Specjalistka ds. problematyki płci w Mercy Corps

O Mercy Corps

Mercy Corps jest zasilany przez przekonanie, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne pochodzenie, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.

Pomimo znacznych postępów w zakresie równości płci nadal potrzebne są prace, aby zapewnić każdej kobiecie i dziewczynie pełną równość płci. Dyskryminacja ze względu na płeć i wykluczenie społeczne są wszechobecne i powstrzymują wszystkich we wszystkich wymiarach rozwoju społecznego i gospodarczego. Kobiety odgrywają zasadniczą rolę w tworzeniu stabilności, napędzaniu postępu i osiąganiu długoterminowych celów rozwojowych. Inwestowanie w nie jest kluczem do przyspieszenia zrównoważonego rozwoju.

Jednocześnie Mercy Corps zdaje sobie sprawę, że mężczyźni i chłopcy odgrywają kluczową rolę w zrównoważonych rozwiązaniach do osiągnięcia równości płci. Poprzez nasze programy angażujemy społeczności w aktywny dialog na temat kwestii płci i włączenia społecznego. Uznajemy również, że prawdziwą równość można osiągnąć jedynie poprzez uznanie, że inne formy dyskryminacji nakładają się na dyskryminację ze względu na płeć i ją zaostrzają. Dlatego projektujemy strategie mające na celu identyfikację i reagowanie na różnice między ludźmi, zarówno pod względem potrzeb, jak i możliwości. Wierzymy, że wysiłki na rzecz tworzenia bezpiecznych, produktywnych i sprawiedliwych społeczności skutkują trwalszymi zmianami transformacyjnymi, gdy wszyscy są zaangażowani.

 Podsumowanie programu

Korpus Miłosierdzia udziela pomocy na Ukrainie od początku wojny na pełną skalę w lutym 2022 r. Zespół zapewnia pomoc doraźną uchodźcom w krajach sąsiednich i osobom przesiedlonym na terenie Ukrainy, aby mogli zaspokoić podstawowe potrzeby związane z przetrwaniem. Finansujemy także lokalne organizacje, które najlepiej znają swoją społeczność i szybko pracują, aby zaspokoić jej najpilniejsze potrzeby.

Wykorzystując sukcesy i wyciągnięte wnioski na podstawie dotychczasowych reakcji Mercy Corps zamierza zacieśnić współpracę partnerską z krajowymi i lokalnymi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego (CSO), aby zapewnić kompleksowy pakiet pomocy w sytuacjach nadzwyczajnych najbardziej bezbronnym jednostkom i społecznościom dotkniętym konfliktem na Ukrainie. Koncentrując się na dotarciu do najbardziej potrzebujących na pierwszej linii frontu, niedawno opuszczonych lub trudno dostępnych obszarach, Mercy Corps i nasi lokalni partnerzy starają się dotrzeć do znacznej liczby osób z gotówką, ochroną i inną odpowiednią pomocą humanitarną w nagłych wypadkach, oraz aby zapewnić świadczenie tej pomocy w sposób dostosowany do płci, wieku i umiejętności.

Podsumowanie ogólnego stanowiska

Ta rola jest częścią inwestycji Mercy Corps w obszarach równości płci i ochrony w ramach organizacji „Ukraina Response”. Ta rola będzie wspierać Biuro ds. Płci Seniorówer w zapewnianiu działań uwzględniających problematykę płci i włączenie społeczne, pracę wzmacniającą potencjał, monitorowanie, ocenę i uczenie się, a także koordynację i reprezentację w ramach Mercy Corps i partnerów Mercy Corps, pomagając w zapewnieniu wysokiej jakości programów, które będą sprzyjać równości płci i równouprawnieniu kobiet/dziewcząt wzmacniania pozycji.

Mercy Corps przyjmuje kandydatów, którzy niekoniecznie mają doświadczenie w zakresie równości płci w sektorze humanitarnym, ponieważ zwycięzcy będą mogli zaoferować budowanie potencjału petent. Poszukujemy osoby z pokrewnej dziedziny (np. nauczania, pracy socjalnej lub podobnej), która chce zaangażować się w karierę w obszarze płci.

Podstawowe obowiązki wspierane przez starszego specjalistę ds. płci.

1. Działania na rzecz uwzględniania aspektu płci
– Współpracując ze starszym specjalistą, wspieraj program i partnerów wykonawczych w zakresie uwzględniania aspektu płci zgodnie z globalną strategią na rzecz równości płci, różnorodności i włączenia społecznego Mercy Corps oraz GESI (Równość płci i Włączenie) minimalne standardy.
- Pomoc w przeprowadzaniu ocen i przeglądów dotyczących płci.
- Uczestniczenie w opracowywaniu i wdrażaniu działań edukacyjnych w ramach programu.

