Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Specjalista w budowaniu potencjału klienta i działu ochrony personelu w International rescue committee
7 wyświetleń
International rescue committee
Opis stanowiska
Specjalista ds. budowania potencjału ochrony klienta i personelu będzie pracował pod nadzorem Menedżera ds. ochrony. Specjalista ds. budowania potencjału działu ochrony klienta i personelu będzie wspierać działania mające na celu zapobieganie i ograniczanie zagrożeń wprowadzonych przez ukraiński program. Będzie on wspierał w szczególności wysiłki całego personelu i podmiotów stowarzyszonych, a także partnerów wdrażających IRC w zakresie budowania potencjału.
Specjalista ds. budowania potencjału ds. klientów i personelu pełni kluczową rolę, która wspiera wszystkie działania, które prowadzi IRC na Ukrainie. Stanowisko będzie zlokalizowane w jednym z biur IRC (Kijów, Dniepr, Charków lub Odesa) w zależności od wyboru wybranego kandydata i będzie wiązać się z regularnymi podróżami do biur (minimum kwartalna wizyta w każdym biurze).
Kluczowe relacje robocze:
Zarządzanie/nadzór techniczny: Menedżer ds. ochrony
Kluczowe interfejsy: wszystkie działy IRC, partnerzy wdrażający IRC
OBOWIĄZKI
Planowanie
zespoły partnerskie w celu wspólnego opracowania planu rozwoju wraz z programami szkoleniowymi w zakresie budowania potencjału w zakresie bezpieczeństwa.• W ścisłej współpracy z zespołami ds. zasobów ludzkich, ds. partnerstw i operacji koordynuj i organizuj logistykę szkoleń.
< strong>Projektowanie, wdrażanie i monitorowanie
• Pomoc w opracowywaniu i dostosowywaniu materiałów szkoleniowych (prezentacji, ulotek itp.) oraz narzędzi ułatwiających wysokiej jakości wdrażanie inicjatyw budowania potencjału.< p>• Zapewnij szkolenia pracownikom IRC, podmiotom stowarzyszonym i partnerom zajmującym się ochroną.
• Zarządzaj systemem archiwizacji/dokumentacji (w razie potrzeby listy obecności i raporty) wszystkich inicjatyw budowania potencjału w zakresie ochrony.
• Mierz postępy w nauce, przeprowadzając oceny wstępne i końcowe inicjatyw w zakresie zdolności ochronnych.
• Wspieraj wdrażanie planów wsparcia projektów partnerskich, koncentrując się na wspieraniu partnerów we wzmacnianiu systemów i zdolności ochrony spełniających wymagania partnerów potrzeb (zamiast kopiować systemy i zasady IRC).
• Upewnij się, że wszystkie działania szkoleniowe i budowanie potencjału są prowadzone zgodnie z zasadami i procedurami IRC.
Wspieraj społeczność- oparte na działaniach ochronnych< /strong>
• Wspieranie opracowywania, aktualizowania i dystrybucji kontekstualizowanych materiałów uświadamiających różnorodność, które mają być wykorzystywane przez zespoły mające kontakt z klientem podczas interakcji z dotkniętymi populacjami.
• Wspieraj tworzenie dokumentów zawierających wytyczne i kluczowe przesłania oraz buduj zdolność zespołów klientów do włączania ochrony kluczowych przesłań do istniejących działań związanych z zaangażowaniem społeczności.
• Wspieraj wdrażanie SOP mechanizmu informacji zwrotnej i ochrony w Ukraina.
• Ściśle współpracuj ze społecznymi sieciami ds. zabezpieczeń, aby zwiększać zbiorową świadomość na temat kwestii związanych z zabezpieczeniami i odpowiednich ścieżek raportowania.
• Zbieraj bezpośrednie opinie od klientów za pośrednictwem proaktywnych kanałów i analizuj trendy.
• Przeprowadzaj wizyty w terenie, aby wspierać zespoły mające kontakt z klientem w podnoszeniu świadomości na temat problemów bezpieczeństwa na poziomie społeczności.
Wykazane umiejętności i kompetencje:
Edukacja i doświadczenie
• Co najmniej tytuł licencjata z prawa, nauk społecznych lub politycznych albo innej odpowiedniej dziedziny działalności.
• Co najmniej 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku stanowisko.
