Specjalny pracownik Departamentu Ochrony Dziecka w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najdotkliwsze kryzysy humanitarne na świecie, pomaga ofiarom konfliktów i katastrof w przywróceniu zdrowia, zwiększeniu poziomu bezpieczeństwa, edukacji, dobrobytu gospodarczego i umożliwieniu im dalszego rozwoju. Założona w 1933 roku za namową Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (NGO), działającą w ponad 40 krajach i ponad 25 miastach USA, aby pomagać ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad własną przyszłością i budować swoje społeczności. Pracownicy IRC są siłą ludzkości. Osiągają długoterminowe rezultaty, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi. Jeśli pasjonujesz się zmianami, szukasz rozwiązań i pasjonujesz się ich wprowadzaniem w życie, dołącz do nas. Razem możemy zmienić życie milionów ludzi na całym świecie na lepsze.

dzieci). W szczególności dopilnuje, aby dzieci, które doświadczyły krzywdy lub są nią zagrożone, zostały zidentyfikowane i skierowane do służb zajmujących się zarządzaniem przypadkami świadczonych przez społeczność lokalną, w tym do Przestrzeni Bezpiecznego Odzyskiwania i Nauki (SHLS), a także zapewni im indywidualne wsparcie CM. W ramach tej pracy będzie także zapewniał wsparcie rodzinom dzieci, w tym opiekę, wsparcie i rozwój umiejętności opiekunów. Będzie współpracował bezpośrednio z innymi pracownikami socjalnymi i usługodawcami w zakresie zarządzania liczbą spraw i skierowań, zapewniając jednocześnie ścisłą współpracę i koordynację z personelem PSS IRC. Ponadto pracownicy socjalni CP będą odwiedzać dzieci i ich rodziny w domu, aby monitorować powrót do zdrowia, działania następcze i skierowanie oraz oceniać ryzyko/problemy związane z ochroną dziecka w rodzinie (w tym innych dzieci). 

Pracownik socjalny będzie pracował w Dnieprze i będzie podlegał Starszemu Specjalistowi ds. Ochrony Dziecka (CP).

KLUCZOWE OBOWIĄZKI

• Zapewnienie indywidualnego zarządzania przypadkami kwalifikujących się dzieci zgodnie z ustalonymi między agencjami etapami zarządzania przypadkami, protokołami oraz powiązanymi narzędziami i procedurami, takimi jak:
• Przeprowadzanie wstępnej oceny przypadków CP i ustalanie priorytetów w oparciu o poziom ryzyko;
• Przeprowadzanie kompleksowej oceny spraw CP; opracowywanie planów zarządzania sprawami, które uwzględniają potrzeby zidentyfikowane podczas wstępnej i kompleksowej oceny spraw CP oraz kontaktowanie się z przełożonym w celu uzyskania niezbędnego wsparcia; 
• Zapewnienie podstawowego poradnictwa i wsparcia psychospołecznego; 
• Przekierowywanie i towarzyszenie dzieciom, które tego potrzebują, do bardziej specjalistycznych usług;
• Regularnie monitoruj, czy wszystkie usługi i zajęcia zapisane w planie pracy z dzieckiem są realizowane w uzgodnionym terminiei terminy. Zapewniaj regularne przeglądy postępów;
• Regularnie monitoruj i wspieraj dzieci i ich rodziny poprzez wizyty, wsparcie emocjonalne, poradnictwo, skierowania itp.
• Zapewnij ciągłe wsparcie rodzinom dzieci, w tym opiekę, wsparcie i rozwój umiejętności opiekunów. 
• Ściśle współpracuj z zespołem CP i innymi sektorami IRC, aby zapewnić dzieciom i ich rodzinom indywidualny i poufny dostęp do usług w ramach wewnętrznych procedur skierowania oraz aby wsparcie w zakresie zarządzania przypadkami odpowiadało potrzebom dzieci i ich rodzin.
• Prowadź protokoły i wytyczne dotyczące skierowań do punktów kontrolnych; jeśli zostaną zidentyfikowane problemy w tej sprawie, zgłoś je specjalistom i starszemu specjalistowi wydziału ochrony dzieci.
• Promuj i wspieraj realizację docelowego programu IRC dotyczącego zagadnień MHPSS dla dzieci i młodzieży.
• W razie potrzeby pracownik socjalny CP może również wspierać realizację programów MHPSS i pomagać między innymi w:

