Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
6 wyświetleń
COMPARUS UA
O projekcie:
Tworzymy TiONA - wirtualną przestrzeń do pracy z narzędziem do wideokonferencji , czat, zgłoszenia systemowe i obieg dokumentów.
Głównym celem projektu jest stworzenie niezawodnej i wygodnej platformy komunikacji i współpracy dla rynku niemieckiego.
Rozwój procesów opieramy na metodyce Agile.
Nasza współpraca odbywa się zdalnie, ale tylko dla kandydatów z Dnipro!
Oferujemy:
— pełne wyposażenie techniczne (MacBook, dodatkowy monitor, komfortowe miejsce pracy)
— wyłącznie pracę z zaawansowanymi technologiami
— 8-godzinny dzień pracy, bez nadgodzin
— rekompensata za zwolnienia lekarskie, urlopy
— częściowe wynagrodzenie za siłownię
— częściowe wynagrodzenie za certyfikaty i konferencje
- częściowe wynagrodzenie za zajęcia z języka angielskiego/niemieckiego
Wymagana wiedza i umiejętności:
- Ponad 4 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z Spring Framework
— Doświadczenie w tworzeniu usług internetowych RESTful
— Doświadczenie w pracy z Dockerem
— Doświadczenie w pracy z Kubernetes (OpenShift)
— Doświadczenie z Consul
— Doświadczenie z OracleDB
— Doświadczenie w konfiguracji i obsłudze Redis
— Doświadczenie z GIT
– poziom języka angielskiego w mowie/pisaniu średniozaawansowany/B1+
Będzie plusem:
- Doświadczenie w konfiguracji MinIO
< p>— Doświadczenie z Graylog, Grafana, Prometheus, Dynatrace— Umiejętności organizacyjne i przywódcze
Zadania:
— Pozyskiwanie wymagań od klientów
— Dokonywanie dekompozycji wymagań
— Konfigurowanie mikrousług od podstaw
p>— Dostarczanie szacunkowych czasów realizacji wymagań
p>
— Wdrażanie nowej funkcjonalności
— Przeglądanie kodu współpracowników
— Tworzenie interfejsów API usług
— Pisanie testów jednostkowych
Etapy komunikacji według wakatów:
1. Dialog z Badaczem w formie korespondencji (omawiane są tylko najważniejsze kwestie)
2. Wykonanie zadania testowego
3. Rozmowa online: 15-minutowe sprawdzenie poziomu języka angielskiego, 30-minutowe szczegółowe omówienie oferty pracy z Rekruterem
4. Wywiad techniczny z Liderem Zespołu i potencjalny przewodnik onboardingowy Tech (60-90 min)
* etapy mogą ulec zmianie w trakcie komunikacji, ale zawsze tylko w celu ewentualnej dalszej współpracy