Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Specjalista Departamentu Ochrony Dziecka w International rescue committee
9 wyświetleń
International rescue committee
Opis organizacji:
Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) odpowiada na najgorszych kryzysów humanitarnych na świecie i pomaga ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone w wyniku konfliktów i katastrof, przetrwać, odzyskać siły i odzyskać kontrolę nad swoim życiem. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z ludźmi, którzy zostali zmuszeni do ucieczki przed wojną, konfliktem i katastrofą, ze społecznościami przyjmującymi, które ich wspierają, oraz z tymi, którzy pozostają w swoich domach i społecznościach. Pracując dziś w ponad 40 krajach na całym świecie i 22 miastach w USA, poprawiamy warunki życia w obszarach zdrowia, bezpieczeństwa, dobrobytu ekonomicznego, edukacji i energii. Biorąc pod uwagę nierówności, z jakimi borykają się kobiety i dziewczęta, IRC ma na celu zmniejszenie nierówności płci i zapewnienie włączenia społecznego wszystkich bezbronnych grup w ogólne procesy i działania, które mają wpływ na ich życie. Na Ukrainie w kwietniu 2022 r. IRC uruchomił programy nadzwyczajne w obszarach ochrony dzieci (CP), ochrony i praworządności (ProL), ochrony i wzmacniania pozycji kobiet (WPE) (tj. przemocy ze względu na płeć), zdrowia, polityki pieniężnej i podstawowych potrzeb.
Opis stanowiska pracy:
Pod kierownictwem starszego specjalisty ds. ochrony dzieci (Sn. Child Protection Officer) specjalista ds. ochrony dzieci specjalista ds. zarządzania sprawami będzie odpowiedzialny za nadzorowanie programu zarządzania sprawami IRC w obwodach odeskim, mikołajowskim i chersońskim. Dzięki nadzorowi, monitorowaniu, wskazówkom i wsparciu 3 pracowników socjalnych, Specjalista ds. zarządzania przypadkami będzie odpowiedzialny za skuteczne wdrożenie usług zarządzania przypadkami dla dzieci, które doznały lub mogą doznać krzywdy w wyniku przemocy. Będzie zapewniał nadzór techniczny, szkoleniowy i pomocniczy zespołowi menedżerów spraw CP w formatach indywidualnych i grupowych. Specjalista ds. zarządzania przypadkami w CP będzie ściśle współpracować z zespołem ds. usług psychospołecznych (PSS), specjalistą ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS), a także kluczowymi stronami zainteresowanymi, aby regularnie składać raporty na temat trendów i chronić prawa dzieci bezbronnych. Specjalista ds. zarządzania przypadkami CP będzie miał dobre możliwości techniczne i organizacyjne, aby zapewnić, że działania CP CM są prowadzone zgodnie z Wytycznymi programu IRC oraz Minimalnymi standardami i zasadami CP.
Specjalista ds. zarządzania przypadkami CP będzie pracował w Odessie i będzie nadzorował zespół pracowników prowadzących sprawy w Odessie.
Główne obowiązki:
Jakość techniczna
— Zapewnienie, że każdy pracownik socjalny CP skutecznie świadczy usługi zarządzania przypadkami zgodnie ze Standardowymi Procedurami Operacyjnymi (SOP) poprzez prowadzenie regularnych spotkań indywidualnych i studiów przypadku z pracownikami socjalnymi CP.
- Odpowiednio przydzielaj i przeglądaj liczbę spraw, aby zapewnić ich skuteczność.
- Zapewnij odpowiednią obsługę spraw.
- Monitoruj czas reakcji, usługi uzupełniające i ocenę spraw.
p>- Regularnie weryfikuj bezpieczną i właściwą dokumentację spraw związanych z Klientem, przeprowadzając audyty spraw, przeglądy akt i baz danych.
- Zapewniaj poufność i przestrzeganie protokołów ochrony danych i udostępniania informacji.
- Planuj i przeprowadzaj spotkania z zespołem zarządzającym sprawą co najmniej raz w tygodniu.
