Specjalista ds. monitoringu, ewaluacji, księgowości i szkoleń (Oficer MEAL) w Handicap international

Specjalista ds. monitorowania, oceny, księgowości i szkoleń (oficer ds. posiłków)

KRAJ: Ukraina

OBOWIĄZKI: Menedżer regionalny MEAL

LOKALIZACJA:Charków

WAŻNE: rozpatrywane będą CV przesłane w języku angielskim. < /p>

OBOWIĄZKI OGÓLNE
A specjalista ds. zarządzania projektami i programami w obszarze produkcji niematerialnej (monitoring, ewaluacja, księgowość i szkolenia) prowadzi monitoring i ewaluację działań zgodnie z zatwierdzonym przez kierownictwo projektów i programów w obszarze produkcji niematerialnej monitoringiem i ewaluacją (monitoring, ewaluacja, księgowość i szkolenia). 

ZADANIE / ZAKRES KOMPETENCJI

Zadanie 1: Implementacja operacyjna

Obowiązek 1. Wdrożenie planu działań w zakresie monitorowania, oceny, rozliczania i szkoleń

• < p style="font -weight: normal; styl czcionki: normal">Zaangażowany w tworzenie, tłumaczenie i walidację narzędzi do gromadzenia danych; 

• Zbiera dane ilościowe i jakościowe na potrzeby programu i działań monitorowania, oceny, rachunkowości i szkoleń, w tym wydanych ocen śledzenie urządzeń, badania satysfakcji, proces uczenia się, testy przed i po itp. 

), przygotowuje scenariusze i analizy; 

• Uczestniczy w selekcji i szkoleniu społeczności lub pracowników w celu zapewnienia ilościowych i jakościowych wskaźników badawczych; 

• Zapewnia efektywne gromadzenie informacji niezbędnych do skutecznego monitorowania i oceny; 

• Przeprowadza wizyty obserwacyjne, w tym współpracuje z innymi działami; 

rozwiązanie; 

• Uczestniczy w prezentacji wyników badań.

Obowiązek 2. Uczestniczy w ewaluacji projektów i samoocenie działań.

• Przynajmniej raz w roku pomaga w samoocenie projektu prowadzonej przez kierowników projektu;

• Pomaga w przeprowadzaniu ewaluacji projektu przez zewnętrznych lub wewnętrznych ewaluatorów.

Obowiązek 3. Przesyła istotne informacje dotyczące nadzoru do systemu informacyjnego programu.

< li>

Pomaga i uczestniczy w cotygodniowych i planistycznych spotkaniach, dostarczając dokładny raport o osiągnięciach i komplikacjach;

• Przygotowuje raporty i pisma informacyjne na zlecenie kierownika działu monitoringu, ewaluacji, księgowości i szkoleń;

• Wspiera specjalistę ds. zarządzania informacją, wspiera system informacyjny zgodnie ze strategią misji;

• Zgodny z procedurami przesyłania zebranych informacji wymaganymi przez system zarządzania informacjami aplikacji.;

• Gwarantuje poufność i bezpieczeństwo danych zgodnie z polityką ochrony danych firmy NIE;

• Regularnie przygotowuje raporty z monitorowania i oceny podjętych działań;

• Regularnie ocenia wykonaną pracę i przedstawia zalecenia dotyczące jej ulepszenia.

• Utrzymuje otwartą i przejrzystą komunikację z przełożonym oraz zgłasza komplikacje, które mogą mieć wpływ na pracę i funkcjonowanie działu;

• Wykonuje inne zadania zlecone przez kierownika działu, w tym wspiera pracę innych działów.

Obowiązek 4. Reprezentuje NI w społecznościach.

• Przekazuje społeczeństwu i partnerom informację zwrotną na temat wyników procesów monitorowania i oceny.

• Identyfikuje specjalistę skierowania i zwraca się do niego w przypadku wszelkich zidentyfikowanych przypadków;

• Wdraża mechanizm skierowań i skarg dla beneficjentów i akcjonariuszy;

• W ramach swoich obowiązków reprezentuje NI wobec społeczeństwa i partnerów, broni wartości organizacji i utrzymuje pozytywne relacje biznesowe.

Zadanie 2: Gotowość na wypadek sytuacji kryzysowych

• Wnosi wkład w plan działania dotyczący gotowości na wypadek sytuacji kryzysowych, a w przypadku sytuacji awaryjnej dostosowuje odpowiednie działania, aby zapewnić skuteczne wdrożenie humanitarnego podejścia NI.

