Specjalista ds. dobrego samopoczucia i rozwoju personelu w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 roku, która wspiera bezbronną ludność dotkniętą kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie bezbronnym społecznościom, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, aby przerwać cykl ubóstwa, promować rozwój i zmniejszyć podatność na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować w sytuacjach awaryjnych, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 43 krajach.

Cel pracy

Specjalista ds. dobrego samopoczucia i rozwoju personelu organizuje, tworzy i wdraża inicjatywy szkoleniowe i programy dotyczące dobrego samopoczucia pracowników w całej stolicy i w terenie. Funkcjonariusz wykonuje swoje obowiązki pod bezpośrednim kierownictwem Kierownika ds. Zasobów Ludzkich i pod kierunkiem Zespołu Kierowniczego Wyższego Szczebla. Obejmuje to między innymi: identyfikację i rozwój priorytetowych potrzeb szkoleniowych oraz programów wsparcia, wewnętrznych i zewnętrznych, dla personelu; komunikacja i współpraca z kierownikami departamentów w sprawie inicjatyw; organizacja inicjatyw dobrego samopoczucia i wsparcia; oraz opracowywanie podręczników/przewodników i szkoleń online, w stosownych przypadkach. Nadrzędnym celem Oficera jest poprawa ogólnego dobrostanu, satysfakcji z pracy i produktywności pracowników organizacji. Zapewniając pracownikom wsparcie, wskazówki i zasoby umożliwiające rozwój osobisty i zawodowy, organizacja dąży do stworzenia bardziej pozytywnej i wspierającej kultury pracy, która sprzyja kreatywności, współpracy i rozwojowi kariery.

Obowiązki

Rozwój zawodowy i osobisty

• Projektowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych dostosowanych do potrzeb konkretnych zespołów, obejmujących takie tematy jak:< /li>
• Umiejętności przywódcze i zarządzanie zespołem dla nowych menedżerów
• Rozwiązywanie problemów, rozwiązywanie konfliktów i skuteczna komunikacja
• Zarządzanie stresem
• Wsparcie szefów działy w opracowywaniu warsztatów zespołowych
• Koordynuj wymianę informacji i udział w szkoleniach zewnętrznych i możliwościach uczenia się personelu

 Dobrostan personelu

• Ściśle współpracuj z SMT i personelem w celu zidentyfikowania kluczowych wyzwań stojących przed personelem w miejscu pracy i opracowania środków wsparcia dla personelu w celu ich złagodzenia
• Ułatwianie działań grupowych w celu wspierania budowania zespołu w obrębie działów i pomiędzy działami oraz zapewniania możliwości połączeń i wsparcia
• li>
• Planuj, promuj i aktywnie uczestnicz w inicjatywach i wysiłkach na poziomie biurowym/bazowym, mających na celu budowanie zaangażowania, integracji i spójności zespołu

 Kluczowe wskaźniki wydajności< /p>

• Liczba stworzonych i wdrożonych szkoleń lub programów rozwoju zawodowego/osobistego
• Liczba zrealizowanych inicjatyw na rzecz dobrego samopoczucia pracowników
• Zadowolenie i opinie pracowników

Uwaga! Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby pełniące służbę wojskową muszą w trakcie zatrudnienia przedstawić aktualne wojskowe dokumenty rejestracyjne.

Oferujemy

• Urzędowe zatrudnienie;
• Regularny przegląd wynagrodzeń;
• 28 dni kalendarzowych urlopu w roku;
• Przyjazny wielokulturowy zespół;
• Komfortowe biuro w centralnej części miasta;
• Roczny wzrost samochodu;
• Ubezpieczenie medyczne po okresie próbnym (3 miesiące).

Doświadczenie i umiejętności:

• Odpowiedni stopień naukowy i ponad 2-letnie doświadczenie zawodowe w pracy w dziedzinie dobrego samopoczucia lub w pokrewnej dziedzinie.
• Posiadanie pożądane jest posiadanie odpowiednich certyfikatów lub referencji w zakresie coachingu, dobrego samopoczucia lub dziedzin pokrewnych. 
• Co najmniej 2 lata udokumentowanego doświadczenia w zakresie dobrego samopoczucia
• span>sektor pomocy humanitarnej i/lub rozwoju.
• Zdolność do samodzielnej pracy i podejmowania inicjatywy w rozwoju i realizacja zadań zorientowanych na dobro personelu i rozwój potencjału personelu;
• Umiejętność pracy w programach Microsoft Excel, Word i Outlook.
• Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego (będzie oceniana podczas rozmowy kwalifikacyjnej).
• Zmotywowana do pracy zespołowej w środowisku wielokulturowym, wymagająca elastyczności i umiejętności pracy w napiętych terminach;

______________________________________________________________________________________________

"ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może prowadzić do zwolnienia”.