Specjalista ds. współpracy z partnerami programu przeciw przemocy ze względu na płeć (Officer, GBV Partnerships) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę. 

Podsumowanie stanowiska

< span style="font-weight: 400; Font-style: normal"> Specjalista ds. partnerstwa GBV będzie wspierać wdrażanie interwencji GBV prowadzonych przez wielu partnerów w jednym miejscu wdrożenia. Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonywać każdą niezbędną funkcję z rozsądnymi usprawnieniami lub bez nich.

Planowanie programu? 

• Ściśle współpracuj z zespołem kierowniczym GBV, partnerom i interesariuszom społecznym, planować interwencje programowe oraz opracowywać i aktualizować plany prac? 
• Pomóc w identyfikacji i wyborze lokalnych organizacji do partnerstwa? 
• Przeglądy możliwości partnera wiodącego i powiązane plany podziału mocy? 
• Koordynować działania z partnerami w celu planowania interwencji programowych i opracowywania propozycji, jeśli to konieczne? 
• Opracuj plany wsparcia dla partnerów

Budowanie i wdrażanie możliwości ?

• Służ jako techniczny punkt kontaktowy w regularnej komunikacji i współpracy z partnerami, w koordynacji z działem przywództwa i partnerstwa GBV
• Wdrażaj plany wsparcia partnerów, w tym wizyty wspierające i monitorujące, zwracając uwagę na techniczną jakość interwencji, przestrzeganie zasad GBV i zasad humanitarnych oraz potrzeb partnerów
• Udostępnianie potencjału partnerów wsparcia zgodnie z planami wsparcia, w tym organizacja i prowadzenie szkoleń technicznych, jeśli to konieczne? 
• Doradzać i szkolić personel partnerów w zakresie zapewniania interwencji i usług w ramach programu, jeśli to konieczne? 
• Określ możliwości organizacyjnewzmacnianie potrzeb i obaw oraz, w stosownych przypadkach, koordynacja z przełożonymi i innymi działami

Dział kadr

• Ściśle współpracuj z Działem Partnerstwa w celu przygotowania i aktualizacji partnerstwa abstrakt. ? 
• Harmonogram monitorowania partnerów wsparcia dla poszczególnych projektów partnerów Przejrzyj wyniki i upewnij się, że wizyty monitorujące programowe i monitorujące zgodność odbywają się w koordynacji z dział partnerstwa i odpowiedzialni członkowie zespołu technicznego
• Wsparcie w dzieleniu się potencjałem partnerów w zidentyfikowanych obszarach według partnera plany wsparcia. ? 
• Ściśle współpracuj z działami ds. partnerstwa i finansów, aby zapewnić terminowe planowanie i realizację działań w ramach dofinansowania z wewnętrznym właściwym personelem programu IRC zgodnie z wytycznymi PEERS. ? 
• Współpracuj z działami ds. partnerstwa i finansów, aby zgodnie z żądaniem przekazywać komunikację partnerom udzielającym podrzędnych nagród.

Monitorowanie i raportowanie

• Wspieraj partnerów w zrozumieniu/rozwoju/stosowaniu systemów monitorowania i raportowania, stosownie do potrzeb.? 
• Koordynuj działania z partnerami, kierownictwem MEAL i GBV, jeśli to konieczne, w celu koordynowania wizyt monitorujących. ? 
• Przeglądaj raporty partnerów, szukaj dodatkowych informacji i przekazuj opinie, jeśli to konieczne, oraz zgłaszaj je specjalistom ds. programu i kierownictwu GBV zatwierdzonych raportów
• Przejrzyj rurociągi budżetowe partnerów i w razie potrzeby poproś o pomoc w planowaniu miesięcznych prognoz. ? 
• Dostosuj plany wsparcia dla partnerów w oparciu o wyniki monitorowania i raportowania.
< li>Wspieraj raporty wewnętrzne i zewnętrzne.

Koordynacja, rzecznictwo i reprezentacja

• Regularnie współpracuj z kierownictwem GBV i, jeśli to konieczne, uczestnicz w szerszych spotkaniach zespołu.
• ; Współpraca z partnerami w celu wspólnej reprezentacji. ? 
• Wspieraj partnerów w zakresie udziału w mechanizmach koordynacji GBV; w stosownych przypadkach pomagać partnerom w łączeniu się z szerszą architekturą humanitarną, sieciami zawodowymi i możliwościami. ?
• Zapewnij, że partnerzy są doceniani za swoją pracę we wszystkich przedstawicielstwach zewnętrznych.
• Koordynuj współpracę z interesariuszami społeczności i specjalistami ds. GBV, aby uzyskać informacje zwrotne na temat interwencji prowadzonych przez partnerów, zwracając uwagę na udział i włączenie społeczności.
• Promuj podejście skoncentrowane na ocalałym podczas wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych spotkań koordynacyjnych.?
• Reprezentuje cele programu i standardy GBV.
  

Bezpieczeństwo i postępowanie

• Zapewnij zgodność z protokołami i zasadami bezpieczeństwa. ?
• Stwórz bezpieczne i wspierające środowisko pracy dla wszystkich pracowników i partnerów GBV. ?
• Przestrzegaj zasad partnerstwa w akcjach humanitarnych. ?
• Podać przykład podstawowych zasad programowania GBV, w tym szacunku, niedyskryminacji, odpowiedzialnego korzystania z władzy, niestosowania przemocy i promowania równości płci.
• Przyczyniaj się do pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności programu i organizacji, w szczególności poprzez przestrzeganie Kodeksu postępowania i etyki, w tym zgodności z zasadami przeciwdziałania molestowaniu, zabezpieczeniami i zasadami PSEA
< /ul>

Wykonuj inne przydzielone obowiązki. Obowiązki i odpowiedzialność wymienione w tym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie obejmują wszystkie.

Minimalne wymagania?

• Wymagany tytuł licencjata lub odpowiedni poziom doświadczenia. ?
• Minimalnie rok doświadczenia w obszarze związanym z GBV. ?
• Doświadczenie w obsłudze programów dla organizacji pozarządowych 
• Wykazano zaangażowanie w podstawowe zasady programowania GBV, w tym równość płci i podejście skupione na ofiarach. ? 
• Znajomość odpowiednich standardów, podejść i narzędzi dotyczących zapobiegania GBV oraz reagowania na nie.?
• Znajomość zasad programowania partnerskiego. ?
• Doświadczenie w zakresie szkoleń i facylitacji. ?
• Dobre umiejętności interpersonalne i rzecznicze.
• Znajomość sieci społeczeństwa obywatelskiego.
• Umiejętność obsługi komputera z udokumentowanym doświadczeniem w korzystaniu z baz danych, programów Microsoft Office, Excel i Powerpoint.
• Umiejętność rozsądnej oceny sytuacji, zachowania elastyczności oraz stosowania doświadczenia i wskazówek w przypadku zmieniających się wyzwań. ? 
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne. ?
• Płynna znajomość języka ukraińskiego i angielskiego.
  

Zasady postępowania

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba musi promować i zachęcać do stosowania kultury przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji oraz dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące darowizn. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyki lub bezpieczeństwa. Jeżeli widzisz, słyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania poprzez swoje własne zachowanie i nadzorując pracę innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wątpliwości.

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zobowiązanie do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakakolwiek forma handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość lub pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.