Wykazane umiejętności i kompetencje:
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i komunikacyjne.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i reprezentacyjne oraz umiejętność dostosowania się do różnych klas.
• Dobra znajomość języka angielskiego będzie zaletą.
• Umiejętność bycia elastycznym, dotrzymywania terminów i koordynowania wielu zadań z dbałością o szczegóły.
ŚRODOWISKO PRACY I INNE WAŻNE INFORMACJE
• Stanowisko wymaga pracy biurowej na pełen etat.
• Możliwa jest praca mieszana po uzgodnieniu z zarządzanie po okresie próbnym
• Podróże do innych biur/lokalizacji partnerskich wymagane są do 50% czasu
• Praca w organizacji macierzowej
• Szybka praca, wielozadaniowość i stresująca praca
• Organizacja dba o personel i zapewnia elastyczne opcje pracy (rozpocznij wcześniej – zakończ wcześniej, zacznij później – zakończ później, praca zdalna)
< p>Zalety:• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Możliwości rozwoju
• Kursy języka angielskiego i nieograniczona liczba szkoleń online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych urlopu corocznego
• p>• Do 10 dni płatnego urlopu na leczenie
< p>ETYKA ZAWODOWAIRC tworzy multidyscyplinarne, włączające zespoły profesjonalistów, które zachęcają do interakcji w zespole, inkluzywność i spójność, krytyczne myślenie, podział władzy, dyskusje i obiektywizm, aby jak najskuteczniej pomagać naszym klientom.
International Rescue Committee stara się chronić ludzi, którym służy, swoich pracowników i wszystkie powiązane strony przed wszystkimi formy krzywdy, znęcania się i przemocy, w tym wykorzystywania seksualnego, znęcania się i molestowania. Komitet zobowiązuje się do podejmowania wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w dokumencie Droga IRC – Standardy postępowania zawodowego. Chodzi o uczciwość, służbę, równość i odpowiedzialność. IRC wdraża również i egzekwuje szereg dodatkowych wewnętrznych polityk dotyczących ochrony klientów i personelu przed krzywdą i molestowaniem zgodnie z Zasadami ochrony dorosłych i dzieci, szacunku w miejscu pracy i przeciwdziałania molestowaniu w miejscu pracyte”, „Zasady zwalczania represji i ochrony reporterów”, uzupełnione „Ogólnymi zaleceniami IRC dotyczącymi zgłaszania”. Z obowiązkami można zapoznać się w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https: //rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. ;
IRC przyjmuje podejście zerowej tolerancji wobec wykroczeń i podejmuje wszelkie niezbędne środki, a w przypadku wykroczeń podejmuje działania naprawcze. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się ze specjalistów i wykwalifikowanych śledczych, którzy prowadzą profesjonalne dochodzenia ukierunkowane na interesy ofiar. Angażują się w przypadku zgłoszenia naruszenia bezpieczeństwa za pośrednictwem bezpiecznych i wygodnych kanałów komunikacji, które IRC tworzy dla swoich pracowników, partnerów i klientów. IRC jest także aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Przemocą Seksualną (PSEA) utworzonej na Ukrainie.
Przestrzeganie zasad równości płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC stara się stworzyć zróżnicowane, włączające, przyjazne i bezpieczne środowisko pracy, w którym wszyscy ludzie są traktowani sprawiedliwie, z godnością i szacunek. W IRC kategorycznie zabraniamy i nie tolerujemy dyskryminacji, molestowania, odwetu ani zastraszania naszych pracowników, niezależnie od tego, jak pracują. Wśród naszych pracowników staramy się zwiększać odsetek kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, w których pracujemy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy.
Równość płci : Celem IRC jest zmniejszenie braku równowagi płci na stanowiskach kierowniczych. Wdrażamy system świadczeń mających na celu stworzenie sprzyjającego środowiska pracy kobietom, taki jak urlop macierzyński, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki zachęcające kobiety do pracy w naszym zespole.
Pracodawca zapewniający równe szanse: Oferujemy równe szanse naszym pracownikom i cenimy różnorodność w naszej firmie. Odrzucamy dyskryminację ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Dbamy o to, aby osoby niepełnosprawne mogły korzystać z odpowiednich udogodnień, w tym podczas ubiegania się o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej, wykonywania niezbędnych obowiązków zawodowych oraz otrzymywania innych świadczeń i przywilejów zapewnianych przez pracodawcę.
