starszy wiceprezes, ludzie w Carrot Fertility

Informacje o CarrotCarrot Fertility to wiodąca globalna platforma opieki nad płodnością, służąca osobom w każdym wieku, rasie, dochodzie, płci, orientacji seksualnej, płci, stanie cywilnym i geografii. Kompleksowy program kliniczny firmy Carrot, któremu zaufały setki międzynarodowych pracodawców, planów zdrowotnych i systemów opieki zdrowotnej, zapewnia pracodawcom wiodące w branży oszczędności kosztów oraz wielokrotnie nagradzane doświadczenia milionom ludzi na całym świecie. Niezależnie od tego, czy istnieje potrzeba opieki w zakresie zachowania płodności, niepłodności spowodowanej czynnikiem męskim, stanu przedciążowego, zapłodnienia in vitro, ciąży i połogu, adopcji, macierzyństwa zastępczego czy menopauzy, Carrot wspiera członków i ich rodziny w wielu najbardziej pamiętnych i znaczących momentach życia ich życia. Dzięki Carrot możesz realizować swoje możliwości. Rola Jako starszy wiceprezes ds. zasobów ludzkich będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu i realizacji naszej strategii dotyczącej zasobów ludzkich, aby wspierać nasz ciągły rozwój. Będziesz kierować rozwojem i wdrażaniem inicjatyw i programów HR, które są zgodne z naszymi celami biznesowymi, wspierają kulturę wysokiej wydajności oraz przyciągają, zatrzymują i rozwijają najlepsze talenty. ObowiązkiPrzywództwo strategiczne: zapewnianie kierunku strategicznego i przywództwa we wszystkich obszarach zasobów ludzkich , w tym pozyskiwanie talentów, zaangażowanie pracowników, zarządzanie wynikami, uczenie się i rozwój, wynagrodzenia i świadczenia, różnorodność i włączenie społeczne oraz operacje związane z zasobami ludzkimi. Kierowanie zespołem wyjątkowych specjalistów HR, jednocześnie pozytywnie definiując kulturę i sukces firmy oraz przyczyniając się do niej. Pozyskiwanie talentów: Opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych strategii rekrutacyjnych, aby przyciągnąć najlepsze talenty na konkurencyjnym rynku. Zbuduj i utrzymuj silną markę pracodawcy, która odzwierciedla kulturę i wartości naszej firmy. Zaangażowanie i kultura pracowników: pielęgnuj pozytywne i włączające środowisko pracy, w którym pracownicy czują się cenieni, zaangażowani i zmotywowani do przyczyniania się do sukcesu firmy. Kieruj inicjatywami zwiększającymi satysfakcję, morale i retencję pracowników. Zarządzanie wynikami: Nadzoruj proces zarządzania wynikami, w tym regularne informacje zwrotne, przeglądy talentów i planowanie rozwoju kariery. Wdrażaj narzędzia i procesy wspierające ciągłą poprawę i rozwój wydajności. Nauka i rozwój: Projektuj i wdrażaj kompleksowe programy uczenia się i rozwoju, aby wspierać możliwości menedżerów, rozwój pracowników i rozwój umiejętności. Identyfikuj potrzeby szkoleniowe i możliwości rozwoju zawodowego zgodne z celami biznesowymi. Wynagrodzenia i świadczenia: Opracuj i zarządzaj konkurencyjnymi programami wynagrodzeń i świadczeń, które przyciągają i zatrzymują najlepsze talenty. Zapewnij zgodność na całym świecie z odpowiednimi przepisami i standardami branżowymi. Różnorodność i włączenie: Kieruj wysiłkami na rzecz wspierania zróżnicowanej i włączającej kultury miejsca pracy, w której wszyscy pracownicy czują się szanowani, cenieni i uprawnieni do wnoszenia wkładu w swoje unikalne perspektywy i talenty. Operacje: Nadzoruj operacje związane z zasobami ludzkimi, w tym rozwój polityki, zgodność, relacje z pracownikami i systemy technologii HR. Wdrażaj wydajne procesy i systemy, aby usprawnić działania związane z zasobami ludzkimi i poprawić doświadczenia pracowników. Przywództwo przemyślane: pełnij funkcję ambasadora marki Carrot poprzez wspieranie krajowych konferencji, seminariów internetowych, możliwości komentowania itp. Przywództwo: działaj jako członek kadry kierowniczej wyższego szczebla zespołu poprzez udział w miesięcznych przeglądach biznesowych; w razie potrzeby wspierać kierownictwo wykonawcze, posiedzenia zarządu i komitety zajmujące się personelem. Kwalifikacje Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedzinie; Preferowany stopień magistra.Ponad 15 lat doświadczenia w zakresie progresywnego przywództwa HR, najlepiej w branży technologicznej lub zdrowotnej.Doskonałe myślenie strategiczne i zmysł biznesowy z doświadczeniem w opracowywaniu i realizacji inicjatyw HR zgodnych z celami biznesowymi.Udokumentowane doświadczenie w pozyskiwaniu talentów i angażowaniu pracowników , zarządzanie wydajnością, uczenie się i rozwój, wynagrodzenia i świadczenia oraz operacje kadrowe.Udokumentowane umiejętności przywódcze obejmujące zdolność inspirowania i motywowania zespołów, napędzania zmian oraz wspierania kultury współpracy i włączania.Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i wywierania wpływu wraz ze zdolnością budować silne relacje na wszystkich poziomach organizacji. Strategiczny sposób myślenia z możliwością przewidywania przyszłych trendów i wyzwań HR oraz opracowywania proaktywnych rozwiązań. Doświadczenie w szybko rozwijających się start-upach i rozproszonej sile roboczej, globalnie CompensationCarrot oferuje holistyczny pakiet Total Rewards zaprojektowany, aby wspierać naszych pracowników we wszystkich aspektach ich życia w pracy i poza nią, w tym świadczeń zdrowotnych i dobrego samopoczucia, planów oszczędności emerytalnych, krótko- i długoterminowych zachęt, urlopu rodzicielskiego, pomocy w zakładaniu rodziny oraz konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń. Początkowe wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku będzie wynosić od 250 000 do 275 000 dolarów. Rzeczywiste wynagrodzenie może różnić się od podanej pensji podstawowej, w zależności od potwierdzonych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Dlaczego Carrot? Carrot zdobyła krajowe i międzynarodowe uznanie za swoją pionierską pracę, w tym za najlepszy produkt z zakresu różnorodności, kapitału i włączenia społecznego w konkursie Anthem Awards, Fast Company Najbardziej innowacyjne firmy, 100 start-upów przełamujących bariery CNBC i nie tylko. Marchewka regularnie pojawia się w mediach poświęconych kwestiom związanym z przyszłością pracy, kobietami na stanowiskach kierowniczych, innowacjami i różnorodnością w opiece zdrowotnej, równością i włączeniem, w tym MSNBC, The Economist, Bloomberg, The Wall Street Journal, CNBC, National Public Radio, Harvard Business Review i nie tylko. Carrot to firma działająca zdalnie, posiadająca zespoły w ponad 40 stanach w Stanach Zjednoczonych i dziesiątkach krajów na całym świecie. Otrzymała wiele nagród w miejscu pracy, w tym nagrody Fortune za najlepsze miejsca pracy w opiece zdrowotnej, najlepsze firmy dla pracowników zdalnych magazynu Quartz oraz certyfikaty Great Place to Work i Pracodawca przyjazny osobom starszym. Dowiedz się więcej na carrotfertility.com. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождени е Отрасли Больницы i медицинское обслуживание