Starszy programista Java w Solve.Care

Starszy programista Java

Київ

Kluczowe obowiązki

1 Analiza i wyjaśnianie wymagań, rozkładanie zadań na części, szacowanie ram czasowych

2 Zrozumienie backendu (technologie JEE) Weź udział w projektowaniu i wdrażaniu mikroserwisów

3 Pisz kod wolny od błędów i postępuj zgodnie z najlepszymi praktykami, bierz udział w spotkaniu SCRUM

4 Stale rozszerzać technologie i rozwiązania Java dla danych scenariuszy.

5 Szkoluj mniej doświadczonych członków zespołu

6 Bierz udział w przeglądzie i refaktoryzacji kodu, zgodnie z zasadami dobrego kodu

7 Opracuj testy jednostkowe, integracyjne i akceptacyjne

p>

Kwalifikacje

1 3–5+ lat praktycznego doświadczenia z pełnym stosem Java.

2 Rozbudowane, praktyczne doświadczenie w tworzeniu mikrousług opartych na Springu i przetwarzaniu opartym na zdarzeniach

3 Aplikacje sterowane zdarzeniami oparte na rdzeniu Java i niskim zużyciu pamięci

4 Doświadczenie w integracji aplikacji z usługami mobilnymi, internetowymi i backendowymi

5 Zrozumienie procesów DevOps, w tym tworzenia, wdrażania i wydawania aplikacji

6 Znajomość standardów bezpieczeństwa danych, w tym kompleksowego szyfrowania , zarządzanie kluczami

7 Doświadczenie z Git, usługami AWS, klastrem EKS i innymi podstawowymi usługami AWS.

8 Doświadczenie RESTapi, gniazd sieciowych, Webhook, SOA, JSON i technologii internetowych ReactJS,

9 Średniozaawansowany język angielski, Doświadczenie w metodykach Agile.

10 Znajomość procesów zarządzania wymaganiami, UX/UI i HLD/LLD

Dodatkowe kwalifikacje/wymagania techniczne/zawodowe – w tym lokalne wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, wiedza, umiejętności, szkolenia i wymagania dotyczące doświadczenia na danym stanowisku:

1 Wiedza i/lub doświadczenie w korzystaniu z usług chmurowych AWS

2 Doświadczenie w konteneryzacji (Docker, Kubernetes)

3 Wiedza na temat procesów i narzędzi CI/CD, takich jak Jenkins

4 Wiedza koncepcyjna na temat Blockchain

5 Wiedza koncepcyjna na temat zdecentralizowanych danych i aplikacji

6 Wiedza na temat obsługi zdarzeń Architektura

Kompetencje behawioralne (BC):

Dostarczanie wyników demonstrujących zdolność koncentrowania się na sobie i/lub zespole w celu osiągnięcia celu. To zarządzanie wydajnością i standardami zawodowymi oraz ich utrzymywanie, a także ciągłe doskonalenie i wprowadzanie innowacji, aby zapewniać wyjątkowe wyniki w ustalonych ramach czasowych. To wytrwałe wykonywanie zadań/obowiązków, nawet w obliczu przeciwności losu.

Praca zespołowa, współpraca z innymi w celu osiągnięcia wspólnych celów. Współpracuje z innymi, aby wykonać zadanie. Chwali innych za ich wkład. Zyskuje zaufanie i wsparcie innych.

Planowanie i organizowanie to definiowanie zadań i kamieni milowych umożliwiających osiągnięcie celów (powiązanych ze strategią), przy jednoczesnym zapewnieniu optymalnego wykorzystania zasobów do osiągnięcia tych celów. Organizuje i kieruje pracą innych nad projektami lub programami w skuteczny sposób

Komunikowanie się i

wpływanie na komunikację w jasny, zwięzły i przekonujący sposób, który inspiruje, motywuje i angażuje innych, osiągnąć rezultaty.

Rozwiązywanie problemów, analizowanie informacji i problemów w logiczny, ustrukturyzowany sposób w celu zapewnienia słusznych decyzjid inteligentne rozwiązania.

Zarządzanie ludźmi rozwijanie i budowanie potencjału i wiedzy specjalistycznej dla rozwiązania.care jako całości, działu lub zespołu poprzez skuteczne i terminowe informacje zwrotne, delegowanie, szkolenia, coaching, możliwości rozwoju i tworzenie sieci kontaktów.

Zapewnia wyniki, wyznacza kierunek, deleguje i usuwa przeszkody w wykonaniu pracy. Zapewnia jasny kierunek i odpowiedzialność. Monitoruje postępy, utrzymując dialog i podejmując decyzje dotyczące pracy i wyników. Zapewnia odpowiednie wskazówki i wskazówki w oparciu o możliwości.

Optymalizuje procesy pracy, znając najbardziej efektywne i wydajne procesy, które pozwalają na realizację zadań, koncentrując się na ciągłym doskonaleniu. Identyfikuje i tworzy procesy niezbędne do wykonania pracy. Oddziela i łączy czynności w wydajny przepływ pracy. Poszukuje i wdraża ulepszenia, od drobnych poprawek po całkowitą reengineering.