- Ułatwianiu realizacji zajęć i wydarzeń społeczno-emocjonalnych, rekreacyjnych, twórczych na rozwój umiejętności życiowych dzieci/młodzieży; 

- Ułatwianie sesji dla rodziców/opiekunów w celu udoskonalenia ich umiejętności radzenia sobie ze stresem, pozytywnych praktyk rodzicielskich i strategii wspierania dzieci i młodzieży z potrzebami psychospołecznymi.

Administracja i raportowanie:

• Prowadź dokumentację sprawy i przygotowuj cotygodniowe raporty dla przełożonego.
• Zapewnij dokładność, kompletność/dokładność i poufność wprowadzania danych dotyczących zarządzania sprawami i przechowywania danych. 
• Kompletne cotygodniowe raporty z działalności zgodnie z zaleceniami inspektora ds. ochrony dzieci.
• Regularnie komunikuj się ze starszym inspektorem ds. ochrony dzieci.

Koordynacja i reprezentacja:

• Regularnie uczestnicz w spotkaniach poświęconych zarządzaniu sprawą, w tym w konferencjach lokalnych. 
• Aktywnie koordynuj działania z personelem innych jednostek IRC w terenie, w szczególności w kwestiach ochrony i praworządności, ochrony i wzmacniania pozycji kobiet, zdrowia, pomocy gospodarczej i rozwoju. 
• Aktywnie rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z odpowiednimi podmiotami lokalnymi w terenie, w szczególności z organizacjami publicznymi, pozarządowymi i rządowymi.

    Inne:

• Uczęszczaj na szkolenia organizowane przez IRC.
• Bądź na bieżąco z sytuacjami i wydarzeniami związanymi z ochroną dzieci w społecznościach i pobliskich terytoriach.
• Konsekwentnie i aktywnie monitoruj bezpieczeństwo i ochronę zespołów terenowych, niezwłocznie zgłaszaj problemy lub incydenty kierownictwu IRC i współpracując z innymi stronami zewnętrznymi, jeśli jest to konieczne, aby utrzymać/poprawić bezpieczne środowisko.
• Promuj i przestrzegaj zasad, wartości i kodeksu postępowania IRC.
• Zachowuj się profesjonalnie i osobiście w sposób, który przynosić korzyści IRC i nie zagrażać jego misji humanitarnej.
• W razie potrzebyzapewniaj tłumaczenia pisemne i ustne na spotkaniach, szkoleniach i/lub dokumentacji, aby lepiej zrozumieć wszystkich pracowników.
• Wykonuj wszelkie inne zadania zgodnie z poleceniem swojego przełożonego, aby zapewnić i rozwijać programy IRC.
• Udostępnianie informacji — regularnie udostępniaj i omawiaj ze społecznościami aktualne, dokładne i aktualne informacje w języku narodowym na temat: - dostępu i uprawnień do usług, - oczekiwanego zachowania personelu i kodeksu postępowania, - informacji zwrotnych od społeczności, mechanizmów ochrony i sposobu korzystania nich.
• Promowanie uczestnictwa — Identyfikowanie i umożliwianie społecznościom udziału w programach i zarządzania nimi — od oceny i rozwoju po monitorowanie i ewaluację. Porozmawiaj ze społecznościami o tym, w jaki sposób chcieliby być zaangażowani w proces decyzyjny i omów z kierownictwem, w jaki sposób można to ułatwić.
• Zbieranie informacji zwrotnych i raportowanie — utwórz lub ułatwij utworzenie formalnego mechanizmu informacji zwrotnej zgodnie z najlepszymi praktykami organizacji w celu gromadzenia, monitorowania, odpowiadania na opinie i skargi od społeczności oraz podejmowania w związku z nimi działań.

