Specjalistyczna reklama dotycząca ludzi i kultury w Filip Morris Ukrayina*

Philip Morris Ukraina poszukuje specjalisty ds. reklamy People & Culture, podlegającego menedżerowi ds. reklamy People & Culture i odpowiedzialnego za wsparcie we współpracy z zespołami kierowniczymi funkcji komercyjnej w zakresie strategicznych planów organizacyjnych, wspierających zaangażowaną, włączającą i zróżnicowaną organizację wyposażoną w wyróżniające się możliwości, pielęgnując empatię konsumencką, szybko wprowadzając innowacje i kultywując zwycięską kulturę, która nagradza także szlachetne niepowodzenia. OBOWIĄZKI: Menedżer wsparcia ds. sprzedaży P&C w zakresie: Kontekstualizacji i dostosowywania globalnej strategii P&C do unikalnych potrzeb funkcji handlowej w celu zapewnienia sukcesu biznesowego za pomocą dźwigni ludzkich , współpraca z liderami biznesowymi przy opracowywaniu strategii funkcji handlowych, kierowaniu elementami ludzkimi. Coaching i doradztwo menedżerom ludzkim w kluczowych strategicznych kwestiach związanych z personelem, a także inne prośby związane z P&C, wspieranie ich i prowadzenie przez podstawowe cykle życia pracowników – zatrudnianie, onboarding, rozwijanie, angażowanie, nagradzanie, wykonywanie itp. Wdrożenie strategii talentów o funkcji komercyjnej utrzymującej dobrze rozwinięty, zróżnicowany strumień talentów zapewniający silną sukcesję na kluczowych stanowiskach. Doradzaj menedżerom liniowym, aby identyfikowali, rozwijali i zatrzymywali swoje talenty. Budowanie kultury wydajności z liderami biznesowymi o funkcji handlowej, napędzanej empatią konsumencką, która nagradza osiąganie trudnych celów, a także szlachetne niepowodzenia i rozwiązuje problem słabych wyników. Działaj jako ambasador PMI DNA.Tworzenie skutecznych relacji pracownik/pracownik i konstruktywna dwustronna komunikacja w celu ograniczenia ryzyka i utrzymania pozytywnego środowiska pracy.KOGO SZUKAMY:ponad 2 lata doświadczenia zawodowego w biznesie, najlepiej w handlu/sprzedaży/marketingu; Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zakresie HR/partnerstwa biznesowego.Wykształcenie wyższe (zarządzanie biznesem/administracja/zarządzanie zasobami ludzkimi).Średniozaawansowany+ język angielski. Znajomość danych, praktyczna znajomość MS PowerPoint i Excel, SAP, dashboardów itp.Nastawienie na ludzi, na danych, na biznes i doświadczenie prowadzone; umiejętności strategicznego planowania siły roboczej i efektywności organizacyjnej będą zaletą;Ogólne zrozumienie w połączeniu z prawdziwym zainteresowaniem kluczowymi obszarami P&C (całkowite nagrody, zarządzanie talentami, nauka i rozwój przywództwa, pozyskiwanie talentów, zarządzanie wydajnością, doświadczenie pracowników).CO OFERUJEMY:Nasze sukces zależy od współpracowników, którzy każdego dnia przychodzą do pracy z poczuciem celu i apetytem na postęp. Dołącz do nas, a Ty też możesz: Wykorzystaj swobodę definiowania swojej i naszej przyszłości. Bądź częścią włączającej i zróżnicowanej kultury, w której każdy jest szanowany i upoważniony do podejmowania ryzyka, eksperymentowania i odkrywania. Realizuj swoje ambicje i rozwijaj swoje umiejętności dzięki globalny biznes, w którym każdy ma nieograniczone możliwości rozwoju. Ciesz się konkurencyjnym wynagrodzeniem i pakietem socjalnym oraz licznymi zajęciami rozwojowymi.