2. Wzmacnianie potencjału i uczenie się
- Wspieranie starszego oficera w opracowywaniu i przeglądaniu programów i materiałów szkoleniowych uwzględniających kwestię płci.
- Pomoc w realizacji inicjatyw budowania potencjału związanych z GESI dla Mercy Corps i organizacje partnerskie.
- Pomóż w ułatwieniu regularnych konsultacji ze społecznością i partnerami, spotkań grupowych, wydarzeń, dyskusji przy okrągłym stole i sesji szkoleniowych, aby zapewnić, że programowanie pozostanie wrażliwe na płeć i włączające, współpracując z lokalnymi partnerami i odpowiednimi zespołami Mercy Corps.

3. Monitorowanie, ocena i uczenie się (MEL)
- Wspieranie integracji aspektów GESI z narzędziami i procesami MEL poprzez koordynację z personelem MEL w biurach lokalnych.
- Wspieranie pracy z zespołem MEL w celu uwzględnić kwestie związane z dostępem i bezpieczeństwem usług w monitorowaniu po dystrybucji.
- We współpracy z punktami centralnymi programu organizować wizyty w terenie w celu monitorowania i śledzenia postępu działań w ramach programu z perspektywy GESI.
- Promować wykorzystanie i analiza danych zdezagregowanych według płci, wieku i umiejętności oraz analiza dla grup marginalizowanych i bezbronnych, tam gdzie jest to bezpieczne i właściwe.

4. Koordynacja i reprezentacja
- Koordynacja i współpraca z odpowiednikami w Mercy Corps i Partnerami.              -Wspieranie reprezentacji Mercy Corps na odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych w obszarach realizacji programu, zgodnie z wymaganiami.
- Promowanie włączającego środowiska pracy poprzez częstą koordynację z innymi współpracownikami w trybie offlód w zakresie zobowiązań dotyczących równości płci i włączenia społecznego (zgodnie z polityką Mercy Corps).
- Inne zadania, jeśli to konieczne.

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy:

Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wsparcia wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy oraz wobec międzynarodowych standardów regulujących międzynarodową pomoc humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych
partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych programów terenowych. 

Podlega bezpośrednio: Starszy specjalista ds. płci

 Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

- Wykształcenie wyższe w zakresie nauk społecznych, pracy socjalnej, edukacji lub dziedzin pokrewnych.                               - Doświadczenie w pracy z organizacjami pozarządowymi i/lub organizacjami sektora prywatnego zajmującymi się równością płci i włączeniem społecznym lub sektorami takimi jak praca socjalna lub nauczanie.
- Doświadczenie w pracy z marginalizowanymi lub bezbronnymi członkami społeczności.
- Zrozumienie barier dla kobiety i dziewczęta oraz inne osoby i grupy marginalizowane
- Doświadczenie w organizowaniu wydarzeń i szkoleń oraz pomaganiu przy nich.
- Silne zainteresowanie kwestiami płci, włączeniem społecznym i prawami człowieka.
- Biegła znajomość języka Wymagany język ukraiński i angielski. Preferowana biegła znajomość języka rosyjskiego, ale niekonieczna.

Czynniki sukcesu

Chociaż nie oczekujemy, że wybrany kandydat będzie miał pochodzenie związane z płcią, musi on chcieć zaangażować się w naukę i doskonalenie umiejętności w tym kluczowym obszarze pracy humanitarnej. Wybrany kandydat będzie miał silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, musi być biegły w budowaniu silnych
relacji partnerskich oraz gotowy do opowiadania się za zmianami na wszystkich poziomach. Członkowie personelu Mercy Corps odnoszący największe sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniającym się i zmieniającym się środowisku, a skuteczna komunikacja pisemna i ustna jest priorytetem we wszystkich sytuacjach.

Warunki życia i środowiska
Rekrutujemy jednego oficera i oferujemy do wyboru następujące lokalizacje: Kijów, Mikołajów , Odessy czy Dniepru. Należy pamiętać, że zdolność do podróżowania jest wymaganą częścią tego stanowiska, a podróże mogą zająć do 50% czasu pracy osoby na tym stanowisku, zwłaszcza jeśli pracuje on w Kijowie. Lokalizacja na Ukrainie może podlegać
ponownej ocenie ze względu na kontekst bezpieczeństwa. Gbiorąc pod uwagę charakter tej roli w sytuacjach awaryjnych, stanowisko to może wymagać wyjątkowych harmonogramów pracy, w tym okazjonalnych wieczorów i weekendów.

 Ciągłe uczenie się

W ramach wsparcia naszego przekonania, że ​​organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i trafne społecznościom, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy.

 Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Osiągnięcie naszych misja zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

 Równe szanse na zatrudnienie

Mercy Corps to pracodawcą zapewniającym równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zależy nam na zapewnieniu środowiska pełnego szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

 Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programów czy inni są traktowani z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Zrobimy to nie tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania przez członków naszego zespołu lub członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekujemy, że będą zachowywać się w sposób profesjonalny, szanować lokalne przepisy i zwyczaje, i przestrzegać Mercy Corps Zasady i wartości Kodeksu postępowania Członkowie zespołu są zobowiązani przez cały czas ukończyć obowiązkowe kursy e-learningowe dotyczące Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i co roku.

Tylko wstępnie wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.  

Osoby niepełnosprawne i weterani mogą aplikować.