Specjalista od sztucznej inteligencji (AI). w 28 Polk NGU, Viyskova chastina 3041

PRACA: Specjalista sztucznej inteligencji (AI)

Kierunki: Dział Personalny • Rekrutacja • IT
? Wsparcie finansowe: od 53 000 UAH. + diety
?
?+Komfortowe warunki świadczenia usług
+Pełny pakiet socjalny
?+Gwarancyjny urlop wypoczynkowy
?+Zakwaterowanie, wyżywienie, wsparcie materialne

1. Specjalista AI w Dziale Zasobów Ludzkich (analityka HR)Główne obowiązki

• Automatyzacja procesów HR (księgowość, raportowanie, dystrybucja personelu).

• Analiza obciążenia pracą i optymalizacja struktur kadrowych.

• Prognozowanie procesów kadrowych potrzeby kadrowe oddziałów.

• Tworzenie wewnętrznych narzędzi AI do dokumentów, raportów, zamówień.

Wymagania

• Doświadczenie w pracy z modelami Excel/BI/AI.

• Zrozumienie dokumentacji wojskowej (zaleta).

• Umiejętność budowania algorytmów i analizowania dużych zbiorów danych.

• Podstawowa znajomość platform Python lub AI (ChatGPT, Claude, Gemini).

2. Specjalista AI ds. rekrutacjiGłówne obowiązki

• Automatyzacja przetwarzania aplikacji, kwestionariuszy i lejka rekrutacyjnego.

• Sortowanie kandydatów według umiejętności i doświadczenia bojowego.

• Tworzenie chatbota AI dla kandydatów i nagrywanie rozmów kwalifikacyjnych.

• Generowanie reklam, tekstów, analityka kampanii.

Wymagania

• Zrozumienie numerów rekrutacyjnych i HR.

• Umiejętność pracy z narzędziami AI i CRM.

• Analityczne myślenie, dokładność, odpowiedzialność.

• Doświadczenie z chatbotami lub automatycznymi lejkami (plus).

3. Specjalista AI w dziale IT (automatyzacja i bezpieczeństwo)Główne obowiązki

• Rozwój systemów AI do automatyzacji procesów wewnętrznych jednostki.

• Wspieranie cyberbezpieczeństwa z wykorzystaniem AI (wykrywanie anomalii, analiza logów).

• Integracja Modele AI w wewnętrzne usługi i systemy.

• Praca z danymi, optymalizacja infrastruktury technicznej.

Wymagania

• Podstawowe umiejętności programowania (Python/JS).

400">

• Redukcja biurokracjioperacji i obciążenia personelu.

• Szybsza rekrutacja i dokładniejsza selekcja kandydatów.

• Zwiększenie poziomu bezpieczeństwa cyfrowego i automatyzacji.

• Oszczędność czasu dowódców i oficerów.