Silny średni/starszy programista Salesforce w DevCom

DevCom szuka przyjaznego, niezależnego i odpowiedzialnego silnego średniego/starszego programisty Salesforce , który może dołączyć do naszego zespołu i przyczynić się do najważniejszych długoterminowe projekty o dużym wpływie społecznym i bądź częścią społeczeństwa promującego STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Co więcej, masz możliwość obrania nowego kierunku zarówno po stronie klienta, jak i w DevCom.

Jeśli chcesz rzucić sobie wyzwanie, wykorzystaj swoje wcześniejsze doświadczenia i uporaj się z zadania o różnym stopniu złożoności w ramach dużego systemu, to stanowisko jest idealne dla Ciebie!

Lokalizacja biura: Lwów

Tryb pracy : pracownik na pełen etat. Możliwość pracy we lwowskim biurze lub zdalnie.

O projekcie:

Branża: not-for-profit ogólnoświatowa organizacja członkowska, założona w 1880 roku, która umożliwia współpracę, dzielenie się wiedzą, wzbogacanie kariery i rozwój umiejętności we wszystkich dyscyplinach inżynierskich

Kraj: USA

Zespół: po naszej stronie  — 5 programistów (wsparcie kilku projektów, non-Salesforce, rozwój na zamówienie), 9 QA (cały system) i zespół 10-15 programistów Salesforce po stronie klienta. Po stronie klienta znajduje się doświadczony menadżer techniczny, który może wesprzeć wyzwania Salesforce.

Technologie wykorzystane w projektach:, ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Aktualny status projektu: realizacja

Kluczowe obowiązki:

• Tworzenie i utrzymywanie aplikacji Salesforce, zapewnienie wysokiej wydajności i responsywność.
• Analizuj/audytuj istniejącą infrastrukturę i twórz rozwiązania SF w oparciu o potrzeby biznesowe.
• Rozwiązuj problemy związane z aplikacjami Salesforce.
• Dostosuj aplikacje Salesforce za pomocą Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows i inne technologie Salesforce.
• Wdrażaj i zarządzaj podstawowymi funkcjonalnościami Salesforce, rozliczeniami, CPQ (konfiguracja, cena, wycena), RightRev, NPSP (pakiet sukcesu dla organizacji non-profit) i Pakiety sprzedażowe.
• Zintegruj Salesforce z systemami zewnętrznymi i interfejsami API.

Wymagane kwalifikacje:

• Minimalne 3 lat komercyjnego doświadczenia w rozwoju Salesforce.
• Biegła znajomość Apex i Lightning Web Components (LWC).
• Praktyczne doświadczenie z podstawowymi funkcjonalnościami Salesforce Cloud.
< li>Doświadczenie z CPQ (konfiguracja, cena, wycena).
• Dogłębne zrozumienie architektury, dostosowywania i konfiguracji Salesforce.
• Zrozumienie Azure DevOps CI/CD (środowiska, potoki)< /li>
• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i dbałość o szczegóły.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i pracy zespołowej.
• Angielski B2 lub wyższy (regularne rozmowy telefoniczne/spotkania).
• Doświadczenie lub chęć kierowania zespołem/kierunkiem.

Preferowane kwalifikacje:

• Doświadczenie w języku Java lub podobnym języki (.Net, JS, Python itp.).
• Doświadczenie w architekturze mikrousług i tworzeniu interfejsów API.
• Doświadczenie w Azure DevOps CI/CD (środowiska, potoki).
• Doświadczenie w zakresie tożsamości/fakturowania/RightRev/NPSP/ iPakiety sprzedażowe.
• Znajomość narzędzi Salesforce DevOps, takich jak Gearset, Workato lub podobnych.
• Doświadczenie w procesach migracji, integracji i wdrażania danych.

Co oferujemy:

• Wynagrodzenie – 3000 – 4500 brutto (w zależności od wyników rozmowy kwalifikacyjnej i do omówienia).
< li>Bardzo przyjazna atmosfera zarówno po stronie DevCom, jak i klienta.
• Przegląd wyników co sześć miesięcy.
• Dynamiczna i ciekawa praca.
• Możliwości rozwoju kariery i rozwoju zawodowego .
• Zajęcia z języka angielskiego i inne działania w zakresie nauki i rozwoju, takie jak zwrot kosztów kursów i certyfikatów.
• Prezenty i nagrody uznaniowe.
• Program poleceń pracowników.
• 21 dni roboczych – płatne urlopy.
• 10 płatnych zwolnień lekarskich.
• Członkostwo w klubie IT.
• Biura wyposażone są w generatory i łącza Starlink.

Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, skontaktuj się z nami e-mailem lub wyślij swoje CV za pośrednictwem witryny

Kolejne kroki to:< /b>

1. Krótki wywiad HR – 15-20 minut.
2. Rozmowa techniczna – 60-90 minut.60-90 minut. nobr>
3. Następnie rozmowa techniczna z klientem – 30 minut.
4. W przypadku powodzenia – oferta!

Wysoce cenimy cenię przejrzystość i komunikację. Nasz proces rekrutacyjny obejmuje informację zwrotną na każdym etapie, dzięki czemu jesteś na bieżąco informowany i zaangażowany!

Daria Shesterykova

Menedżer HR | DevCom

Сайт компанії:
https://devcom.com/about-devcom/
https://clutch.co/profile/devcom#highlight