oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności – wszyscy tutaj to „ty”.

Jak kształtuje się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie wszystkich pracowników firma składa się ze stawek oraz z części premiowej.

Stawka wynosi 25 000 hrywien, premia miesięczna wynosi 5 000 hrywien.

Premie uzależnione są od spełnienia następujących KPI:

* brak odchyleń krytycznych w pracy przez miesiąc (bonus 45%). Naszą główną wartością jest jakość naszej pracy i do niej dążymy jak tylko możemy. Co to jest odchylenie krytyczne – w wyniku Twoich działań lub zaniechań klient/partner lub współpracownik otrzymał/otrzymuje/nie otrzyma tego, czego potrzebuje/obiecaliśmy lub wydaliśmy/spędzi dużo czasu;

* realizacja projektów rozwojowych (bonus 45%);

* dotrzymywanie kluczowych zasad i terminów (bonus 10%).

Zatrudnienie etapy:

* odpowiadasz na ogłoszenie, w liście motywacyjnym podajesz swoje oczekiwania płacowe;

* jeśli Twoje CV spełnia nasze wymagania, rozmawiamy telefonicznie;

* jeśli znajdziemy wspólny język, dzwonię w najbliższym dogodnym terminie do biura na rozmowę techniczną;

* jeśli na spotkaniu dojdzie do dopasowania, odbędziemy bezpłatny dzień testu w najbliższej przyszłości;

* Decyzję podejmuję natychmiast po dniu testu lub następnego dnia i będę oczekiwać od Ciebie takiej samej szybkości reakcji.

Okres próbny wynosi 3 miesiące. Będziesz mieć następujące kryteria zaliczenia:

* Osiągnij docelową szybkość i jakość zadań operacyjnych.

* Radź sobie z projektami rozwojowymi.

Jeśli jesteś zainteresowany moją ofertą pracy , jesteś gotowy rozwijać się razem z nami - odpowiedz!

O bodo

Jesteśmy na rynku od 13 lat : 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i w Turcji. Współpracujemy z ponad 800 partnerami w dwóch krajach, którzy świadczą różnorodne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie.

Każdego roku, z wyjątkiem roku 2022, zwiększa się nasz wolumen sprzedaży prezentów-doznań:

p>

* 2020 w porównaniu do wzrostu w 2019 +17,05%

* 2021 w porównaniu do wzrostu w 2020 +41,78%

* plan na 2023 w porównaniu do wzrostu w 2022 +77%

Cele firmy na ten rok:

Uruchomienie sprzedaży upominków-impresjów w kilku kolejnych miastach Ukrainy: Iwano-Frankiwsk (uruchomienie), Chmielnicki (pracujemy nad uruchomieniem), Winnica (na etapie rozwoju).

Dojdź do progu rentowności w Turcji.

Zakończ przygotowania do uruchomienia usługi rekreacyjnej. Aby Ukraińcy mogli znaleźć możliwości spędzenia wolnego czasu, a następnie szybko zarezerwować tę usługę.