- Organizuj i prowadź spotkania dotyczące złożonych spraw wysokiego ryzyka.
- Jako wymagane, wspieraj indywidualne przypadki i zapewniaj regularne monitorowanie wszystkich spraw związanych z usługami zarządzania sprawami.
- Koordynuj przyjmowanie poleceń od CP, MHPSS i innych zespołów sektorowych IRC w sprawie usług zarządzania sprawami w ramach CP.
- Ułatwianie i zapewnianie ścisłej współpracy i koordynacji pomiędzy zespołami CP PSS, MHPSS i Case Management.
- Zapewnianie stałego wsparcia technicznego i budowanie potencjału menedżerów przypadków CP poprzez szkolenia i edukację w miejscu pracy, w tym mentoring, obserwacje, sesje coachingowe itp.
- Przeprowadzić wywiady podsumowujące z dzieckiem i rodziną, aby ocenić jakość i wpływ usług zarządzania przypadkami świadczonych przez pracowników socjalnych; regularnie dokumentuj opinie i analizuj trendy.
- Monitorowanie i analizowanie danych zebranych przez zespół zarządzający sprawami CP oraz regularne dostarczanie pracownikom CP raportów dotyczących liczby spraw (informacje zdezagregowane według płci, wieku, poziomu ryzyka itp.).
- Zapewnij regularną komunikację ze starszym specjalistą ds. CP w celu uzyskania aktualnych informacji o osiągnięciach i wyzwaniach.
- Wspieraj monitorowanie i działania (M&E) w celu wspierania realizacji programów wysokiej jakości.
Nadzór i rozwój personelu:
- Bezpośredni nadzór nad 3 pracownikami CP
- Utrzymywanie otwartych i profesjonalnych relacji z członkami zespołu, wspieranie silnego morale pracy zespołowej i zapewnianie nadzoru i kierowanie, aby umożliwić pracownikom skuteczne wykonywanie swoich ról.
- Zapewnij terminowe wypełnianie i składanie miesięcznych arkuszy czasu pracy, przeglądów staży i rocznych przeglądów wyników.
- Zapewnij wsparcie i możliwości ciągłego rozwój zawodowy opiekunów CP w zakresie umiejętności technicznych i zarządczych.
- Zapewnienie regularnej komunikacji z Biurem ds. Ochrony Dziecka w celu uwzględnienia odpowiednich priorytetów technicznych w rozwoju programu w celu przedstawienia zaleceń dotyczących dostosowań programu w oparciu o osiągnięcia i powstałe problemy .
Administracja i raportowanie:
- Kierowanie wszystkimi działaniami związanymi z planowaniem i raportowaniem związanymi z zarządzaniem sprawami CP.
p > - Monitorowanie i systematyzacja informacji gromadzonych przez zarządzających sprawą. - Zapewnienie prawidłowego i terminowego zarządzania Funduszem Zarządzania Kryzysowego.
- Utrzymuj i archiwizuj wszystkie ważne dokumenty i korespondencję związaną z działaniami związanymi z zarządzaniem projektami CP.
- Wspieraj wdrażanie i zgodność planów pracy, planów wydatków oraz planów monitorowania i oceny.
< p> p>- Na żądanie ułatwienie gromadzenia danych z monitoringu i ewaluacji w celu wsparcia opracowywania propozycji projektów w dziedzinie ochrony dzieci.Koordynacja i reprezentacja:
- Aktywnie koordynuj pracę z personelem innych działów IRC w terenie, w tym w kwestiach ochrony i praworządności, ochrony i wzmacniania pozycji kobiet, zdrowia, pomocy gospodarczej i rozwoju.
- Aktywnie buduj i wspieraj skuteczne relacje robocze z właściwymi podmiotami lokalnymi w terenie, w tym z podmiotami publicznymi, pozarządowymi i rządowymi.
