Specjalista ds. współpracy lekarzy (badania kliniczne) w FutureMeds Ukraine

FutureMeds –sieć ośrodków badawczych prowadzących międzynarodowe badania kliniczne nowych leków. Jesteśmy częścią europejskiej sieci składającej się z 27 ośrodków w 8 krajach Europy.

Badania kliniczne to ostatni etap, zanim nowy lek trafi do aptek. Pacjenci z chorobami przewlekłymi uzyskują bezpłatny dostęp do innowacyjnego leczenia, a my zbieramy dane dotyczące skuteczności i bezpieczeństwa dla międzynarodowych firm farmaceutycznych.

W Żytomierzu są setki pacjentów, którym nie pomaga już standardowa terapia. Mamy międzynarodowe protokoły, które mogą pomóc. Są wśród nich lekarze, którzy jeszcze nie wiedzą o takiej możliwości. 

Istota roli

Specjalista ds. współpracy z lekarzami - osoba budująca i rozwijająca sieć partnerskich relacji z lekarzami obwodu żytomierskiego. Twoim zadaniem jest systematyczne wyszukiwanie, pozyskiwanie i wspieranie lekarzy, którzy będą kierować pacjentów do naszego ośrodka.

To nie klasyczny przedstawiciel medyczny. Nie „sprzedajesz” narkotyków. Otwierasz możliwości:

• Dla lekarzy — dołączenie do międzynarodowej nauki medycznej
• Dla pacjentów — uzyskanie dostępu do leczenia niedostępnego w inny sposób
• Dla ośrodka — zapewnienie stabilnego przepływu uczestników badań

Kluczowa różnica: nie tylko „omijasz lekarzy” – budujesz system, który generuje przewidywalny wynik. Myślisz jak właściciel swojego terytorium, a nie wykonawca listy zadań.

Co będziesz robić:

Buduj relacje zawodowe, a nie zbieraj kontakty. Poznaj lekarzy osobiście, zrozum ich kontekst (których pacjentów dotyczą, jakie są ograniczenia praktyki), stań się dla nich użytecznym źródłem informacji – osobą, do której zwracają się o poradę.

Zbuduj jasne zrozumienie tego, „kim jest pacjent” odpowiednie.” Wyjaśnij nie ogólnie, ale na przykładach. Aby pomóc lekarzowi nie popełniać błędów, a nie tylko „próbować”. Mniej, ale dokładniej, tym lepiej dla wszystkich.

Zawsze zamykaj pętlę informacji zwrotnej. Wróć do lekarza z informacją zwrotną: czy pacjent dotarł lub zbliżył się. Dziękujemy za referencje dotyczące jakości. Bez tego zaufanie nie działa.

Proaktywnie eliminuj bariery. Diagnozuj, dlaczego konkretny lekarz nie kieruje (zapomina? nie rozumie kryteriów? nie ufa? boi się stracić pacjenta?) i opracowuj rozwiązania dla każdej bariery.

Pracuj systematycznie. Prowadź dokumentację lekarzy, kontaktów, umów, obserwacji. Wiedz jasno: kto jest aktywny, kto „odpoczął”, kto wymaga regeneracji i kiedy. Nie polegaj na pamięci ani nastroju.

Zachowuj postawę etyczną. Uczestnictwo nie jest odpowiednie dla każdego. Ostateczna decyzja zawsze należy do lekarza i pacjenta. Priorytetem jest interes pacjenta. Nie obiecuj tego, na co nie masz wpływu.

Jak wygląda sukces:

Za 3 miesiące - poznasz środowisko medyczne obwodu żytomierskiego: kto jest kim, gdzie jest potencjał, z kim pracować w pierwszej kolejności. Są pierwsi aktywni partnerzy i pierwsze skierowania.

Po 6 miesiącach — masz działający system: wiesz dokładnie, ilu lekarzy jest na ścieżce, dla którychwszyscy na tym etapie. Skierowania są przewidywalne.

Za 12 miesięcy – lekarze z regionu Cię poznają. Nazywają siebie. Rozumiesz wzorce: co działa, co nie i dlaczego. Nie tylko pełnisz tę rolę – ty ją rozwijasz.

Kogo szukamy

Dbamy o Twój sposób myślenia, a nie o wiersze w CV.

Musimy:

• Wykształcenie wyższe (preferowane medyczne, farmaceutyczne lub biologiczne, ale nie jest wymagane)
• Umiejętność prowadzenia rozmowy na poziomie lekarskim i budowania relacji opartych na zaufaniu
• Samoorganizacja: umiejętność planować, prowadzić dokumentację, pracować zgodnie z rytmem
• Wytrwałość bez natrętności - pierwsze „nie” to początek pracy, a nie koniec
• Gotowość do aktywnej pracy w terenie - wizyty, spotkania, konferencje
• Prawo jazdy kat. B

Będzie zaletą:

• Doświadczenie lekarskie lub praca w branży medycznej środowisko
• Istniejące kontakty między lekarzami w obwodzie żytomierskim
• Doświadczenie z CRM lub ustrukturyzowanymi bazami danych kontaktowych

Szczerze mówiąc o trudnościach

Ta rola nie jest dla każdego. Oto, z czym się spotkasz:

• Lekarze są zajęci i sceptyczni. Pierwsze miesiące to mnóstwo odmów i krótkich rozmów na korytarzach. Rezultaty osiąga się dzięki ciężkiej, systematycznej pracy, a nie jednorazowej charyzmie.
• Pracujesz głównie samodzielnie „w terenie”. Nie stoi za tym żaden lider. Istnieje wolność — i odpowiedzialność za wynik.
• Badania kliniczne to złożona dziedzina. Protokoły, kryteria włączenia, regulacje – to wszystko wymaga przestudiowania. Będziemy uczyć, ale musisz chcieć uczyć się szybko i dogłębnie.

Jeśli to Cię motywuje, szukamy Cię. Jeśli nie, lepiej dowiedzieć się już teraz.

Co oferujemy

• Oficjalne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenie + premia uzależniona od wyników
• Pełne szkolenie w zakresie badań klinicznych od podstaw
• Rekompensata kosztów transportu
• Elastyczny grafik z naciskiem na wynik, a nie na obecność w biurze
• Pracę w międzynarodowym zespole z jasnymi standardy
• Możliwość rozwoju kariery w sieci FutureMeds

Jak odpowiedzieć

Wyślij swoje CV i krótką odpowiedź na jedno pytanie:

„Lekarz mówi, że nie ma czasu na rozmowy i nie wierzy w badania kliniczne. Opisz nie tylko jeden krok, ale swoją strategię współpracy z tym lekarzem kilka kontaktów do przodu.”

Ta odpowiedź powie nam więcej niż jakiekolwiek CV.