< p style="font-weight: normal; Font-style: normal">Wykonuj wszelkie dodatkowe obowiązki zlecone. Obowiązki i odpowiedzialność określone w niniejszym dokumencie mają charakter orientacyjny dla rodzaju i poziomu przydzielonej pracy. W związku z tym mogą nie obejmować wszystkich możliwych zadań i podlegają przeglądowi w oparciu o zmieniające się kontekst lub potrzeby misji.

POŻĄDANE DANE Z KWESTIONARIUSZA

Kwalifikacje:

• dyplom z zakresu pracy socjalnej, socjologii, antropologii.

Umiejętności:

Umiejętności zawodowe: Umiejętności monitorowania, oceny, księgowości i szkoleń:

• Śledzenie wyników i wskaźników

• Planowanie i koordynacja badań jakościowych i ilościowych, raportowanie ich wyników

• Ocena projektu

• Raportowanie społeczności: zbiorowe, niedyskryminacyjne i odpowiedzialne podejście.

• Podsumowanie zdobytych doświadczeń i ciągłego uczenia się

• Strategia zarządzania informacjami, struktura danych i jakość danych

• Zbieranie danych ilościowych i jakościowych, analiza jakościowa

• Odpowiedzialne zarządzanie danymi

• Analiza statystyczna i wizualizacja danych

Umiejętności gotowości na wypadek sytuacji awaryjnych:

• Reakcja w nagłym wypadku

• Monitorowanie i gotowość na wypadek sytuacji awaryjnych

Umiejętności interdyscyplinarne:

• Struktury i łącza systemowe

• Narzędzia biurowe i interaktywne

• Zarządzanie stresem

• Doświadczenie zawodowe w organizacji międzynarodowej

• Możliwość pomagania członkom zespołu w tworzeniu i przeglądaniu planów pracy.

Znajomość języków:

• Język urzędowy HI (francuski lub angielski) B1 

   

OPCJE

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry , rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy

Wszystkich zainteresowanych kandydatów bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, zdolności czy pochodzenie etniczne zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International posiada przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące ochrony dzieci, przeciwdziałania oszustwom, przekupstwu i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Są one obowiązkowe dla wszystkich wymaganych pracowników przestrzegać, przestrzegać i promować te zasady oraz podpisywać Kodeks postępowania HI.

Oficer ds. posiłków 

KRAJ: Ukraina

RAPORTY DLA: Menedżera ds. POSIŁKÓW

LOKALIZACJA: Charków

Prosimy o przesyłanie CV wyłącznie w języku angielskim!

MISJA OGÓLNA

Specjalista ds. M&E realizuje działania w zakresie monitorowania i oceny projektów i/lub w geograficznych obszarach interwencji, do których jest przydzielony, zgodnie z definicją w systemie monitorowania i oceny ramy ustanowione przezregionalny/samodzielny menedżer ds. posiłków. 

MISJE / OBOWIĄZKI 

Misja 1: Wdrożenie operacyjne

Odpowiedzialność 1: Wdrożenie planu monitorowania, oceny, rozliczalności i uczenia się

• Wnosi swój wkład do tworzenia, tłumaczenia i walidacji narzędzi do gromadzenia danych; 

• Zbiera dane jakościowe i ilościowe dotyczące działań w ramach programu i MEAL, w tym oceny, monitorowanie po dystrybucji, ankiety satysfakcji, KAP, testy przed/po teście itp.

• Pomaga określić harmonogram i środki wymagane do wdrożenia Działalność MEAL (w tym FGD, KII, warsztaty edukacyjne), przygotowuje transkrypcje i analizy; 

• Bierze udział w selekcji i szkoleniu pracowników lokalnych lub codziennych, przyczyniając się do badań ilościowych i jakościowych; 

• Zapewnia skuteczne gromadzenie informacji niezbędnych do powodzenia działań w zakresie monitorowania i oceny; 

• Przeprowadź wizytę monitorującą w terenie, w tym we współpracy z innymi działami; 

• Przekaż kierownikowi MEAL opinię na temat problemów napotkanych w terenie i zaproponuj rozwiązania

• Bierze udział w prezentacji wyników badań. 

Odpowiedzialność 2: Uczestniczy w ocenie projektu i działania w zakresie samooceny

• Przynajmniej raz w roku uczestniczy w projektowaniu samoocen prowadzonych przez menadżerowie projektu; 

• Wnosi wkład w ewaluację projektów prowadzoną przez ewaluatorów wewnętrznych lub zewnętrznych. 

