Specjalista ds. projektów dotyczących rozwoju gospodarczego obszarów wiejskich i miejskich w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów, przed którymi stoją uchodźcy i osoby wewnętrznie przesiedlone na całym świecie.

DRK poszukuje obecnie wysoko wykwalifikowanych Specjalista ds. projektu rozwoju gospodarczego obszarów wiejskich i miejskich, który dołączy do zespołu w Charkowie. Na tym stanowisku będziesz raportować do Lidera Zespołu Projektowego Rozwoju Gospodarczego Obszarów Wiejskich i Miast.

Ogólny cel roli

Specjalista ds. Projektów Rozwoju Gospodarczego Obszarów Wiejskich i Miast wykonuje swoje czynności zgodnie z opisem stanowiska, standardowymi procedurami operacyjnymi, a także aktualne dokumenty regulacyjne Reprezentacji Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie

Pod przewodnictwem szefa grupy projektowej ds. rozwoju gospodarczego obszarów wiejskich i miejskich Specjalista ds. projektów dotyczących rozwoju gospodarczego obszarów wiejskich i miejskich będzie wspierał wdrażanie środków mających na celu ożywienie gospodarcze zarówno w miastach, jak i na obszarach wiejskich. Obejmuje to sektorową pomoc pieniężną dla rolników produkujących na własne potrzeby i drobnych rolników, wsparcie szkolenia zawodowego, a także dotacje i pomoc w budowaniu potencjału dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz przedsiębiorstw rolnych. Praca obejmuje ścisłą współpracę ze społecznościami, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i władzami lokalnymi w celu identyfikacji osób znajdujących się w trudnej sytuacji, przeprowadzenia mapowania usług i wymiany informacji na temat dostępnych usług. Stanowisko mieści się w biurze DRB w Charkowie, a działania terenowe odbywają się na terenie całego obwodu charkowskiego i Słowińska.

Twoje główne obowiązki na stanowisko będzie następujące:

Ocena potrzeb

• Regularnie, na podstawie wycieczek terenowych, informuj bezpośredniego przełożonego o zmianach potrzeb w gminach/dzielnicach w celu usprawnienia planowania i realizacji projektu.
• Na prośbę kierownika i we współpracy z zespołem MEAL uczestniczy w wielosektorowe oceny potrzeb geograficznych w celu uzasadnienia nowych propozycji oraz poprawy planowania i wdrażania projektów. Podczas gromadzenia danych postępuj zgodnie z wytycznymi zespołu ds. bezpieczeństwa. Natychmiast zgłaszaj wszelkie problemy.

Planowanie projektu i opracowywanie propozycji

• Na żądanie kierownika przekaż dokładne i aktualne informacje (na temat odpowiedniego obszaru działalności), które mogą pomóc w planowaniu i opracowywaniu propozycji projektów na poziomie regionalnym poziom, npo zgodności proponowanych działań ze zidentyfikowanymi potrzebami.

Rozpoczęcie projektu

• Bierz udział w odprawach operacyjnych z innymi członkami zespołu, aby zapewnić jasne zrozumienie działań i planowanych wskaźników, a także we współpracy z innymi zespołami branżowymi tego samego projektu, uczestniczyć w informowaniu kluczowych zainteresowanych (lub zaangażowanych) stron przed faktycznym rozpoczęciem działań, w celu zapewnienia jasnej i skoordynowanej komunikacji zewnętrznej.

Realizacja projektu

• Wsparcie kierownika (lub kierownika) działu gospodarczego projekt rekonwalescencji w przygotowaniu i aktualizacji miesięcznych planów pracy; realizować codzienne czynności zgodnie z harmonogramem operacyjnym, raportując osiągnięcia, wyzwania i proponowane rozwiązania; a także, na żądanie, dostarczać wysokiej jakości i aktualne informacje na potrzeby raportowania.
• Prowadź całą niezbędną dokumentację i środki weryfikacji (MoV) przez cały czas realizacji projektu i zapewniaj zgodność z minimalnymi standardami ochrony danych, zarówno w formacie cyfrowym, jak i fizycznym.
• We współpracy z Zespołem Monitorującym i Oceniającym (MEAL) ułatwiaj integrację zasad odpowiedzialności wobec dotkniętych populacji (AAP), zapewniając świadomość, zaangażowanie i możliwości społeczności do wyrażania obaw i otrzymywania informacji zwrotnych, a także mobilizując społeczności i budując silne, godne i wrażliwe kulturowo relacje ze strukturami społecznościowymi poprzez ciągłe zaangażowanie.

Zamknięcie projektu

• Zapewnij odpowiednią archiwizację wszystkich Narzędzi Weryfikacyjnych zrealizowanych działań oraz weź udział w centralizacji i upowszechnianiu zdobytych doświadczeń i dobrych praktyk zgodnie z zaleceniami działu MEAL.

