Specjalista ds. szkoleń technicznych (autosfera): gotowi do współpracy mechanicy, konsultanci serwisowi, konsultanci handlowi ZH, administratorzy działu serwisu) w Stafferty

Oficjalny importer znanych na całym świecie marek samochodowych ogłasza konkurs na wolne stanowisko Specjalista ds. szkoleń technicznych.

Wymagania:

• Wykształcenie w zakresie inżynierii/motoryzacji jest obowiązkowe.
• Doświadczenie na stanowisku mechanika (wymagane) od 1 roku + preferowane doświadczenie w pracy z klientami (konsultant serwisu, konsultant sprzedaży ZH, administrator działu serwisu, CR ….).
• Doświadczenie w branży motoryzacyjnej.
• Umiejętności prezentacji, wwysokie umiejętności komunikacyjne.
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń (preferowane).
• Programy pakietu Office Microsoft (Word, Excel, Power Point).

Zadania:

• Analiza potrzeb i planowanie szkoleń personelu sieci dealerskiej (ropracowywanie planów i harmonogramów trening zgodnie z bieżącym treningiem programy producent).
• Dostosuj kursy i materiały zgodnie z programem TEAM21 (Program certyfikacji mechaników ) dla specjalistów technicznych.
• Przygotowanie materiałów szkoleniowych, podręczników, narzędzi zapewniających pełne środowisko pracy uczestnikom szkoleń, organizacja zakwaterowania, wyżywienia, transportu itp.
• Przeprowadź szkolenia dla mechaników sieci dealerskiej.
• Tworzenie szkoleń poprzez tłumaczenie i adaptację istniejących programów producenta oraz tworzenie dodatkowych zgodnie z wymaganiami i potrzebami sieci dealerskiej.
• < span style="font-style: inherit; Font-weight: inherit">Określenie grupy docelowej i przypisanie odpowiednich programów i kursów szkoleniowych dla odpowiednie kategorie personelu DC.
• Częściowe monitorowanie zgodności z planami szkoleniowymi przechodzenie przez przydzielone programy szkoleniowe przez pracowników dealera.

Warunki pracy:

• Urzędowe zatrudnienie.
• Premia roczna.
• Jedzenie od pierwszego dnia w firmie (na terenie firmy znajduje się stołówka).
• Nauka języka angielskiego na koszt firmy od pierwszego dnia pracy.
• Ubezpieczenie medyczne pracownika i jednego dziecka (do 18 roku życia) oraz ubezpieczenie na życie po okresie próbnym (3 miesiące).
• Praca w biurze.
• Możliwe są wyjazdy służbowe (1 raz na kwartał).
• Program wsparcia psychologicznego dla pracowników.
• Schron przeciwbombowy na terenie przedsiębiorstwa.