Rekruter personelu (na czas określony) w Snap Inc.

Snap Inc jest firmą technologiczną. Wierzymy, że aparat stanowi największą szansę na poprawę sposobu życia i komunikowania się ludzi. Snap przyczynia się do postępu ludzkości, umożliwiając ludziom wyrażanie siebie, życie chwilą, poznawanie świata i wspólną zabawę. Trzy podstawowe produkty Spółki to Snapchat, aplikacja do przesyłania wiadomości wizualnych, która poprawia relacje z przyjaciółmi, rodziną i światem; Lens Studio, platforma rzeczywistości rozszerzonej, która obsługuje AR w Snapchacie i innych usługach; i są to okulary AR, Spectacles. Zespół ds. ludzi kieruje się naszymi wartościami, takimi jak bycie miłym, inteligentnym i kreatywnym wśród pracowników Snap na całym świecie. Współpracujemy, aby umożliwić naszym zespołom zatrudnianie przemyślanych i pełnych pasji innowatorów, pomagać ludziom wykonywać najlepszą pracę, rozwijać kariery oraz tworzyć zdrowe i produktywne miejsca pracy w bezpiecznej i spójnej społeczności. Razem zajmujemy się talentami, Total Rewards, IDEA, HR Tech, People Analytics, People Operations, People Services, Council i Work Relations. Jest to oferta na czas określony i będziemy pracować w jednym z naszych biur zgodnie z naszym „Domyślnym razem” polityka.Co będziesz robić:Praca z małym, ale oddanym zespołem, który konkuruje ze sobą, aby znaleźć w działach technicznych skromnych, współpracujących i ostrych jak brzytwa liderów branży, którzy dołączą do naszego zespołu.Twórczo pozyskuj, oceniaj, nawiązuj kontakty i zatrudniaj najwyższej klasy talenty w działach technologicznych.Kierownik , szkolić i rozwijać rekruterów, aby wspierać rozwój naszych organizacji technologicznych. Współpracuj z kadrą kierowniczą, aby realizować ich potrzeby rekrutacyjne i rekrutować na stanowiska kierownicze i kluczowe. Współpracuj z kierownictwem ds. talentów, partnerami biznesowymi HR i innymi zespołami interdyscyplinarnymi, aby kierować naszą strategią dotyczącą talentów. Definiuj i mierz sukces. poprzez wskaźniki i cele dotyczące zatrudnienia oparte na danych Twórz i realizuj kreatywne kampanie pozyskiwania talentów i rekrutacji, które skalują się w celu przyciągnięcia różnorodnych talentów wysokiej jakościWiedza, umiejętności i zdolności: Doświadczenie w rekrutacji na szeroki wachlarz stanowisk, w tym na stanowiska specjalistyczne i niszowe Wykazana umiejętność wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla Wskaźniki śledzenia doświadczenia i wykorzystywanie danych do podejmowania decyzji obejmujących: harmonogram zatrudnienia, przepustowość rekrutera lub współczynnik akceptacji ofert Konsekwentne osiąganie lub przekraczanie celów w zakresie wydajności poprzez angażowanie, sprzedawanie i rekrutowanie najlepszych Doświadczenie w mentoringu dla młodszych członków zespołu Specjalista ds. zaopatrzenia, który jest w stanie znaleźć niewykorzystane talenty poza tradycyjnymi metodami oznacza i angażuje największe talenty dzięki spersonalizowanemu podejściuDobre połączenie z głęboką siecią talentów różnorodnych talentówZdolność do pracy i wywierania wpływu na wiele aspektów organizacji (tj. niezależnie od funkcji, poziomu, lokalizacji itp.) i dostosować komunikację w oparciu o odbiorców Znakomite umiejętności interpersonalne oraz niezwykła dbałość o szczegóły i konsekwentność Znakomite umiejętności organizacyjne, praca z poczuciem pilności i umiejętność szybkiego ustalania priorytetów dla różnych najważniejszych priorytetów Umiejętność myśleć operacyjnie i opracowywać procesy podnoszące wydajnośćSzerokie zrozumienie ogólnych wymagań HRGłęboka pasja do budowania skutecznych i wydajnych zespołówUcieleśnianie wartości Snap, takich jak Uprzejmość, Inteligentność i Kreatywność we wszystkim, co robisz i wszystkich, z którymi współpracujeszMinimalne kwalifikacje: stopień licencjata/licencjata lub równoważny lata doświadczeniaPonad 5 lat rekrutacji lub odpowiednie doświadczeniePreferowane kwalifikacje:+2 lata doświadczenia we współpracy z kadrą kierowniczą i zarządem w ramach funkcji technicznych4+lat doświadczenia z różnymi systemami śledzenia kandydatów i innym oprogramowaniem rekrutacyjnym (najlepiej z Workday Recruiting, LinkedIn Recruiter i CRM)"Default Together Polityka firmy Snap: W Snap Inc. wierzymy, że osobiste przebywanie razem pomaga nam szybciej budować naszą kulturę, wzmacniać nasze wartości i lepiej służyć naszej społeczności, klientom i partnerom dzięki dynamicznej współpracy. Aby to odzwierciedlić, praktykujemy podejście „domyślnie razem” i oczekujemy, że członkowie naszego zespołu będą pracować w biurze co najmniej 4 dni w tygodniu. „W Snap wierzymy, że współpraca zespołu o różnych doświadczeniach i głosach umożliwi nam tworzenie innowacyjne produkty, które poprawiają sposób, w jaki ludzie żyją i komunikują się. Snap jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązał się do zapewniania możliwości zatrudnienia niezależnie od rasy, wyznania, koloru skóry, narodowości, pochodzenia, niepełnosprawności fizycznej, umysłowej, stanu zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, płeć, płeć, tożsamość płciowa, ekspresja płciowa, ciąża, poród i karmienie piersią, wiek, orientacja seksualna, status wojskowy lub weteran lub jakakolwiek inna chroniona klasyfikacja, zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi. EOE, w tym osoby niepełnosprawne/weterynarze. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną lub masz specjalne potrzeby wymagające zakwaterowania, nie wstydź się i skontaktuj się z nami pod adresem [email protected]. Nasze korzyści: Snap Inc. to osobna społeczność, więc my mam cię za plecami! Dokładamy wszelkich starań, abyś Ty i Twoi bliscy mieli wszystko, czego potrzeba do szczęścia i zdrowia, na własnych zasadach. Nasze świadczenia opierają się na Twoich potrzebach i obejmują płatny urlop macierzyński i ojcowski, kompleksową opiekę medyczną, programy wsparcia w zakresie zdrowia emocjonalnego i psychicznego oraz pakiety wynagrodzeń, które pozwalają Ci uczestniczyć w długoterminowym sukcesie Snap! Wynagrodzenie W Stanach Zjednoczonych miejsca pracy mają przypisane strefa płac, która określa zakres wynagrodzeń na danym stanowisku. Wynagrodzenie początkowe wybranego kandydata zostanie ustalone na podstawie umiejętności, doświadczenia, kwalifikacji związanych z pracą, miejsca pracy i warunków rynkowych. Te strefy płac mogą zostać zmodyfikowane w przyszłości. Strefa A (Kalifornia, Waszyngton, Nowy Jork): Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 138 000–207 000 USD rocznie. Strefa B: Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 131 000–197 000 USD rocznie. Strefa C: Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 117 000–176 000 USD rocznie. Stanowisko to kwalifikuje się do kapitału własnego w formie RSU. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Молодой специалист Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Ка дровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения