Specjalista w dziale monitoringu, ocen i szkoleń w Mercy Corps

O Korpusie Miłosierdzia

Mercy Corps kieruje się wiarą w to, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne doświadczenia, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.

Podsumowanie programu  

Reakcja Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną w Ukraina. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osób dotkniętych konfliktem na Ukrainie i w krajach sąsiednich. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, zestawy żywnościowe i higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych; oraz przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację.

Budynek w sprawie sukcesów i wniosków wyciągniętych z programu Lokalnie kierowanego, włączającego i wszechstronnego wsparcia w sytuacjach kryzysowych dla ludności dotkniętej konfliktem na Ukrainie i w Polsce (LIVES), w ramach LIVES 3.0 Mercy Corps będzie kontynuował współpracę z partnerami CSO w celu dostarczenia kompleksowego pakietu pomocy w sytuacjach kryzysowych najbardziej bezbronnym osobom i społecznościom dotkniętym konfliktem na Ukrainie. Koncentrując się na dotarciu do najbardziej potrzebujących na pierwszej linii frontu, na obszarach niedawno okupowanych lub trudno dostępnych, Mercy Corps i nasi lokalni partnerzy chcą dotrzeć do ponad 60 000 osób za pomocą gotówki i innej pomocy humanitarnej. Kolejnym głównym celem LIVES 3.0 jest wspieranie lokalnych partnerów w zakresie zasobów, których potrzebują, aby rozwijać swoją wiedzę, przywództwo i zdolność do niesienia pomocy humanitarnej. Ogólny wynik jest następujący: „Najbardziej bezbronni Ukraińcy dotknięci konfliktem mogą zaspokoić swoje podstawowe potrzeby dzięki szybkiej, zlokalizowanej i odpowiedniej pomocy humanitarnej, dostarczanej w sposób dostosowany do płci, wieku i umiejętności”.

Podsumowanie ogólnego stanowiska

Urzędnik ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) będzie odgrywał kluczową rolę we wdrażaniu działań MEL w ramach programu reagowania kryzysowego LIVES 3.0, koncentrując się na współpracy z partnerami i wnoszeniu wkładu do wzmocnienia ich potencjału. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i utrzymywanie skutecznych systemów gromadzenia danych, przeprowadzanie analiz w celu wygenerowania praktycznych spostrzeżeń oraz wspieranie Mercy Corps i partnerów w ich działaniach związanych z MEL. Specjalista ds. MEL będzie odgrywał kluczową rolę w zwiększaniu efektywności programu poprzez dokładną analizę danych i raportowanie. Idealna candidaPowinien posiadać duże umiejętności techniczne w zakresie metodologii MEL, zarządzania danymi i prowadzenia szkoleń.

Podstawowe obowiązki na stanowisku:1. Strategia i wizja

• Wizja i liderzy wspierać projektowanie i wdrażanie szybkich ocen potrzeb oraz innego gromadzenia i analizy danych przed i po.
• Odwiedzaj witryny i partnerów, aby monitorować działania, zbierać dane PDM, historie i prowadzić badania jakościowe zarówno samodzielnie, jak i w zespołach oraz wspierać organizacje partnerskie odpowiednią dokumentacją i generowaniem raportów.
• Wspieranie wydarzeń związanych z nauką do działania, sesji refleksji i przeglądów po działaniu w celu analizy danych do wykorzystania programowego oraz dokumentowania i włączania wyciągniętych wniosków do projektowania programu, planowanie i wdrażanie.
• Aktywnie uczestnicz we wszelkich dodatkowych działaniach ewaluacyjnych MEL, w tym między innymi w ankietach podstawowych, PDM, ankietach końcowych, ewaluacjach, ankietach gospodarstw domowych
< li>Ściśle współpracuj z zespołami programu i partnerami krajowymi, aby zapewnić skuteczne monitorowanie, ocenę i raportowanie działań i wyników programu.
• Prowadź szkolenia dla partnerów na temat systemów i narzędzi MEL oraz zapewniaj wsparcie we wzmacnianiu potencjału poprzez ToT oraz zindywidualizowane szkolenia dla partnerów.
• Upewnij się, że systemy MEL dla programów są zgodne ze standardami i inicjatywami strategicznymi Mercy Corps. 

2. Zarządzanie danymi i pomoc techniczna

• Pomoc w opracowywaniu narzędzi do gromadzenia, analizy i wizualizacji danych.
• Zapewnij procedury kontroli jakości i dokładność wprowadzanych danych oraz porównując je z istniejącym systemem archiwizacji, aby upewnić się, że wszystkie zapisy są spójne i dopasowane.
< li>Bierzeć udział w ocenach jakości danych i przyczyniać się do zapewnienia, że ​​wszystkie dokumenty weryfikacyjne spełniają minimalne standardy Mercy Corps.
• Zapewnij wsparcie w opracowywaniu narzędzi, projektowaniu ankiet, metodologii, analizie danych i innych usługach, jeśli to możliwe być wymagane do monitorowania i oceny programu.

3. Koordynacja wewnętrzna i zewnętrzna

• Utrzymanie aktywną rolę doradczą w programie i zespole MEL, aby pomóc im w prowadzeniu solidnego i odpowiedniego gromadzenia danych.
• Współpracuj z MEL i personelem IT, aby zmaksymalizować wartość i użyteczność inicjatyw technologicznych dla skutecznego MEL.
• Zachowuj się tak zawodowo, jak i osobiście w taki sposób, aby zasługiwać na uznanie Mercy Corps i nie narażać na szwank jego misji.
• Wykonuj wszelkie inne obowiązki zlecone przez przełożonego lub przedstawicieli.< strong style="font-weight: 700">

4. Nauka organizacyjna 

• W ramach naszego zaangażowania w organizacyjne uczenie się i wspierając nasze zrozumienie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służą, oczekujemy od wszystkich członków zespołu zaangażowania 5% poświęcają swój czas na naukę zajęć, które przynoszą korzyści Mercy Corps i im samym.

Odpowiedzialność nadzorcza:

Odpowiedzialność:

Podlega bezpośrednio: Menedżerowi MEL ds. pomocy humanitarnej

Współpracuje bezpośrednio z: starszym menedżerem MEL, menedżerem programu LIVES 3.0, zastępcą kierownika programu LIVES 3.0, kierownikami programu, zespołami MEL i PaQ < /p>

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Oczekuje się, że członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszelkie wysiłki mające na celu pociągnięcie do odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy, a także międzynarodowych standardów regulujących międzynarodową pomoc humanitarną i rozwój. Jesteśmy zobowiązani do aktywnego angażowania społeczności jako równoprawni partnerzy w projektowaniu, monitorowaniu i ocenie naszych projektów terenowych.

Wiedza i doświadczenie:

• Wykształcenie akademickie lub równoważne doświadczenie w naukach społecznych, statystyce, ekonomii lub w innej pokrewnej dziedzinie.
• Dwa lata doświadczenia w MEL (lub równoważne).
< li>Odpowiednie doświadczenie w technikach badań terenowych/zbierania danych, wprowadzaniu danych, weryfikacji danych, analizie i raportowaniu.
• Dogłębne zrozumienie zarządzania danymi. Znajomość wizualizacji i analityki danych.
• Dobra znajomość obsługi komputera z pełną znajomością aplikacji MS Office;
• Znajomość oprogramowania takiego jak Power BI, SPSS, R i/lub mobilnych platform gromadzenia danych mile widziana, ale nie wymagana.
• Doświadczenie w zakresie gromadzenia danych ilościowych i jakościowych oraz technik raportowania.
• Doświadczenie w zakresie facylitacji, budowania potencjału, formalnego i nieformalnego transferu wiedzy, wzmacniania partnerstwa i wzmacniania pozycji personelu poprzez możliwości wzrostu i rozwoju.
< li>Język ukraiński (wymagany w mowie i piśmie, niezbędny także średniozaawansowany poziom języka angielskiego (w mowie i piśmie).
• Chęć prowadzenia wizyt terenowych w miejscach realizacji działań (o ile pozwala na to sytuacja bezpieczeństwa) )
• Silna umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i terminami.

Czynniki sukcesu

Oficer MEL będzie miał możliwość ścisłej współpracy ze zróżnicowanym zespołem osób w wysoce płynnym środowisku pracy i bezpieczeństwa. Będzie miał/a zdolność do wspierania ambitnych i innowacyjnych podejść uwzględniających aspekt płci, pomagając jednocześnie we wzmacnianiu zrozumieniaznalezienie wrażliwości kontekstu kulturowego.

Wybrany kandydat będzie posiadał silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz musi przystosować się do budowania silnych relacji partnerskich i opowiadanie się za zmianami na wszystkich poziomach. Członkowie personelu Mercy Corps odnoszący największe sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w rozwijającym się i zmieniającym się środowisku, a skuteczna komunikacja pisemna i ustna jest dla nich priorytetem w każdej sytuacji.

Ciągłe uczenie się

W ramach wsparcia naszego przekonania, że ​​organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i trafne społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy.

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

Wiemy, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe szanse w zatrudnieniu

Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu i inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i podpisaliśmydo < strong style="font-weight: 700">Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować znęcania się nad dziećmi, wykorzystywania seksualnego, znęcania się lub molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i raz w roku.

Korzyści

Mercy Corps oferuje konkurencyjne 25 pakietów świadczeń (10 ustawowych i 15 konkurencyjnych na rynku), obejmujących między innymi relokację, transport, dodatki na telefon, zdalną i elastyczną formę pracy, obowiązek opieki, wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia, dodatkowo bezpłatne konsultacje w zakresie odporności 24/7 do oferty wynagrodzenia. Pozytywne środowisko pracy w zespole o ugruntowanej i rozwijającej się międzynarodowej organizacji humanitarnej z możliwościami rozwoju kariery dzięki naszej globalnej platformie rozwoju talentów.

Osoby niepełnosprawne i posiadające status weterana mogą aplikować.