Konsultant strategiczny w CommittedToGood

Opis stanowiska

Przegląd CTG

Personel CTG i wspierający projekty humanitarne w niestabilnych i dotkniętych konfliktami krajach na całym świecie, zapewniając szybkie i opłacalne służbie misji rozwojowych i humanitarnych. Dzięki dotychczasowej działalności w 17 krajach – z Bliskiego Wschodu, Afryki, Europy i Azji, od rozpoczęcia działalności w 2006 roku zatrudniliśmy ponad 20 000 pracowników na całym świecie.

CTG rekrutuje, wdraża i zarządza Właściwi ludzie z odpowiednimi umiejętnościami do realizacji projektów humanitarnych i rozwojowych, od sprzątaczek po położników i mechaników po specjalistów od infekcji, jesteśmy wykwalifikowani w reagowaniu w sytuacjach kryzysowych, takich jak epidemia wirusa Ebola w Afryce Zachodniej. Kluczem do pomyślnej realizacji projektu jest umiejętność szybkiej mobilizacji; CTG może pozyskać i wdrożyć każdego, gdziekolwiek, w czasie krótszym niż 2 tygodnie, a przy wielu okazjach zrobiło to w ciągu 48 godzin.

Dzięki naszym wydajnym i elastycznym usługom HR, logistycznym i operacyjnym CTG ratuje organizacje wielostronne czas i pieniądze. Zajmujemy się wszystkimi kwestiami związanymi z zasobami ludzkimi naszych klientów, dzięki czemu mogą oni skoncentrować się na swoich podstawowych usługach.

Odwiedź stronę www.ctg.org, aby dowiedzieć się więcej

Zarys stanowiska

• 24 lutego 2022 r. wojska federacji rosyjskiej wkroczyły na Ukrainę, przeprowadzając uderzenia na całym terytorium Ukrainy. Od tego czasu inwazja Rosji powoduje poważne straty humanitarne i społeczno-gospodarcze, światowy kryzys energetyczny i żywnościowy, zniszczenia infrastruktury kraju na dużą skalę oraz zakłócenia w świadczeniu kluczowych usług oraz degradację tkanki społecznej i więzi między społecznościami, wywołując jeden z najbardziej znaczące wymuszone przesiedlenia. 

• Poważne ataki na obiekty energetyczne i obiekty infrastruktury krytycznej pozbawiają miliony ludzi prądu, wody i ogrzewania, a także mają trudności z dostępem do wody, żywności, usług zdrowotnych i materiałów do remontu domów m.in. Ciągłe ataki powodują znaczne szkody w gospodarce kraju i produkcji rolnej, a także dotykają najbiedniejszych krajów na świecie.

• Nasze wsparcie klienta dla partnerów obejmuje powiązanie rozwoju humanitarnego od reagowania kryzysowego po lepszą odbudowę, w sektorach mieszkalnictwa, zdrowia, edukacji, transportu, energii i działań w zakresie górnictwa, poprzez infrastrukturę, zamówienia i pomoc techniczną / interwencje związane z zarządzaniem projektami, a ostatecznym celem jest wsparcie kraju w związku z przystąpieniem do UE i w osiągnięcie celów zrównoważonego rozwoju (SDG).

• Konsultanci zostaną zrekrutowani i poproszeni o dołączenie do zespołu ds. działań przeciwminowych w Kijowie w celu przeglądu rozwoju program usuwania min (MA) zlokalizowany w Kijowie. Konsultanci odwiedzą program w 2024 r. i przedstawią programowi swoje raporty oraz rekomendacje w związku z pełnioną misją. Zakres misji, a także szczegółowość wymagana do raportowania wymaga zatrudnienia dwóch konsultantów.

• Oczekuje się, że konsultanci będą podróżować do obszarów, w których nie uczestniczyszpo stronie Kijowa, w zależności od ówczesnego stanu bezpieczeństwa na Ukrainie. Będzie to obejmować wizyty w jednostkach krajowych w obwodach niedostępnych obecnie dla personelu ONZ. Konsultanci będą podróżować na pola minowe, gdzie personel ONZ musi podróżować z kierowcą i pojazdem opancerzonym. Odwiedzą partnerów wdrażających i instytucje państwowe własnymi pojazdami. 

• Konsultanci będą podlegać Kierownikowi Programu Działań dotyczących Kopalń i przedstawiać sugestie zgodnie z potrzebami programu. 

• Sekcja MA dla naszych klientów w Kijowie (zwana dalej sekcją) zorganizowała serię spotkań, które pozwolą konsultantom ocenić złożoność międzynarodowego wsparcia dla MA (utylizacja IED leży w gestii MA). 

• Konsultanci spotkają się z ukraińskimi krajowymi podmiotami operacyjnymi, organizacjami pozarządowymi i dwoma podmiotami sektora komercyjnego, a także przedstawicielem ambasady Irlandii. Krajowe jednostki państwowe, z którymi się spotkano, to Policja Narodowa Ukrainy (NPU), Państwowe Służby Ratunkowe Ukrainy (SESU), Państwowa Specjalna Służba Transportu (SSTS).

