Specjalista w zakresie monitoringu, ewaluacji, księgowości i szkoleń (MEAL Officer) w Handicap international

 Oficer ds. posiłków 

KRAJ: Ukraina 

RAPORTY DO:  Okręgowy Menedżer ds. POSIŁKÓW i/lub Krajowy Menedżer ds. POSIŁKÓW

LOKALIZACJA: Dnipro 

 CV wyłącznie w języku angielskim będą brane pod uwagę

OGÓLNY CEL ROLI

 OBOWIĄZKI  

1. Wspieraj kierowników projektów i partnerów w realizacji projektów zgodnie z podejściem jakościowym, określonym w PQP (Polityce Jakości Projektu) i odpowiednich wytycznych. 

• Towarzysz kierownikom projektów w zakresie wytycznych metodologii PQP i ich stosowania we wschodnim obszarze interwencji.  

• Wspieraj właściwe planowanie i wdrażanie niezbędnych procesów zarządzania projektami w każdym projekcie. 

• Służ jako punkt kontaktowy w sprawach związanych z POSIŁKAMI dla zespołów HI na obszarze wschodnim, współpracuj z innymi działów, aby zapewnić płynny przepływ informacji. 

2. Wsparcie w planowaniu i wdrażaniu systemu monitorowania wyników. 

• Opracuj i/lub systematycznie aktualizuj plany monitorowania i dbaj o ich terminową realizację. 

• W ścisłej współpracy z kierownikiem ds. zarządzania komunikatami i kierownikami projektów przyczyniaj się do rozwoju narzędzi do gromadzenia danych . 

• Zapewnij zgodność z ramami monitorowania, w szczególności środkami weryfikacji i metodami obliczeń. 

• Skonsoliduj/weryfikuj raporty z monitorowania i wypełnij tabelę śledzenia wskaźników. 

• Szkolenie zespołów projektowych w zakresie monitorowania. 

   

3. Prowadzićbadania ankietowe (Baseline, Postinterwencyjne, itp.) zapewniające zgodność ze standardami metodologicznymi. 

• Zaprojektuj ankietę i jej ramy, w tym metodologię i kwestionariusz. 

• Rozwój lub zapewnienie prawidłowego rozwoju narzędzi ankietowych. 

• Szkolenie oceniających i towarzyszenie im. 

• Konsoliduj, analizuj, interpretuj i rozpowszechniaj ustalenia. 

   

4. Wspieranie prowadzenia ewaluacji projektów zgodnie ze standardami HI. 

• Ułatwiaj ćwiczenia samooceny. 

• Ułatw przeglądanie projektów. 

• Zapewnij dalsze działania MEAL dotyczące ocenianego projektu. 

   

5. Przyczynianie się do wdrażania ram odpowiedzialności wobec ludności. 

• Wkład w definiowanie mechanizmów odpowiedzialności, które integrują zarządzanie informacjami, konsultacjami, opiniami i skargami . 

• Szkolenie punktów centralnych w zakresie systemów zarządzania opiniami. 

• Wkładaj wkład w projektowanie części planu POSIŁKÓW dotyczącej odpowiedzialności. 

• Podejmij działania, aby poradzić sobie z opiniami i skargami operacyjnymi (szczególnie w celu ulepszenia projektu). 

   

6. Przyczyniaj się do wdrożenia planu uczenia się na poziomie projektu. 

• Zapewnij wdrożenie procesów i metod gromadzenia, analizowania, modelowania i własności wytworzonej wiedzy Wdrożenie działania edukacyjne. 

• Weź udział w analizach zebranych informacji i zdobytej wiedzy. 

• Zapewnij dzielenie się wiedzą stworzoną wewnętrznie w ramach programu i szerzej na poziomie organizacji, korzystając z Biblioteki HI. 

   

7. Proaktywnie zbieraj informacje z odpowiednich zasobów cyfrowych, partnerów klastrów, agencji ONZ i innych organizacji, które mogą być przydatne dla HI w podejmowaniu świadomych decyzji. 

 8. Prowadzić regularne wizyty w placówkach terenowych HI na terenie obwodu dniepropietrowskiego i okazjonalne wyjazdy służbowe do Charkowa, Połtawy, Mikołajowa i/lub Kijowa.  

