Starszy dyrektor ds. ludzi – zwierzęta najlepsze w Independence Pet Holdings

Założona w 2021 roku spółka Independence Pet Holdings jest korporacyjną spółką holdingową, która zarządza zróżnicowanym i szerokim portfolio nowoczesnych marek i usług w zakresie zdrowia zwierząt domowych, obejmujących ubezpieczenia, edukację zwierząt, usługi odzyskiwania strat i nie tylko na terenie Ameryki Północnej. Jako wiodący autorytet w branży, Działamy z pełnym zestawem zasobów, kapitału i usług, które wspierają podejście wielomarkowe i omni. Prowadzimy własną firmę ubezpieczeniową i w razie potrzeby współpracujemy z innymi przewoźnikami. Wierzymy, że ubezpieczenie zwierząt domowych to coś więcej niż produkt finansowy i tworzymy rozwiązania, które upraszczają podróż rodzicielską zwierząt i pomagają poprawić dobrostan zwierząt domowych. Rozumiemy, jak ważne są zwierzęta domowe: są rodziną. Nasz zespół liczący ponad 1500 członków ucieleśnia wspólną pasję do wywierania pozytywnego wpływu na życie naszych czworonożnych przyjaciół. The Pets Best, firma należąca do IPH, poszukuje doświadczonego starszego dyrektora, People - Pets Best, który dołączy do zespołu. Starszy dyrektor ds. People - Pets Best będzie strategicznym partnerem biznesowym o praktycznym podejściu, który będzie współpracował z liderami w celu zdefiniowania i rozwoju kultury oraz dostosowania strategii, struktury, ludzi i procesów w celu osiągnięcia pożądanych wyników biznesowych. Dyrektor ds. People - Pets Best będzie budować głębokie relacje i współpracować z zespołem kierowniczym wyższego szczebla Pets Best, aby zapewnić zgodność ze strategicznym kierunkiem IPH i Pets Best w celu optymalizacji rozwiązań w zakresie kapitału ludzkiego na poziomie organizacji i zespołu. Starszy dyrektor ds. People - Pets Best będzie również pełnił rolę głównego HRBP, trenera i doradcy zespołu kierowniczego. Wybrany kandydat będzie także dynamicznym partnerem myślowym dla zespołu kierowniczego seniorów, a także budowniczym, z doświadczeniem nastawienie na współpracę, zwinność, skrupulatność, elastyczność i orientacja na rozwój. Kluczowe obowiązki: Na tym stanowisku będziesz współpracować z kolegami z modelu IPH People w celu świadczenia następujących usług i programów People na rzecz organizacji Pets Best: Fuzje i przejęcia oraz integracja organizacyjna: odgrywanie kluczowej roli przywódczej w Zwierzętach Najlepsza integracja z IPH, przede wszystkim z perspektywy ludzi Projektowanie organizacji, transformacja i zarządzanie zmianami: Pracuj z zespołem kierowniczym wyższego szczebla w celu opracowania i dojrzałości docelowego modelu operacyjnego Buduj inicjatywy transformacyjne, które koncentrują się na przeniesieniu organizacji na wyższy poziom Zrozumienie i doradztwo w zakresie ile zmian organizacja jest w stanie obsłużyć i efektywnie przez nie przepracować Zarządzanie talentami: współpraca w zespole w celu opracowania podejścia do zarządzania wynikami, wdrażanie działań angażujących pracowników, osadzanie naszych praktyk DEIB w kulturze przynależności i rozwijanie naszego podejścia do rozwoju przywództwa Razem nagrody: partner z zespołem ds. wynagrodzeń w celu opracowania i dostarczenia organizacji programów wynagrodzeń całkowitych. Pozyskiwanie talentów: współpracuj z zespołem ds. pozyskiwania talentów w celu przeprowadzenia procesu przyciągania i selekcji talentów, który najlepiej dostosowuje możliwości do potrzeb biznesowych. Codzienne operacje biznesowe: współpracuj z liderami i ludźmi zespół zarządzający działalnością biznesowąCzego szukamy:Wykazana umiejętność płynnego poruszania się między strategicznym a taktycznym w naszym dynamicznym środowisku wzrostu Naturalny łącznik, który buduje silne relacje z innymi, wykazując się silną inteligencją emocjonalną oraz umiejętnością jasnego i przekonującego komunikowania sięDynamiczny, współpracujący, i przemyślany lider organizacji i zespołuUmiejętność współpracy na wszystkich poziomach organizacji w celu wspierania priorytetów biznesowych i jednocześnie zapewniania pracownikom najwyższej jakości doświadczeniaDoświadczenie w prowadzeniu projektów oraz kierowaniu transformacją i zarządzaniem zmianami organizacyjnymi, w tym budowaniem kultury i integracją fuzji i przejęćChęć pracy w szybkim tempie dynamiczna organizacja z elastycznością pozwalającą na obsługę wielu priorytetów po drodze Ktoś, kto jest nośnikiem kultury, który żyje i modeluje wartości naszej organizacji. Dobrze czuje się w obliczu niejednoznaczności i niepewności; umiejętność szybkiego dostosowywania się i prowadzenia innych przez złożone sytuacje Silne nastawienie do działania w połączeniu z nastawieniem na ciągłe doskonalenie, przy czym zawsze na pierwszym planie jest kompleksowe doświadczenie pracownika Dobra znajomość produktów Microsoft Office oraz Workday Edukacja i doświadczenie: ponad 10 lat doświadczenia w dziale kadr ( People) doświadczenie w zwiększaniu odpowiedzialności w progresywnym, szybko rozwijającym się i zorientowanym na wyniki środowisku ubezpieczeniowym i/lub technologicznym Licencjat z biznesu, HR lub pokrewnej dziedziny – preferowany stopień zaawansowany Pokaż więcej Pokaż mniej олжностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Страхование