Menedżer ds. strategicznego rozwoju (B2B) w Kindgeek

Szukamy wysoce zmotywowanego i doświadczonego menedżera ds. rozwoju strategicznego, który pomoże nam w prowadzeniu działalności B2B dla naszego produktu SaaS.
Idealny kandydat będzie miał duże doświadczenie w planowaniu strategicznym, rozwoju biznesu i sprzedaży w ramach Branża informatyczna. Ta rola wymaga wizjonerskiego lidera, który potrafi identyfikować możliwości rozwoju, budować partnerstwa strategiczne i kierować inicjatywami napędzającymi rozwój firmy.

WYMAGANIA

Wykształcenie i doświadczenie:

• Minimum 3 lata doświadczenia w strategicznym wzroście, rozwoju biznesu lub zarządzaniu sprzedażą w segmencie B2B (najlepiej HR tech).
• Doświadczenie z systemami HRM/ERP.
  
  

Umiejętności i kompetencje:

• Udokumentowane osiągnięcia w zakresie napędzania rozwoju firmy i osiągania sprzedaży cele.
• Dogłębne zrozumienie monetyzacji.
• Umiejętność rozkładania, obliczania i interpretowania kluczowych wskaźników biznesowych finansowych (współczynników konwersji, LTV itp.).
• Dobry myślenia strategicznego i umiejętności analitycznych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i interpersonalne.
• Dobre umiejętności prezentacji i prezentacji.
• Doświadczenie z popularnymi narzędziami analitycznymi używanymi w SaaS produktów.
• Angielski średniozaawansowany

OBOWIĄZKI

Planowanie strategiczne i realizacja:

• Opracowywanie i wdrażanie kompleksowych strategii rozwoju w celu zwiększania sprzedaży B2B.
• Ustal jasne cele, wskaźniki KPI i plany działania, aby osiągnąć cele rozwojowe we współpracy z zespołem ds. produktu.
• Monitoruj wyniki sprzedaży i regularnie dostarczaj raporty wyższej kadrze kierowniczej.

Rozwój biznesowy:

• Identyfikacja i wykorzystywanie nowych możliwości biznesowych, w tym nowych rynków, partnerstw i klientów.
• Identyfikowanie i ustalanie strategii partnerstwa i sojusze, które mogą napędzać rozwój.
• Negocjuj i zamykaj transakcje o wysokiej wartości, które są zgodne ze strategicznymi celami firmy.

​Doświadczenie w zakresie produktów i rynku:

• Utrzymuj głębokie zrozumienie produktu HRM/ERP i jego przewagi konkurencyjnej.
• Zachowuj się na rynku analiza w celu identyfikacji pojawiających się trendów, potrzeb klientów i krajobrazu konkurencyjnego.
• Bądź na bieżąco z trendami w branży i postępem technologicznym.

Koncentracja na kliencie:

• Dogłębne zrozumienie potrzeb klientów i słabych punktów.
• Ściśle współpracuj z zespołem marketingowym, aby dostosować przekaz i kampanie kierowane do docelowych odbiorców.

O PROJEKCIE

Opis

Prosty system zarządzania dla firm usługowych każdej wielkości. Zaprojektowany, aby automatyzować zarządzanie ludźmi, finansami, operacjami, administracją, projektami i procesami przy użyciu najlepszych praktyk branżowych.

Zespół projektowy

15 osób