9. Weź udział w działaniach programu dotyczących gotowości na wypadek sytuacji kryzysowych, a w sytuacji awaryjnej dostosuj metody pracy, aby zapewnić skuteczne podejście humanitarne ze strony HI. < /p>

WYSZUKIWANY PROFIL 

Niezbędne doświadczenie i kompetencje techniczne:

• Średnia/lub wyższa znajomość Angielskiego: czytanie, pisanie, mówienie, umiejętności słuchania.

• Średniozaawansowana/lub wyższa znajomość pakietu Microsoft Office, szczególnie w stylu Excel.

Preferowane doświadczenie i kompetencje techniczne: < /span>

• Licencjat/magister marketingu, nauk społecznych lub pokrewnej dziedziny.

• Doświadczenie w zakresie POSIŁKÓW lub monitorowania i oceny w programach pomocy humanitarnej lub reagowaniu w sytuacjach kryzysowych.

• Badanie standardów i metod metodologicznych (FGD, PDM itp.), analiza danych ilościowych i jakościowych.

• Pisanie raportu.

• Zarządzanie danymi, strukturyzacja danych i jakość danych.

• Doświadczenie w pracy w wizualizacji danych przy użyciu Power BI i/lub formularzy projektowych w Survey CTO będzie dodatkowym atutem.

Cechy osobiste:

• Prawdziwa motywacja do pracy w sektorze humanitarnym.

• Duża dbałość o szczegóły.

• Autonomia i ciągłe uczenie się.

• Wielozadaniowość.

• Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na rozwiązania.

• Utrzymywanie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości i Kodeksu postępowania HI, w tym polityk instytucjonalnych dotyczących „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, Płeć i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem, molestowaniem i molestowaniem seksualnym”. 

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) na czas określony

< strong style="font-weight: 700">Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych za coroczne urlopy
• 12 dni płatnego urlopu wewnętrznego rocznie (proporcjonalnie)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla personelu HI
• W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe.
• Odpowiednie środki wspierające dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zobowiązani do tworzenia włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię , pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, utrzymywania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI. 

Фахівець у сфері моніторингу, оцінки, обліку та навчання (oficer ds. posiłków)

КРАЇНА:  Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ: Typowy posiłek

РОЗТАШУВАННЯ:  Дніпро 

 Cyciorysy przesłane wyłącznie w języku angielskim będą brane pod uwagę.

OGÓLNE OBOWIĄZKI

Specjalista ds. zarządzania projektami i programami w obszarze produkcji niematerialnej: monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i Szkolenia (MEAL) podlega regionalnemu liderowi MEAL i/lub krajowemu liderowi MEAL i jest odpowiedzialny za zapewnienie, że mechanizmy monitorowania, oceny, odpowiedzialności i szkolenia są właściwie wdrażane w bieżących projektach w celu ustalenia wyników zgodnie ze standardami HI i wymaganiami darczyńców. 

ZADANIE

< silny>1. Wspieranie menedżerów i partnerów w realizacji projektów zgodnie z kryteriami określonymi w „Polityce Jakości Projektu” (PQP) i odpowiednich wytycznych. 

• Wspieranie kierowników projektów w zakresie metodologii PQP i stosowania kryteriów jakości we wschodnim regionie interwencyjnym. 
• Utrzymuj właściwe planowanie i wdrażanie podstawowych procesów zarządzania projektami. 
• Będzie punktem kontaktowym ds. MEAL dla zespołów HI w regionie wschodnim, koordynuje działania z innymi działami, aby zapewnić niezbędną wymianę informacji.  

2. Udział w planowaniu i wdrażaniu systemu monitorowania wyników działań projektowych. 

• Opracuj i/lub systematycznie aktualizuj plany monitorowania i dbaj o ich terminową realizację. 
• Wkład w rozwój narzędzi do gromadzenia danych w ścisłej współpracy z kierownikiem ds. zarządzania informacjami i kierownikami projektów. 
• Zapewnij zgodność z metodologią monitorowania, w szczególności narzędziami weryfikacji i metodami obliczeniowymi. 
• Konsoliduj/przeglądaj raporty z monitorowania i wypełniaj tabelę śledzenia wskaźników. 
• Szkolenie zespołów projektowych w zakresie monitoringu.  

