Specjalista\stopień działu monitorowania, oceny i szkoleń (Odessa lub Mikołajów) w Mercy Corps

O Mercy Corps

Mercy Corps jest zasilany przez przekonanie, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne doświadczenia, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.

Podsumowanie programu/działu

Reakcja Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osób dotkniętych konfliktem na Ukrainie i w krajach sąsiednich. W odpowiedzi na potrzeby humanitarne Mercy Corps zapewnił pomoc pieniężną, zestawy żywności i higieny oraz wsparcie psychospołeczne dla osób w sytuacjach awaryjnych.

W jednocześnie Mercy Corps przyznaje, że oprócz zaspokajania potrzeb humanitarnych ważne jest również zaangażowanie się w działania na rzecz odbudowy prowadzące do zwiększenia odporności społeczności. Dlatego też, oprócz bieżących działań nadzwyczajnych, Mercy Corps wdraża program odporności, który przyczynia się do stabilizacji źródeł utrzymania i poprawy odporności osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych konfliktem. Podobnie jak inwestycje bezpośrednie mające na celu wspieranie możliwości samozatrudnienia, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz sektora rolnictwa, niniejszy program zwiększania odporności działa jako mechanizm reagowania adaptacyjnego i będzie dostosowywał programowanie zgodnie z bieżącą analizą kontekstu i potencjalnie zmieniających się potrzeb. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z ukraińskimi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne i zwiększające odporność ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację.

Ogólne Podsumowanie stanowiska

Specjalista ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) będzie odgrywał kluczową rolę w nadzorze i wdrażaniu Działania MEL w ramach programów awaryjnych i mechanizmów szybkiego reagowania, w tym MPCA, NFI, żywność, WASH i pomoc w zakresie podstawowych potrzeb schroniska. Będą wspierać KM i partnerów w ich działaniach w zakresie MEL oraz przyczynią się do rozwoju i wdrożenia systemów monitorowania i oceny, zapewniając przestrzeganie ustalonych standardów i dostarczając cennych spostrzeżeń na potrzeby uczenia się, odpowiedzialności i podejmowania decyzji.

Ta rola będzie odpowiedzialna za tworzenie i utrzymywanie skutecznych systemów gromadzenia danych, przeprowadzanie wizyt monitorujących, organizowanie działań w zakresie budowania potencjału dla partnerów oraz przeprowadzanie analiz w celu wygenerowania praktycznych spostrzeżeń. Specjalista ds. MEL będzie odgrywał kluczową rolę w zwiększaniu efektywności programu poprzez dokładną analizę danych i raportowanie. Idealny kandydat powinien posiadać duże umiejętności techniczne w zakresie metodologii MEL oraz doświadczenie w pracy z lokalnymi partnerami i prowadzeniu szkoleń.

Podstawowe obowiązki zawodowe:

1. Strategia i wizja
- Zapewnij, że systemy MEL dla programów są zgodne ze standardami Mercy Corps i inicjatywami strategicznymi.
- Odwiedzaj placówki, aby monitorować działania, zbierać dodatkowe dane, historie i prowadzić badania jakościowe zarówno samodzielnie, jak i w zespołach oraz wspieraj organizacje partnerskie odpowiednią dokumentacją i generowaniem raportów.
- Wsparcie w szkoleniu i nadzorowaniu rachmistrzów w zakresie gromadzenia danych.
- Kieruj i wspieraj projektowanie i wdrażanie szybkich ocen potrzeb, w tym szkoleń, gromadzenie danych, analiza i pisanie raportów.
- Wspieranie wydarzeń związanych z uczeniem się do działania, sesją refleksji i przeglądami po działaniu w celu analizy danych do programowego wykorzystania oraz dokumentowania i włączania wyciągniętych wniosków do projektowania, planowania i wdrażania programu.
- Aktywnie bierz udział we wszelkich dodatkowych działaniach ewaluacyjnych MEL, w tym między innymi w ankietach podstawowych, PDM, ankietach końcowych, ewaluacjach, ankietach w gospodarstwach domowych
- Ściśle współpracuj z zespołami programowymi i partnerami lokalnymi, aby zapewnić skuteczność monitorowanie, ocena i raportowanie działań i wyników programu.

2. Zarządzanie danymi i pomoc techniczna
- Pomagaj zespołom programów FCDO i RRM w opracowywaniu narzędzi do gromadzenia, analizy i wizualizacji danych .
- Opracuj systemy zarządzania informacjami wspierające gromadzenie danych, refleksję, analizę i potrzeby raportowania.
- Zapewnij procedury kontroli jakości i dokładność wprowadzanych danych oraz porównując je z istniejącym systemem archiwizacji, aby upewnić się, że wszystkie zapisy są spójne i spójne.
- Zapewniają wsparcie w opracowywaniu narzędzi, projektowaniu ankiet, metodologii, analizie danych i innych usługach, które mogą być wymagane do monitorowania i oceny programu.
- Budowanie potencjału wszystkich odpowiednich członkowie zespołu (w tym pracownicy partnerów) do opracowywania i utrzymywania systemów MEL.

3. Koordynacja wewnętrzna i zewnętrzna
- Utrzymuj aktywną rolę doradczą w programie i zespole MEL, aby pomóc im poprowadzić ich ku solidne i odpowiednie gromadzenie danych.
- Koordynuje współpracę z władzami lokalnymi i organizacjami partnerskimi, aby zapewnić terminowe gromadzenie danych na potrzeby wymaganej szybkiej oceny potrzeb.
- Zachowuje się tak zawodowo, jak i osobiście, aby doceniać Mercy Corps i nie narażać na szwank jego misji.
- Wykonuj wszelkie inne obowiązki zlecone przez przełożonego lub przedstawicieli.

