Urzędnik ds. zdrowia psychicznego, zarządzania przypadkami w International Medical Corps

- Znajomość języka ukraińskiego, rosyjskiego będzie zaletą.

- Przestrzega względów etycznych i zasad pracy z bezbronnymi grupami ludności.

- Wcześniejsze doświadczenie w programach i dodatkowym atutem będzie działalność w zakresie opieki psychiatrycznej i wsparcia psychospołecznego.

- Mieszkanie w Charkowie lub jego okolicach otoczenie.

- Możliwość pracy w sytuacjach awaryjnych.

- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI:

Usługi kartograficzne, przekierowanie i naprawa kontaktów sieciowych:

• Przeprowadź mapowanie usług w obszarze działania, zidentyfikuj koordynatorów, nawiąż współpracę w celu zapewnienia skutecznego przekierowanie (z MMK do innych instytucji oraz z innych instytucji do zespołu MMK Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) we współpracy z zespołem Mental Health Case Management (MHCM) i udokumentować to w Matrycy Skierowań. Aktualizuj Matrycę Skierowań co miesiąc.< /li>
• Aktywnie uczestnicz w spotkaniach poświęconych zdrowiu psychicznemu i wsparciu psychospołecznemu (MHPSS) oraz działaniom koordynacyjnym w obszarze działania, aby być na bieżąco z dostępnymi usługami/inicjatywami i pojawiającymi się problemami oraz zapewnić skuteczną pomoc w zakresie skierowań i koordynacji.

Praca informacyjno-edukacyjna, podnoszenie świadomości i prowadzenie szkoleń edukacyjnych:

• Prowadzenie spotkań poświęconych pracy i działaniom informacyjno-edukacyjnym we współpracy z zespół Mental Health Case Management (MHCM) w celu promowania, zapoznania i przekazywania informacji na temat usług Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) świadczonych przez MHCM, w tym Management Mental Health Affairs (MHCM) dostępnych w obszarze: operacji, osoby, grupy i ośrodki społeczne, partnerzy lokalni, inne agencje, lokalne służby zdrowia, instytucje edukacyjne itp.
• Przeprowadzanie oceny potrzeb w grupach i ośrodkach społecznych, partnerach lokalnych, innych agencjach, lokalnych służbach zdrowia i instytucje oświatowe (na wniosek Kierownika Działu Zdrowia Psychicznego i Pomocy Psychospołecznej (MHPSS) i wydawania rekomendacji w zakresie potencjalnych działań Wsparcia Zdrowia Psychicznego i Pomocy Psychospołecznej (MHPSS), szkoleń, sesji grupowych w zakresie wsparcia psychologicznego, realizacji alternatywnych zadań badawczych (ARA), psychoedukacja w porozumieniu z zespołem Mental Health Case Management (MHCM).
• Prowadzenie szkoleń edukacyjnych z zakresu problematyki Zdrowia Psychicznego i Wsparcia Psychospołecznego (MHPSS), w miarę potrzeb i na zlecenie kierownika Oddziału Zdrowia Psychicznego i Psychospołecznego Wsparcie (MHPSS).
• Przygotowanie i prowadzenie zajęć psychoedukacyjnych dla klientów, ich rodzin, szkół itp. we współpracy z zespołem ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS), z wykorzystaniem odpowiednich wytycznych, narzędzi i materiałów IEC. zatwierdzony przez Menedżera ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego Międzynarodowego Korpusu Medycznego (MHPSS).

Inne obowiązki:

- Przygotowanie, udział i dokumentacja technicznychnocne spotkania, sesje superwizyjne i konferencje dotyczące przypadków MHPS oraz udział w nich.

- Raportowanie bezpośrednio do kierownika MHPS.

- Ścisła współpraca z zespołami PZPSP w celu osiągnięcia celów programu i wskaźniki.

- Wykonywanie innych obowiązków zgodnie z przydzielonymi im zadaniami. Obowiązki i odpowiedzialności wymienione w niniejszym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

- Inne obowiązki przydzielone przez bezpośredniego przełożonego. Kandydat musi wykazywać się dużą elastycznością w przyjmowaniu dodatkowych obowiązków, pracować zgodnie z ustalonymi terminami, w miarę potrzeby po godzinach pracy i w weekendy oraz gwarantować poufność. 

Standardy postępowania

Według na tym stanowisku osoba musi promować i zachęcać do stosowania kultury przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji oraz dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyki lub bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.           

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości. 

Bezpieczeństwo      

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych kategorii dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi. 

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub stanw weterana.