Specjalistka ds. budowania potencjału Programu Ochrony i Wzmacniania Kobiet w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najdotkliwsze kryzysy humanitarne na świecie, pomaga ofiarom konfliktów i katastrof w przywróceniu zdrowia, zwiększeniu poziomu bezpieczeństwa, edukacji, dobrobytu gospodarczego i umożliwieniu im przemieszczania się NA. Założona w 1933 roku za namową Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (NGO), działającą w ponad 40 krajach na całym świecie i w ponad 25 amerykańskich miastach, aby pomóc ludziom przetrwać, podjąć odzyskać kontrolę nad własną przyszłością i budować swoje społeczności. Pracownicy IRC są siłą ludzkości. Osiągają długoterminowe rezultaty, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi. Jeśli pasjonujesz się zmianami, szukasz rozwiązań i pasjonujesz się ich wprowadzaniem w życie, dołącz do nas. Razem możemy zmienić na lepsze życie milionów ludzi na całym świecie.

INFORMACJE O PRACY

IRC poszukuje specjalisty ds. rozwoju potencjału, który dołączy do naszego programu ochrony i wzmacniania praw kobiet na Ukrainie. Specjalista ds. rozwoju potencjału opracuje i zrealizuje szkolenia dotyczące gazów cieplarnianych, ochrony i wszelkich innych istotnych tematów, a także będzie wspierać działania organizacji partnerskich w rozwijaniu ich potencjału, uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu sesji oraz materiałów informacyjnych programu poprzez bezpośrednie realizacja. 

KLUCZOWE OBOWIĄZKI

• Przeprowadzanie oceny potrzeb szkoleniowych personelu programu i innych pracowników IRC personelowi sektora i partnerom w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych i luk w rozwoju potencjału.
• Będzie regularnie informować przełożonego liniowego o zidentyfikowanych lukach i potrzebach w zakresie szkoleń i rozwoju potencjału.
• Bierze udział w opracowywaniu planu szkoleniowego w ścisłej współpracy ze starszym menedżerem programu.
• Będzie planować, koordynować i przeprowadzać odpowiednie szkolenia na temat ochrony i wzmacniania pozycji kobiet oraz zapobiegania GBV dla personelu programu i partnerów IRC.
< li>Wspieranie zaangażowania społecznego.
• Wspieranie rozwoju narzędzi programowych.
• Wzmocnienie integracji w IRC i innych działach.
• Pomoc w opracowywaniu i dostosowywaniu materiałów szkoleniowych (materiały informacyjne, prezentacje itp.) oraz narzędzia monitorowania efektywności szkoleń, w tym testy przed i po; będzie pracować nad aktualizacją materiałów szkoleniowych, modułów i narzędzi, przewodników ułatwiających itp. zgodnie z wymaganiami.
• Wspieranie i współpraca z szefami organizacji partnerskich.
• Wspieranie organizacji partnerskich w budowaniu ich potencjału w opracowywaniu propozycji projektów, wdrażaniu programów, monitorowaniu i ewaluacji rezultatów projektów.
• Przeprowadzanie ankiet przed i po szkoleniach oraz ewaluacji w celu określenia jakości szkoleń i ich wpływu.  Przeprowadzi ocenę postaw pracowników przez cały okres wdrażania programu, aby zrozumieć, czy szkolenia pomogą włączyć działania związane z reagowaniem na samochody ciężarowe do ich pracy.zgodne z polityką i procedurami IRC.
• Zapewnij terminowe przygotowanie wszystkich wymagań niezbędnych do udanego szkolenia.
• Koordynuj i organizuj logistykę szkoleń.
• Zapewnij wsparcie w rozwoju oraz wdrażanie strategii, planów i działań związanych z zaangażowaniem publicznym oraz dotarciem do odbiorców.
• Zapewnij wsparcie w opracowywaniu lub rewizji wytycznych i zasobów wykorzystywanych do prowadzenia sesji informacyjnych i działań informacyjnych, a także zapewnij niezbędne sesje informacyjne do społeczności.
• Będzie przygotowywać i składać terminowe raporty związane z działaniami szkoleniowymi.
• Prowadzić regularne sesje szkoleniowe i mentorskie z personelem lokalnego partnera oraz angażować innych członków zespołu IRC w celu zapewnienia pomocy technicznej i wiedzy specjalistycznej.
• Zapewni odpowiednią dokumentację wszystkich sesji szkoleniowych i budowania potencjału, rejestruje frekwencję i przygotowuje raporty zgodnie z wymaganiami.
• Odpowiada za koordynację i dalszą współpracę z personelem programu w celu zapewnienia skutecznego systemu poleceń.< /li>

WYMAGANIA STANOWISKOWE

Wykształcenie:magisterskie dyplom z pracy socjalnej, psychologii, praw człowieka lub prawa lub dziedzin pokrewnych

Doświadczenie zawodowe:Minimum 3 lata doświadczenia w coachingu w pracy w dziedzinie równości płci, wzmacniania pozycji kobiet i zwalczania przemoc ze względu na płeć.

Dostępne umiejętności i zdolności:

- Wykazane zrozumienie i zdolność do zachowania poufności i szacunku dla klientów/beneficjentów

- Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność planowania i dobrej pracy w zespole

- Wysoka elastyczność i umiejętność organizacji pracy, dotrzymuj terminów, zachowuj spokój, ustalaj priorytety pracy pod presją, koordynuj wiele zadań i zwracaj uwagę na szczegóły

- Znajomość obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel

STRUKTURA RAPORTOWANIA I PRACA ZESPOŁOWA

Raportowanie stanowiska do:Starszego WPE Menedżer, Koordynator WPE

Współpraca wewnętrzna:Zespół ds. ochrony dzieci; Zespół obrony; zespół ds. ożywienia gospodarczego i rozwoju; Zespół zdrowia.

Współpraca zewnętrzna: z podmiotami, organizacjami i instytucjami w zakresie zwalczania GZN

p>

ŚRODOWISKO PRACY I INNE ISTOTNE INFORMACJE

 {/strong>