• Ogólny cel tego zadania:

  • Dostarczanie porad w zakresie opracowywania strategii programu krajowego poprzez generowanie rekomendacji w celu ułatwienia usprawniona realizacja celów projektu i raportowanie darczyńców.

  Uwzględnienie odpowiednich dokumentów, w tym:

  • IZ państwa ukraińskiego oraz strategie i priorytety rozwoju.

  • Cele i cele korporacyjne naszych klientów.

  • Strategie i zasady działania w zakresie min w szerszym systemie ONZ.

  Przewodnictwo zespołu w tworzeniu logicznych ram i teorii programu zmiany, która:

  • Objęłaby wpływ, wynik i poziom wyników.

  • Zapewnienie wyników obejmujących kompleksowe usługi IZ, w tym te, które nie zostały jeszcze dostarczone w ramach bieżących projektów.

  • Rozważ szczegółowy projekt projektu, projekty przyszłych projektów i przedstaw rekomendacje dla dalsze doskonalenie.

  Przejrzyj i oceń ewolucję programu od jego powstania w lipcu 2023 r., w tym wdrożenie zaleceń z wcześniejszego przeglądu, strukturę , procedury pracy, realizacja projektu, staż u naszych klientów mocne i słabe strony:

  • Zapewnij kierownikowi portfela i zespołowi IZ całościowy obraz osiągnięć programu i niepowodzenia.

  Rozważ zalecenia techniczne kierowane do szefa portfela, obejmujące między innymi następujące obszary:

  • Ewolucja zagrożenia EO i potrzeb MA na Ukrainie.

  • Zastosowanie technologii MA i innowacyjnych podejść.

  • Przedstaw rekomendacje dla możliwości naszych klientów w zakresie wykorzystania nowych technologii i innowacji oraz wartości dodanej zespołu MA naszych klientów w ułatwianiu rozwoju sektora MA na Ukrainie.

  Dostarcz szczegółowy wysokiej jakości raport obejmujący powyższe punkty powinien składać się co najmniej z następujących sekcji:

  • Inwentaryzacja rekomendacji dostarczonych przez zespół IZ.

  • Propozycja ulepszenia strategii programu, zgodnie ze strategiczną wizją Szefa Portfela.

  • Zaprogramuj logframe.

  • Zaprogramuj analizę SWOT.

  • Zalecenia i priorytety dla przyszłego programowania.

  Analiza/opis rozwoju oraz spostrzeżenia i zalecenia dotyczące przyszłego rozwoju programu, w tym rozwój programu, projekt projektu, ustalanie priorytetów rurociągu pod względem do:

  • Zmieniające się zagrożenia związane z EO i potrzeby w zakresie działań przeciwminowych na Ukrainie.

  • Ukraiński aktorzy państwowi i polityka w IZ.

  • Programowanie i podejście organizacji pozarządowych i komercyjnych podmiotów IZ na Ukrainie.

  • < p simplifier="block">Trendy darczyńców i możliwości finansowania programu.

  • Wsparcie dla SSTS zgodnie z ich bieżącymi potrzebami.

  Aby osiągnąć te cele, konsultant strategiczny:

  • przeprowadzi przegląd odpowiednich polityk i raporty przed podróżą na Ukrainę.

  • Podróż na Ukrainę i odwiedź odpowiednie zainteresowane strony (program do potwierdzenia). 

  • Napisz i prześlij wersję roboczą raportu do programu, który ma zostać zaakceptowany przez kierownika portfela.

  < /ul>

  Struktura raportu będzie następująca (ale można ją modyfikować):

  • Przegląd kontekstu.

  • Środowisko, aby wziąć pod uwagę środowisko, w którym realizowany jest program, pod względem politycznym, prawnym, gospodarczym, społecznym itp.

  • Propozycja strategii, będzie zawierała szczegóły zalecanej strategii opartej na środowisku.

  • Niezbędne kroki, to określi niezbędne kroki programu niezależnie od podejścia (analiza bazowa, rozwój bazy danych, M&E itp.).

  • Opcje programowania – określa szereg opcji, które można podjąć.

  • Względy operacyjne – pozwoli to zidentyfikować i ocenić kluczowe kwestie operacyjne, które należy wziąć pod uwagę, wraz z zaleceniami dotyczącymi sposobu rozwiązania tych problemów z.

  • Załączniki, w tym lista osób, z którymi się konsultowano, dane pierwotne itp.

  Inne obowiązki obejmują:

  • Rozważ programy sektora IZ na Ukrainie prowadzone przez międzynarodowe organizacje pozarządowe (INGO), lokalne organizacje pozarządowe (LNGO), reklamy, darczyńców; w odniesieniu do programu MA naszych klientów na Ukrainie.

  • Przejrzyj rozwój programu i zarekomenduj kroki prowadzące do dalszej dojrzałości, w tym rozwój personelu, środki zgodności, zrównoważony rozwój i uwzględnianie aspektu płci, spójność współpraca i dostawy wraz z innymi jednostkami UAMCO oraz przedstawianie konkretnych zaleceń krótko- i średnioterminowych.