4. Uczenie się organizacyjne
W ramach naszego zaangażowania w uczenie się organizacyjne i wspierając nasze zrozumienie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służą, oczekujemy, że wszyscy członkowie zespołu poświęcą 5% swojego czasu na zajęcia edukacyjne, które przyniosą korzyści zarówno Mercy Corps, jak i im samym.

5. Odpowiedzialność wobec beneficjentów
Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec naszych beneficjentów i międzynarodowe standardy regulujące międzynarodowe prace pomocowe i rozwojowe, jednocześnie aktywnie angażując społeczności beneficjentów jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

6. Bezpieczeństwo
- Zapewnij zgodność z procedurami i zasadami bezpieczeństwa określonymi przez kierownictwo kraju.
- Aktywnie upewnij się, że członkowie zespołu działają w bezpiecznym środowisku i znają zasady.

Odpowiedzialność

Raportuje bezpośrednio do: menedżera MEL (Ukraina)

Współpracuje bezpośrednio z: Liderem Response MEL, Menedżerem programu FCDO, Liderem RRM, Koordynatorami RRM, Response MEL i zespołami technicznymi, koordynuje pracę z odpowiedniki na szczeblu regionalnym i centrali ds. danych, MEL i automatyzacji.

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Oczekuje się, że członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszelkie wysiłki mające na celu pociągnięcie do odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy, a także międzynarodowych standardów regulujących międzynarodową pomoc humanitarną i rozwój. Jesteśmy zobowiązani do aktywnego angażowania społeczności jako równorzędni partnerzy w projektowaniu, monitorowaniu i ocenie naszych projektów terenowych.

Wiedza i doświadczenie

• Wykształcenie akademickie lub równoważne doświadczenie w naukach społecznych, statystyce, rozwoju międzynarodowym, ekonomii lub w innej pokrewnej dziedzinie.
• Akademickie lub formalne szkolenie w zakresie technologii oraz M&E znacznie poprawi zdolność kandydata do odniesienia sukcesu na tym stanowisku.
• Trzy lata doświadczenia w działaniach związanych z MEL i/lub zarządzaniem informacjami
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i opracowywaniu materiałów szkoleniowych
• Odpowiednie doświadczenie w technikach badań terenowych/zbierania danych, weryfikacji danych, analizie, wizualizacji i raportowaniu.
• Dobra znajomość obsługi komputera z pełną znajomością aplikacji MS Office;
• Znajomość analizy statystycznej Preferowane oprogramowanie, takie jak Power BI, SPSS, R i/lub mobilne platformy do gromadzenia danych.
• Silna koordynacja zespołu, umiejętności słuchania i budowania konsensusu.
• Powinien rozumieć koncepcje i wykazywać się umiejętnościami w monitorowaniu i ewaluacji, ramach wyników/logice programu i monitorowaniu partycypacyjnym.
• Doświadczenie w zakresie gromadzenia danych ilościowych i jakościowych oraz technik raportowania..
• Duża umiejętność pracy w zespołach.< /li>
• Dobrze komunikuje się ze współpracownikami zdalnymi.
• Zarządza wieloma priorytetami i terminami.
• Zaawansowany angielski w mowie i piśmiewymagane umiejętności.
• Wymagana znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego.
• Umiejętność efektywnej pracy z zespołem zróżnicowanym etnicznie we wrażliwym środowisku.

  Czynniki sukcesu

S/on będzie zdolny do wielozadaniowości, szybkiego podejmowania decyzji, wykazywać inicjatywę, zapał i dużo energii, a także wysoką inteligencję emocjonalną, konstruktywne umiejętności komunikacyjne i udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału. Będzie zaangażowany w długoterminową trwałość programu i realizację działań o dużym wpływie na poziomie społeczności. Członkowie zespołu Mercy Corps odnoszący sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniających się i trudnych środowiskach, a priorytetem jest dla nich skuteczna komunikacja pisemna i werbalna.

Silny członek zespołu będzie sumienny, z doskonałą oceną sytuacji, zdolny do wielozadaniowości, ustalania priorytetów, rozwiązywania problemów i dbałości o szczegóły oraz wizji strategicznej.  Musi mieć pewność siebie i pokorę, aby skutecznie pracować z dużą różnorodnością ludzi, którzy będą zróżnicowani kulturowo, ekonomicznie i pod względem statusu społecznego. Musi być wrażliwy na niuanse polityczne i kulturowe oraz być w stanie konsekwentnie stosować doskonałą ocenę w różnych wymagających i szybko zmieniających się sytuacjach, a także posiadać zdolność do wspierania solidnych relacji roboczych z personelem Mercy Corps.  Praca w zespole i koordynacja z personelem projektu, a także silne umiejętności organizacyjne są niezbędne na tym stanowisku.

Ciągłe uczenie się

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcać 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy.

 Różnorodność, równość i włączenie społeczne< /p>

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

Wiemy, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe szanse w zatrudnieniu

Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse nie toleruje dyskryminacji ona dowolnej podstawie. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu i inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeksu postępowania Mercy Corps i wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i co roku.

Skontaktujemy się w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej wyłącznie z wcześniej wybranymi kandydatami.  

< strong style="font-weight: 700">Osoby niepełnosprawne i weterani mogą aplikować.