STANOWISKO WYMAGANIA

Wykształcenie:Pożądane wykształcenie wyższe z zakresu pracy socjalnej, psychologii, pedagogiki, praw człowieka, nauk społecznych, humanistycznych lub na innej pokrewnej dziedzinie.

Doświadczenie zawodowe:Minimum 1 rok doświadczenia we wdrażaniu programów ochrony dzieci, najlepiej w obszarze pracy socjalnej, zarządzania przypadkami lub programów psychospołecznych dla dzieci, w organizacjach humanitarnych lub rozwojowych.

Niezbędne umiejętności i zdolności:

• Wykazane zrozumienie zasad pracy z dziećmi, szczególnie bezbronnymi i zagrożonymi krzywdą.
• Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność przewodzenia i dobrej pracy w zespole.
• Umiejętność prowadzenia dokumentacji oraz pisania prostych i podstawowych raportów z działalności.
• Umiejętność uczciwego, profesjonalnego i przemyślanego wypowiadania się na wrażliwe tematy.
• Wykazane zrozumienie i umiejętność zachowania poufności i szacunku dla innych klienci/beneficjenci.
• Wysoka elastyczność i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, utrzymywania samokontroli, ustalania priorytetów w pracy pod presją, koordynowania wielu zadań i dbałości o szczegóły.
• Umiejętność obsługi komputera, w tym Microsoft Word i Excel.

Język: Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, podstawowa znajomość języka angielskiego a plus.

STRUKTURA RAPORTU I PRACA ZESPOŁOWA

Pracownik socjalny ds. ochrony dzieci podlega Starszemu Specjalistowi ds. ochrony dzieci i wprowadza niezbędne dane do systemów elektronicznych IRC zgodnie z ustalonymi procedurami. Pracuje jako część zespołu ds. ochrony dzieci, w skład którego wchodzą pracownicy socjalni, starsi specjaliści i specjaliści ds. wsparcia psychospołecznego, a także współpracuje z innymi jednostkami programu IRC, aby zapewnić kompleksowe wsparcie dzieciom i ich rodzinom.

ŚRODOWISKO PRACY I INNE ISTOTNE INFORMACJE

• To stanowisko wiąże się z zatrudnieniem na pełen etat w biurze w Dnieprze z regularnymi wyjazdami w teren.
• Szybkie tempo pracy, wielozadaniowość i presja psychiczna
• Organizacja dba o personel i oferuje elastyczny grafik pracy (wcześniejszy start – wcześniejsze zakończenie, późniejszy start – później wykończenie)
• Pracownicy mogą poprosić o zorganizowanie miejsca pracy. Konkretne życzenia są koordynowane z działem HR. 

Pracownicy IRC mogą liczyć na następujące świadczenia:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Praca nastawiona na konkretne cele, perspektywy rozwoju
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i ich rodzin
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych urlopu na elastycznych warunkach, nieograniczonych prawnie ustalonymi minimalnymi standardami
• Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

ETYKA ZAWODOWA

Wszyscy pracownicy International Rescue Committee muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. Nasze standardy to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i egzekwuje zasady dotyczące ochrona, konflikty interesów, uczciwość finansowa, sygnalizowanie nieprawidłowości i ochrona przed odwetem.  IRC zobowiązuje się do podejmowania wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie, a także do podejmowania wszelkich niezbędnych środków i środków naprawczych w przypadku krzywdy. IRC tworzy zespoły profesjonalistów, którzy promują krytyczne myślenie, dzielenie się władzą, debatę i obiektywizm, aby zapewnić najlepszą obsługę naszym klientom.