Specjalista ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (oficer MHPSS) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od wnioskodawców datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedic alCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, ponieważ nie zostaną one rozpatrzone.

Międzynarodowy Korpus Medyczny poszukuje obecnie zespołu Specjalista ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (oficer MHPSS) w Charkowie.

Opis stanowiska strong>

Specjalista ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego ściśle współpracuje z menedżerem i liderami technicznymi, aby zapewnić całe niezbędne wsparcie zespołowi terenowemu (zespołowi pracownicy psychospołeczni i psycholodzy). Zapewnia odpowiednią jakość usług i rozwiązań dla wszystkich potrzeb zespołu.  

Główne obowiązki

• Ściśle współpracuj z Menedżerem Programu, aby zrozumieć program, cele i zadania, a także zapoznać się z Międzynarodowym Korpusem Medycznym „Strategia PPSSP; koordynacja z odpowiednim personelem w terenie, jak również na poziomie placówki oraz gromadzenie informacji na temat potrzeb i luk w celu ułatwienia opracowania nowego programu.  
• Pomoc w bieżącej ocenie i analizie w celu zrozumienia potrzeb kadrowych zgodnie z programem i zróżnicowanych potrzeb beneficjentów, mapowaniu punktów usługowych i identyfikacji partnerów.  
• Opracowanie i prezentacja szczegółowych i aktualnych planów wdrożenia programu, w tym planów pracy, planów kadrowych i zakupowych, planów szkoleniowych wspierających osiągnięcie celów, założeń i działań programu.  
• Wsparcie w organizacji i prowadzeniu szkoleń dla programu Międzynarodowego Korpusu Medycznego i partnerów w celu opracowania i aktualizacji planów szkoleniowych składanych co miesiąc.  
• Praca nad comiesięczną aktualizacją matrycy lokalizacji stanowisk pracy Międzynarodowego Korpusu Medycznego PZPSP oraz uczestnictwo w spotkaniach podgrup roboczych PZPSP w wyznaczonej lokalizacji. 
• Przygotowywanie zaproszeń i list obecności oraz rejestrowanie godzin pracy niezbędnych do spotkań grupy roboczej (w przypadku braku asystenta w biurze)
• Wspieranie Menedżera w monitorowaniu działań i zarządzaniu personelem terenowym w odpowiednich aspektach programu takich jak zadania, działania, cele,wskaźników, jakości świadczonych usług, zapewniających planową realizację programu oraz spełnienie wszystkich potrzeb i wymagań programu na poziomie terenowym. 

• Uczestnictwo w szkoleniach Międzynarodowego Korpusu Medycznego, jeśli takie szkolenia są planowane i przeprowadzane. 

• Przygotowywanie, uczestnictwo i zatwierdzanie dokumentów spotkań technicznych z Menedżerem ds. pracy socjalnej w koordynacji z lider zespołu (jeśli to konieczne). 

• Bierz udział w regularnych cotygodniowych lub dwutygodniowych spotkaniach z Menedżerem programu. 

  oraz koordynacja pracy z uczestnikami lokalnymi, zorganizowanie spotkania zespołu w celu omówienia aktualizacji informacji dla zespołu terenowego na temat programu i polityki oraz monitorowanie realizacji i jakości działań. 

• Planowanie i organizowanie oceny potrzeb w celu usprawnienia opracowywania propozycji dzięki dokładnym informacjom.  

  > i zapewnienie dostępu.  

• Otrzymywanie historii sukcesów od zespołów terenowych, tłumaczenie na język angielski, redagowanie, prezentowanie i przesyłanie co miesiąc / raporty kwartalne. 

Inne zadania na zlecenie przełożonego w zależności od potrzeb programu.  

Minimalne wymagania, wymagane umiejętności i kwalifikacje

Zasady postępowania< / p>

W ramach tego stanowiska od danej osoby oczekuje się promowania i zachęcania do stosowania kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz utrzymywania jasnego zrozumienia zasad Standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyki lub bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić. 

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości. 

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych kategorii dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi. 

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana 

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i orientację seksualną orientacja, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana. 

Cyciorysy rozpatrywane są na bieżąco