3. Upewnij się, że badania (bazowe, pointerwencyjne itp.) są prowadzone zgodnie ze standardami metodologicznymi. 

• Opracuj ankietę, w tym metodologię, listę pytań i tłumaczenie. 
• Opracuj/zapewnij prawidłowy rozwój narzędzi ankietowych. 
• Szkolej ewaluatorów i towarzysz im. 
• Cokonsolidować, analizować, interpretować i rozpowszechniać wyniki.  

4. Wspieraj ocenę projektów według standardów HI. 

• Zapewnia wsparcie metodologiczne w zakresie niezależnej oceny i przeglądu projektów. 
• Udostępnij ocenę projektów przez MEAL. 

 5. Promuj wdrażanie mechanizmów odpowiedzialności wobec społeczeństwa i partnerów. 

• Bierz udział w definiowaniu mechanizmów odpowiedzialności za rozpowszechnianie informacji, konsultacje, opinie i odpowiedzi na skargi. 
• Naucz osoby kontaktowe projektu, jak pracować z mechanizmami odpowiedzialności. 
• Weź udział w opracowywaniu planu odpowiedzialności. 
• Zapewnij właściwą reakcję na opinie i skargi (w celu usprawnienia pracy projektów). 

6. Ułatwiamy realizację planu szkoleniowego na poziomie każdego indywidualnego projektu. 

• Przedstaw rekomendacje dotyczące procesów i metod gromadzenia, analizy, modelowania i przypisania wiedzy uzyskanej podczas wdrażania projektowanie. 
• Weź udział w działaniach edukacyjnych. 
• Przyłącz się do analizy zebranych informacji i wypracowanej wiedzy. 
• Zapewnij upowszechnianie wiedzy zdobytej w ramach programu, jak i na poziomie organizacyjnym, korzystając z e-biblioteki HI. 

7. Aktywnie zbieraj informacje z odpowiednich zasobów cyfrowych, klastrów, agencji ONZ i innych organizacji, które mogą być przydatne w dalszym tworzeniu świadome decyzje.  

8. Regularnie uczestniczyć w wydarzeniach związanych z projektem HI w obwodzie dniepropietrowskim i odbywać okresowe wyjazdy służbowe do Charkowa, Połtawy, Mikołajowa i/lub Kijowa.  

9. Wnoszenie wkładu w program gotowości na wypadek sytuacji nadzwyczajnych oraz, w przypadku sytuacji awaryjnej, dostosowywanie metod pracy w celu zapewnienia skutecznego podejścia humanitarnego dla wysokich uczelni. 

WYMAGANIA DLA KANDYDATÓW

Wymagane doświadczenie i umiejętności:

• Średnia lub ponadprzeciętna znajomość języka angielskiego: umiejętność czytania, pisaniaa, mówienie i słuchanie. 
• Przeciętna lub ponadprzeciętna umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office, w tym Excel. 

Pożądane doświadczenie i umiejętności:

• Licencjat/magister w dziedzinie marketingu, nauk społecznych lub pokrewnej dziedzinie. 
• Doświadczenie w zakresie POSIŁKÓW w programach pomocy humanitarnej lub reagowaniu w sytuacjach kryzysowych. 
• Znajomość standardów metodologicznych i metod badawczych (IOS, PDM itp.), analiza danych ilościowych i jakościowych. 
• Pisanie raportów w języku angielskim. 
• Zarządzanie danymi, strukturyzacja danych i jakość danych. 
• Doświadczenie w wizualizacji danych przy użyciu Power BI i/lub tworzeniu formularzy w Survey CTO będzie dodatkowym atutem.  

Cechy osobiste:

OPCJE

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć inkluzywne środowisko oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny ani inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International posiada przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące ochrony dzieci, przeciwdziałania oszustwom, przekupstwu i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Wszyscy pracownicy mają obowiązek szanować, przestrzegać i promuj te zasady i podpisz Kodeks postępowania HI.

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).