- Na prośbę swojego przełożonego aktywnie uczestnicz w odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych dotyczących zagadnień związanych z CP w godz. na poziomie lokalnym i krajowym (na przykład w krajowym i subkrajowym klastrze CP).
Inne:
- Należy mieć świadomość sytuacja dotycząca ochrony dzieci i rozwoju wydarzeń w społecznościach
- Konsekwentnie i aktywnie monitoruj bezpieczeństwo i ochronę zespołów terenowych, niezwłocznie zgłaszaj problemy lub incydenty kierownictwu IRC i współpracuj z innymi podmiotami zewnętrznymi. stronom trzecim, jeśli jest to konieczne do utrzymania/poprawy środowiska bezpieczeństwa.
- Promuj i przestrzegaj zasad, celów i kodeksów postępowania IRC.
- Postępuj zawodowo i osobiście w sposób, który przynosi korzyści IRC i nie zagraża jego misji humanitarnej.
- W razie potrzeby zapewnij pisemne i ustne tłumaczenia podczas spotkań, szkoleń i/lub dokumentacji, aby lepiej zrozumieć wszystkich pracowników.
- Wykonuj wszelkie inne zadania zgodnie z poleceniem przełożonego, aby zapewnić i rozwijać programy IRC.
KLUCZOWE RELACJE PRACY
Raportowanie: Specjalista ds. ochrony dzieci
Bezpośrednia kontrola: Specjalista ds. ochrony dzieci
Współpraca wewnętrzna w ramach IRC:Ochrona i praworządność (ProL), WPE, MEAL, ERD, Zdrowie, Finanse, Zaopatrzenie, Działy ds. grantów, HR i inne.
Wymagania
Specjalista ds. zarządzania sprawami w dziedzinie ochrony dzieci musi spełniać następujące wymagania:
- Mile widziane wykształcenie wyższe z zakresu pracy socjalnej, psychologii, pedagogiki, praw człowieka, nauk społecznych, humanistycznych lub innego pokrewnego kierunku.
< p>- Minimum 2 lata doświadczenia we wdrażaniu programów ochrony dzieci, najlepiej w obszarze pracy socjalnej, zarządzania przypadkami lub programów psychospołecznych dla dzieci, w organizacjach humanitarnych lub rozwojowych.- Udokumentowane doświadczenie w zapewnianiu bezpośredniego wsparcia ( podstawowe poradnictwo, zarządzanie przypadkami, PSS itp.) dla dzieci i ich rodzin
– Wcześniejsze doświadczenie i wykazane zrozumienie w pracy z dziećmi, szczególnie dziećmi, które doznały krzywdy lub są nią zagrożone.
- Pozytywne i profesjonalne podejściesiebie, w tym umiejętność kierowania i dobrej pracy w zespole.
- Umiejętność prowadzenia dokumentacji oraz pisania prostych i podstawowych raportów z działalności.
- Umiejętność wypowiadania się uczciwie, profesjonalnie i przemyślanie w delikatnych kwestiach
- Wykazano zrozumienie i umiejętność zachowania poufności oraz szacunku dla klientów/beneficjentów.
- Wysoki stopień elastyczności i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, utrzymania siebie. -kontrolować, ustalać priorytety pracy pod presją, koordynować wiele zadań i zwracać uwagę na szczegóły.
- Znajomość obsługi komputera, w tym Microsoft Word i Excel.
- Język: Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, zaawansowana znajomość języka angielskiego.
To stanowisko będzie zlokalizowane w Odessie i będzie często podróżować do lokalnych lokalizacji.
Standardy etyki zawodowej
IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w „IRC Way – Kodeks postępowania”. To uczciwość, służba i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC opracowuje i wdraża polityki mające na celu ochronę beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochronę dzieci, wolność od molestowania w miejscu pracy, uczciwość finansową, przeciwdziałanie odwetowi, handlowi ludźmi i inne.
Równość płci i równość szans
Dążymy do zmniejszenia zróżnicowania płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy hojne świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszej sile roboczej, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Witamy i gorąco zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane kobiety.
IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie ich zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo.