  • Przejrzyj działania ukraińskich podmiotów IZ, takich jak krajowe władze ds. usuwania min (NMAA), Ministerstwo Gospodarki (MOE), SSTS, SESU, NPU w celu wniesienia wkładu w analizę interesariuszy programu. Szczególna uwaga zostanie zwrócona na SSTS, jako głównego partnera organizacji w inicjatywach IZ. 

  • Rozważ wpływ przejścia koordynatora IZ z UNDP do RCO i jego wpływ na mandat IZ naszych klientów na Ukrainie.

  Raportowanie projektu Wybrany kandydat będzie raportował do Kierownika Programu MA.
  

  Kluczowe kompetencje

  • Wymagany jest tytuł magistra z 7-letnim odpowiednim doświadczeniem lub tytuł licencjata z 9-letnim odpowiednim doświadczeniem.

  • 15-letnie doświadczenie magisterskie, zarządzanie programami lub dziedzina pokrewna wymagana jest praca, w tym prace humanitarne lub rozwojowe.

  • Wymagane jest 10 lat doświadczenia w angażowaniu darczyńców.

  • Znajomość kontekstów nadzwyczajnych, zwłaszcza wojennych.

  • Wcześniejsze doświadczenia z mapowaniem strategii programów dla całego kraju.

  • Znajomość kontekstu ukraińskiego, w tym kluczowych interesariuszy, odpowiednich ministerstw, kluczowych partnerów naszego klienta.

  • Preferowani będą kandydaci posiadający wcześniejsze doświadczenie w pracy na Ukrainie.

  • Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego (czytanie, pisanie i mówienie).

  • Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego (czytanie, pisanie i mówienie).

  • Opracowuje i wdraża zrównoważone strategie biznesowe, myśli długoterminowo i zewnętrznie, aby pozytywnie kształtować organizację. Przewiduje i dostrzega wpływ i konsekwencje przyszłych decyzji i działań na inne części organizacji.

  • Traktuje wszystkie osoby z szacunkiem, z wyczuciem reaguje na różnice i zachęca inni, żeby zrobili to samo. Przestrzega norm organizacyjnych i etycznych. Zachowuje wysokie standardy wiarygodności. Wzór do naśladowania w zakresie różnorodności i włączenia.

  • Działa jako pozytywny wzór do naśladowania, przyczyniając się do budowania ducha zespołu. Współpracuje i wspiera rozwój innych. Działa jako pozytywny wzór do naśladowania przywództwa, motywuje, kieruje i inspiruje innych do osiągnięcia sukcesu, stosując odpowiednie style przywództwa.

  • Wykazuje zrozumienie wpływu własnej roli na wszystkich partnerami i zawsze na pierwszym miejscu stawia beneficjenta końcowego. Buduje i utrzymuje silne relacje zewnętrzne oraz jest kompetentnym partnerem dla innych (jeśli ma to zastosowanie).do roli).

  • Skutecznie ustala odpowiedni sposób działania dla siebie i/lub innych osób, aby osiągnąć cel. Działania prowadzą do całkowitej realizacji zadań poprzez dbałość o jakość we wszystkich obszarach. Widzi szanse i podejmuje inicjatywę, aby je wykorzystać. Rozumie, że odpowiedzialne wykorzystanie zasobów maksymalizuje wpływ naszych klientów na ich beneficjentów.

  • Otwarty na zmiany i elastyczny w szybko zmieniającym się środowisku. Skutecznie dostosowuje własne podejście do zmieniających się okoliczności lub wymagań. Zastanawia się nad doświadczeniami i modyfikuje własne zachowanie. Wydajność jest stała, nawet pod presją. Zawsze dąży do ciągłego doskonalenia.

  • Ocenia dane i kierunki działań, aby podejmować logiczne, pragmatyczne decyzje. Stosuje bezstronne, racjonalne podejście, uwzględniając skalkulowane ryzyko. Stosuje innowacyjność i kreatywność w rozwiązywaniu problemów.

  • Wyraża pomysły lub fakty w jasny, zwięzły i otwarty sposób. Komunikacja wskazuje na uwzględnienie uczuć i potrzeb innych. Aktywnie słucha i aktywnie dzieli się wiedzą. Skutecznie radzi sobie z konfliktami, pokonując różnice zdań i znajdując wspólną płaszczyznę porozumienia.

  Zarządzanie zespołem Ta rola nie wiąże się z zarządzaniem zespołem.

  Dalej InformacjeWykwalifikowane kandydatki zachęcamy do ubiegania się o to stanowisko.

  Zastrzeżenie:
  · Na żadnym etapie procesu rekrutacyjnego CTG nie będzie wymagać od kandydatów uiszczenia opłaty. Obejmuje to etap aplikacji, rozmowę kwalifikacyjną, ocenę i szkolenie.
  · Firma CTG nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego (SEA), co jest określone w Kodeksie postępowania. Ochrona przed SEA jest obowiązkiem wszystkich i cały personel ma obowiązek zawsze przestrzegać Kodeksu postępowania CTG.