Specjalne/techniczne kwalifikacje i obowiązki

• Pod kierownictwem bezpośredniego przełożonego i zgodnie z SOP DRB na Ukrainie uczestniczy w określonych działaniach na rzecz ożywienia gospodarczego, takich jak: ocena populacji i potrzeb rynkowych; rejestracja, analiza i wybór beneficjentów; przygotowanie pakietu dokumentów do płatności na rzecz beneficjentów; dystrybucja pomocy humanitarnej (pieniężnej i rzeczowej); prowadzenie dokładnej rejestracji informacji o płatnościach; prowadzenie szkoleń i wizyt monitorujących. Zapewnić dostępność i włączenie społeczne bezbronnym grupom społecznym oraz uwzględnić płeć i ochronę we wszystkich działaniach. Pomoc przy rejestracji beneficjentów i dystrybucji pomocy w razie potrzeby lub w przypadku braku Zespołu ds. reagowania humanitarnego w sytuacjach kryzysowych/podstawowych potrzeb.

Wewnętrzna koordynacja i współpraca

• Pod przewodnictwem bezpośredniego menedżera (oraz kierownika ds.ector) zapewnić koordynację z kolegami z innych sektorów i podsektorów w zakresie wewnętrznych metod pracy, utrzymywać pozytywną, konstruktywną i troskliwą komunikację ze wszystkimi pracownikami. Zgłaszaj wszelkie pytania i problemy. Wspieraj wewnętrzne wysiłki w zakresie skierowań między różnymi sektorami DPR pracującymi w tej samej dzielnicy/społeczności. Weź udział w forach, aby informować wszystkie zespoły programowe o wynikach działu MEAL. Na prośbę menadżera uczestniczę w spotkaniach z pracownikami działu partnerstwa w celu omówienia działań partnerstwa.

Koordynacja zewnętrzna

• Na prośbę menadżera zastąp koordynatora w sektorowych mechanizmach koordynacji, takich jak klaster lub grupy robocze i podziel się odpowiednimi informacjami ze współpracownikami; w trakcie realizacji projektu współpracować z władzami lokalnymi na poziomie społeczności i przekazywać wszelkie informacje bezpośredniemu menadżerowi; uczestniczyć w aktualizacji mapowania dodatkowych usług świadczonych przez inne podmioty w obszarze projektu w celu zapewnienia bezpiecznych i skutecznych poleceń zewnętrznych.

O Tobie:

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć minimum 2 lat doświadczenie zawodowe w zakresie źródeł utrzymania, ożywienia gospodarczego, rozwoju biznesu, szkoleń zawodowych, służb zatrudnienia lub podobnych projektów gospodarczych na szczeblu lokalnym, najlepiej w międzynarodowej organizacji pozarządowej, a najlepiej w sytuacji nadzwyczajnej. Powinieneś także wykazywać duże zainteresowanie lub doświadczenie w pracy z ludnością dotkniętą konfliktem oraz potrafić jasno i ze zrozumieniem komunikować się z osobami znajdującymi się w trudnej sytuacji. Silne umiejętności organizacyjne, analityczne i interpersonalne, a także uczciwość, poufność i wysokie standardy etyczne. Ponadto zdolność do budowania i utrzymywania pozytywnych relacji ze społecznościami, zainteresowanymi stronami i partnerami humanitarnymi w celu zapewnienia skutecznej realizacji, koordynacji i długoterminowej jakości wysiłków na rzecz ożywienia gospodarczego DRK. Ponadto oczekujemy również:

Wymagane

• Wykształcenie: Licencjat w dziedzinie rolnictwa, agrobiznesu, rozwoju obszarów wiejskich, ekonomii, administracji biznesowej, kształcenia zawodowego lub pokrewnej dziedziny. Odpowiednie doświadczenie zawodowe można uznać za równoważne.
• Jasne zrozumienie zasad prywatności i etyki humanitarnej (w tym ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym i przemocą).
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne; umiejętność ustalania priorytetów wielu zadań.
• Profesjonalna biegłość w obsłudze pakietu Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) i standardowego systemu Windows/systemu poczty elektronicznej.
• Płynna znajomość języka ukraińskiego i średniozaawansowany poziom języka angielskiego (B1)

Pożądana

• Silne poczucie integralności osobistej oraz zrozumienie zasad poufności i etyki.

Wszystkie stanowiska w DRB wymagają od osób piastujących to stanowisko posiadania kluczowych kompetencji określonych przez DRB:

• Dążenie do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu efektywności procesów.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich w celu przekazania informacji zwrotnej.
• Inicjatywa: Osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy przy jednoczesnym dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: Umiejętność słuchania i mówienia skutecznie i szczerze.
• Uczciwość: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości i Kodeksu postępowania DRB, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem. 700">Umowa:po udanym 3-miesięcznym okresie próbnym, z możliwością przedłużenia w zależności od wyników pracy i finansowania.

  Kategoria:H

  Miejsce pracy:Charków

  Data rozpoczęcia:styczeń 2026

  Wynagrodzenie i warunki są zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu Duńskiej Rady ds. Uchodźców.

  Proces aplikacji:

  Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).

  Zgłoszenia przesłane e-mailem pocztą nie będą brane pod uwagę.

  Termin składania wniosków: 13 grudnia 2025

  Proszę pamiętać, że selekcja kandydatów będzie odbywać się w sposób ciągły. DRB zastrzega sobie prawo do wybrania kandydata przed datą zamknięcia wakatu, po zidentyfikowaniu odpowiedniego kandydata.