Odpowiedzialność 3: Przesyła istotne informacje monitorujące do system informacyjny programu 

• Wnosi wkład i uczestniczy w cotygodniowych spotkaniach jednostek i programów, zapewniając dokładne raporty na temat sukcesy i wyzwania; 

• Przygotowuje raporty i arkusze informacyjne na żądanie Menedżera MEAL; 

• Wsparcie Specjalisty ds. Zarządzania Informacją w utrzymaniu systemu informatycznego, zgodnie ze strategią misji

• Przestrzega procedur przekazywania zebranych informacji opisanych w systemie zarządzania informacjami programu;

• Zapewnij poufność i ochronę danych zgodnie z Polityką ochrony danych HI

• Pisie regularne raporty z monitorowania i oceny prowadzonych działań;

• Regularnie ocenia wykonaną pracę i sugeruje ulepszenia

• Utrzymuj otwarty i przejrzysty kanał komunikacji z przełożonym i zgłaszaj wszelkie problemy, które mogą mieć wpływ na pracę i funkcjonowanie działu;

• Podejmuj się wszelkich innych zadań zleconych przez menedżera, w tym wspieraj inne działy.

Odpowiedzialność 4: Uczestniczy w reprezentowaniu Hi w społecznościach

• Przyczynia się do przekazywania opinii publicznej i partnerom informacji zwrotnych na temat wyników działań w zakresie monitorowania i oceny;

• Zidentyfikuj i zgłoś do specjalisty ds. skierowań każdy zidentyfikowany wrażliwy przypadek;

• Rozpowszechnianie mechanizmu skierowań i skarg do instytucji HI wśród beneficjentów i interesariuszy;

• W ramach swoich zadań reprezentuje HI wobec ludności i partnerów, szanując wartości organizacji i utrzymując serdeczne, pozytywne i bliskie stosunki robocze.

< p style="font-weight: normal; Font-style: normal">Misja 2: Gotowość i reagowanie na sytuacje kryzysowe

• Uczestniczy w działaniach programu związanych z gotowością na wypadek sytuacji kryzysowych, a w sytuacji awaryjnej dostosowuje swoje metody pracy, aby przyczynić się do skutecznego podejścia humanitarnego HI.

Wykonuj wszelkie dodatkowe obowiązki zgodnie z przydzielonymi zadaniami. Obowiązki i odpowiedzialności określone w tym dokumencie wskazują na rodzaj i poziom przydzielonej pracy. W związku z tym mogą nie obejmować wszystkich możliwych zadań i podlegają przeglądowi w oparciu o zmieniające się kontekst lub potrzeby misji.

WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:

• Ukończone studia z zakresu pracy socjalnej, socjologii, antropologii 

Umiejętności:

Umiejętności zawodowe: zawód POSIŁEK/IM:

• Monitorowanie wyników i wskaźników

• Planowanie i koordynacja badań jakościowych i ilościowych, rozpowszechnianie wyników

• Ocena projektu

• Odpowiedzialność wobec populacji: podejście partycypacyjne, niedyskryminacyjne i odpowiedzialne

• Wyciąganie wniosków z doświadczenia i ciągłe uczenie się

• Strategia zarządzania informacjami, struktura danych i jakość danych

• Zbieranie danych ilościowych i jakościowych, analiza jakościowa

• Odpowiedzialne zarządzanie danymi

• Analiza statystyczna i wizualizacja danych

Gotowość i umiejętności reagowania na sytuacje awaryjne:

• Reakcja w nagłym wypadku

• Monitorowanie i gotowość na wypadek sytuacji awaryjnych

Umiejętności międzysektorowe (zobacz Baza umiejętności międzysektorowych):

• Ramy i odniesienia

• Narzędzia biurowe i do współpracy

• Zarządzanie stresem

• Praca w globalnej organizacji

• Możliwość pomagania członkom zespołu w planowaniu i przeglądaniu opracowanych planów.

Znajomości językowe:

• Język urzędowy HI (francuski lub angielski) B1 

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie ( pro-rata)
• Ubezpieczenie medyczne dlar pracownik HI i jedna osoba pozostająca na jego utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla personelu HI
• W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe.
• Odpowiednie środki wspierające dla osób niepełnosprawnych (w razie potrzeby)

< p style="font-weight: 400; Font-style: normal">Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).< /p>

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy. 

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, umiejętności lub przynależność etniczną, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „ Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy zobowiązani są do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.