Specjalistyczna reklama dotycząca ludzi i kultury w Philip Morris International

Philip Morris Ukraina poszukuje specjalisty ds. handlu P&C, raportującego do menedżera ds. handlowych P&C i odpowiedzialnego za wsparcie we współpracy z zespołami kierowniczymi funkcji handlowych w zakresie strategicznych planów organizacyjnych, wspieranie zaangażowanej, włączającej i zróżnicowanej organizacji, wyposażonej w wyróżniające się możliwości, wykazującej empatię konsumencką w sercu, szybkie wprowadzanie innowacji i kultywowanie zwycięskiej kultury, która nagradza również szlachetne niepowodzenia. OBOWIĄZKI: Menedżer wsparcia działu handlowego P&C w zakresie: Kontekstualizacji i dostosowywania globalnej strategii P&C do unikalnych potrzeb funkcji handlowej w celu zapewnienia sukcesu biznesowego za pomocą dźwigni ludzkich, współpracy z liderów biznesu na temat rozwoju strategii funkcji handlowych, wiodących elementów ludzkich. Coaching i doradztwo menedżerom w kluczowych strategicznych kwestiach związanych z personelem, a także w innych sprawach związanych z P&C, wspieranie ich i prowadzenie przez podstawowe cykle życia pracowników – zatrudnianie, wdrażanie, rozwój, angażowanie, nagradzanie, wydajność itp. Wdrożenie strategii utrzymywania talentów w ramach funkcji komercyjnej dobrze rozwinięty, zróżnicowany strumień talentów zapewniający silną sukcesję na kluczowych stanowiskach. Doradzaj menedżerom liniowym, aby identyfikowali, rozwijali i zatrzymywali swoje talenty. Budowanie kultury wydajności z liderami biznesowymi o funkcji komercyjnej, napędzanej empatią konsumencką, która nagradza osiąganie ambitnych celów, a także szlachetne niepowodzenia i rozwiązuje problem słabych wyników. Działaj jako ambasador DNA PMI. Ustanowienie skutecznych relacji pracownik/pracownik i konstruktywna dwustronna komunikacja w celu ograniczenia ryzyka i utrzymania pozytywnego środowiska pracy.KOGO SZUKAMY: Ponad 2 lata doświadczenia zawodowego w biznesie, najlepiej w handlu/sprzedaży/marketingu; Doświadczenie w obszarze HR/biznesu będzie zaletą. Wykształcenie wyższe (zarządzanie biznesem/administracja/zarządzanie zasobami ludzkimi). Średnio zaawansowany + angielski. Umiejętność korzystania z danych, praktyczna znajomość MS PowerPoint i Excel, SAP, dashboardów itp. Koncentracja na ludziach, na danych, na biznesie i na doświadczeniu; umiejętności strategicznego planowania siły roboczej i efektywności organizacyjnej będą zaletą; Ogólne zrozumienie połączone z autentycznym zainteresowaniem kluczowymi obszarami P&C (Całkowite nagrody, zarządzanie talentami, nauka i rozwój przywództwa, pozyskiwanie talentów, zarządzanie wydajnością, doświadczenie pracowników). CO OFERUJEMY: Nasz sukces zależy od współpracowników, którzy przychodzą do pracy każdego dnia z poczuciem celu i apetytem na postęp. Dołącz do nas, a Ty też możesz: Skorzystaj ze swobody definiowania swojej i naszej przyszłości. Bądź częścią włączającej i zróżnicowanej kultury, w której każdy jest szanowany i upoważniony do podejmowania ryzyka, eksperymentowania i odkrywania. Realizuj swoje ambicje i rozwijaj swoje umiejętności w globalnym biznesie, w którym dla każdego dostępne są nieograniczone możliwości rozwoju. Ciesz się konkurencyjnym wynagrodzeniem i pakietem socjalnym oraz licznymi działaniami rozwojowymi. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівеz Nie dotyczy Rodzaj zatrudnienia Inny Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Produkcja i produkcja tytoniu