Menedżer ds. rozwoju personelu i relacji w Save the Children

Save the Children International to wiodąca międzynarodowa organizacja humanitarna, która od ponad 100 lat chroni prawa dzieci na całym świecie. Pracujemy w ponad 100 krajach, reagując na sytuacje kryzysowe, wdrażając innowacyjne programy rozwojowe i działając na rzecz dzieci na całym świecie. 

Nasza działalność na Ukrainie rozpoczęła się w 2014 roku. Od tego czasu znacznie rozszerzyliśmy naszą obecność geograficzną, zapewniając wsparcie dzieciom i rodzinom dotkniętym wojną. Zajmujemy się takimi obszarami jak edukacja, ochrona dzieci, bezpieczeństwo żywnościowe i wsparcie społeczne, a także działania rzecznicze mające na celu zapewnienie trwałych zmian w życiu dzieci. 

Cel stanowiska:

Menedżer ds. rozwoju i zaangażowania HR poprawi doświadczenia pracowników na Ukrainie poprzez integrację rozwoju HR, rozwoju talentów, HR i praktyk włączających. Rola ta polega na wspieraniu pracowników i menedżerów na poziomie lokalnym, w tym na rozpatrywaniu skarg i skarg pracowników, zapewnianiu ich sprawiedliwego i spójnego rozwiązywania oraz wdrażaniu globalnych ram w kontekście lokalnym.

Kluczowe obowiązki:

Rozwój personelu i zarządzanie talent

• Prowadź i nadzoruj pełny cykl uczenia się — od wdrożenia po dalszy rozwój zawodowy, zapewniając wszystkim pracownikom dostęp do znaczących możliwości uczenia się od pierwszego dnia.

• Wspieraj menedżerów w identyfikowaniu pracowników o wysokim potencjale i potrzebach rozwojowych; opracować ukierunkowane programy wzmacniające kompetencje, biorąc pod uwagę zasady różnorodności, równości i włączenia (DEI).

• Monitoruj przebieg i ukończenie obowiązkowych szkoleń; współpracuj z menedżerami, aby zapewnić pełną zgodność i terminową realizację.

• Współpracuj z liderami biznesu w celu tworzenia wewnętrznych ścieżek kariery oraz wspieraj przejrzyste i uczciwe inicjatywy w zakresie mobilności wewnętrznej.

• Koordynuj procesy planowania sukcesji dla kluczowych ról, zapewniając uczciwe i włączające podejście do identyfikacji pracowników o wysokim potencjale.

• Prowadź programy rozwoju przywództwa i kompetencji menedżerskich, zapewniając menadżerom wsparcie coachingowe w zakresie informacji zwrotnych, rozwoju pracowników i włączającego zespołu zarządzanie.

• Oceniaj skuteczność programów rozwojowych za pomocą wskaźników, informacji zwrotnych i analizy wpływu, udoskonalając je w celu ciągłego doskonalenia.

Zaangażowanie pracowników i kultura korporacyjna

• Zapewniaj fachowe porady i wsparcie menedżerom i pracownikom w kwestiach interakcji z personelem, promując zasady równości, różnorodności i włączania we wszystkich procesach.

• Zarządzasprawy dotyczące interakcji personelu, w tym skargi, odwołania i sprawy służbowe, zapewniając uczciwą, poufną i terminową ocenę.

• Promuj kulturę zaufania, bezpieczeństwa psychicznego i poczucia przynależności.

• Wspieraj menedżerów w pracy z dynamiką zespołu, prowadzeniu rozmów na temat wyników i rozpatrywaniu skarg pracowników, biorąc pod uwagę sprawiedliwość i potencjalne uprzedzenia.

Ciągłe doskonalenie i strategiczne wkład

• Aktywnie identyfikuj możliwości poprawy praktyk rozwoju, zaangażowania i włączania na poziomie kraju.

• Wkład w strategię HR i planowanie krajowe, zapewniając zgodność z celami organizacyjnymi, podejściami i priorytetami HR DEI.

• Wspieraj inicjatywy promujące współpracę, dzielenie się wiedzą, wysoką wydajność i sprawiedliwe traktowanie.

Aby odnieść sukces, musisz mieć: 400"> 

Wykształcenie

• Licencjat lub tytuł magistra w dziedzinie HR, psychologii, administracji biznesowej lub pokrewnej.

Doświadczenie

• Ponad 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym zaangażowanie w uczenie się i rozwój, rozwój organizacji lub personelu interakcja, najlepiej w środowisku awaryjnym, sytuacyjnym/humanitarnym lub rozwojowym.

• Preferowane doświadczenie w organizacjach międzynarodowych lub macierzowych.

• Doświadczenie z LMS lub platformami szkoleniowymi (np. Oracle, Cornerstone).

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, zwłaszcza w środowisku międzykulturowym.

• Doświadczenie w obszarze HR/nadzoru zespołu.

• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub działań zwiększających potencjał

Oferujemy

• Urzędowe zatrudnienie zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy

• Międzynarodowe warunki pracy

• Dzień pracy od 9 do 17 godzin ">Ubezpieczenie medyczne

• Ubezpieczenie na życie i zdrowie

• Możliwości nauki i rozwoju zawodowego

Polityka ochrony dzieci:

Musimy zapewnić bezpieczeństwo dzieci, dlatego nasz proces selekcji obejmuje rygorystyczne sprawdzenie przeszłości i odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem.  

Zdrowie i bezpieczeństwo:

Oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą przestrzegać naszej globalnej polityki przeciwdziałania molestowaniu.

Różnorodność, równość i włączenie społeczne:

SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, promując równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując bezprawną dyskryminację.

Gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Jeśli jesteś zainteresowany stanowiskiem, prześlij swoje CV w języku angielskim do 30.11.2025. Pamiętaj, że stanowisko pozostanie otwarte w serwisie do czasu znalezienia odpowiedniego kandydata.

W swoim liście motywacyjnym podaj oczekiwane wynagrodzenie i poziom znajomości języka angielskiego.