Starszy kierownik projektu rozwoju talentów w Welltech

Wyślij wiadomość bezpośrednią do członka zamieszczającego ofertę pracy z Welltech Olga Karłowska Olga Karłowska Szef działu zarządzania talentami, Centrum Doskonałości w Welltech Poszukujemy Senior Talent Development Project Managera, który będzie raportował do Head of Talent Management i będzie odgrywał kluczową rolę w kształtowaniu naszych procesów rozwoju talentów. Będziesz projektować, wdrażać i optymalizować kluczowe procesy m.in. Wdrożenie, zarządzanie wydajnością, zaangażowanie, zapewnienie ich zgodności z naszymi celami strategicznymi i budowanie kultury wysokiej wydajności. Kluczowe obowiązki: Projektowanie i optymalizacja procesów: Kierowanie projektowaniem, wdrażaniem i ciągłym doskonaleniem procesów rozwoju talentów, aby zapewnić ich skuteczność i wydajność. i zgodne ze strategicznymi celami firmy. Integracja technologii: współpraca z zespołami ds. technologii HR w celu formułowania wymagań, ulepszania, testowania i wdrażania systemów i narzędzi HR specjalnie na potrzeby procesów rozwoju talentów, zapewniając, że spełniają one zmieniające się potrzeby w zakresie szkoleń i rozwoju & Zarządzanie zmianami: opracowuj i dostarczaj organizacji programy edukacyjne dotyczące nowych procesów, systemów i narzędzi ułatwiających sprawne wdrożenie. Zarządzaj zmianami związanymi z podstawowymi inicjatywami w zakresie rozwoju talentów. Zarządzanie projektami i współpraca: prowadź jednocześnie wiele projektów rozwoju talentów, upewniając się, że są one zgodne z potrzebami biznesowymi. Ściśle współpracuj z partnerami biznesowymi HR, centrami doskonałości, optymalizacją HR i pozyskiwaniem talentów, aby zapewnić synergię i dostosowanie w różnych obszarach HR. Wymagane umiejętności: Udokumentowane doświadczenie w rozwoju talentów, kluczowych obszarach HR, HRBP lub na pokrewnych stanowiskach, najlepiej w środowiskach technologii o wysokim wzroście. Sprawdzone. doświadczenie w zarządzaniu programami/projektami, z udokumentowanym doświadczeniem w skutecznym wdrażaniu procesów rozwoju talentów i wprowadzaniu zmian organizacyjnych. Silne umiejętności myślenia strategicznego, umiejętność spojrzenia z szerszej perspektywy i dostosowania inicjatyw rozwoju talentów do celów organizacji. Silne umiejętności analityczne połączone ze biegłością w posługiwaniu się danymi. narzędzia do analizy i raportowania umożliwiające pomiar wpływu inicjatyw związanych z rozwojem talentów. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umożliwiające efektywną pracę z różnymi zespołami wielofunkcyjnymi i wywieranie wpływu na interesariuszy na wszystkich poziomach. Pasjonuje się wspieraniem doskonałości talentów i poprawianiem doświadczenia pracowników poprzez skuteczne praktyki rozwoju talentów. Podróż kandydata⭕️ Rozmowa rekrutacyjna --> ⭕️ Poznaj menedżera ds. rekrutacji --> ⭕️ Prezentacja studium przypadku Dlaczego pokochasz pracę w Welltech: Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia: Twoje umiejętności i doświadczenie są wysoko cenione w naszym pakiecie wynagrodzeń.Inclusive CuKultura: Tworzymy wspierające i angażujące środowisko, w którym każdy czuje się wspierany i zainspirowany. Rozwój i elastyczność: Oferujemy możliwości rozwoju kariery, elastyczne warunki pracy i zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Innowacje i kreatywność: Zachęcamy do inicjatywy i innowacji, dawania zyskujesz autonomię w zakresie wprowadzania pozytywnych zmian i kształtowania przyszłości zdrowia i dobrego samopoczucia. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Usługi informatyczne i doradztwo informatyczne