Kwaśny w Gamzix

Firma Gamzix, międzynarodowa firma zajmująca się produktami IT: • została założona w marcu 2020 r. • z sukcesem wyprodukowała już 60 gier • zespół powiększył się do ponad 70 wykwalifikowanych specjalistów i nadal się rozwija • dwa strategicznie zlokalizowane biura w Europie. Obowiązki: • Wyszukiwanie, analizowanie i ocena profili kandydatów na stanowiska różnych poziomów: technicznych i nietechnicznych, od juniorów po najwyższą kadrę kierowniczą • Budowa i utrzymywanie puli wykwalifikowanych kandydatów oraz rozwijanie puli talentów w celu pokrycia przyszłych potrzeb rekrutacyjnych • Aktywność społecznościowa na LinkedIn, Telegramie, Facebooku , networking • Analizowanie liczby potencjalnych kandydatów, lokalizacji i wynagrodzeń • Tworzenie bazy potencjalnych kandydatów, utrzymywanie z nimi kontaktu i terminowe przekazywanie informacji zwrotnej • Śledzenie kandydatów w wewnętrznej bazie danych • Umawianie rozmów kwalifikacyjnych, przeprowadzanie krótkich rozmów wstępnych, dostarczanie kandydatów z informacją zwrotną na temat wyników rozmów kwalifikacyjnychWymagania: • Biegłość w korzystaniu z narzędzi wyszukiwania: wyszukiwanie logiczne, X-Ray, Headhunting, Amazing Hiring • Znajomość rynku IT, role w firmach IT, zwłaszcza gamingowych • Podstawowa znajomość narzędzi sourcingowych takich jak LinkedIn, GitHub, Djinni , DOU, Telegram itp. • Analityczne myślenie, umiejętność pracy z różnymi tabelami i raportami • Doskonałe umiejętności komunikacyjne • Podstawowa znajomość branży IT i terminologii technicznej • Wysoka orientacja na klienta • Chęć rozwoju w HR • Praca z dużymi wolumenami danych • Gracz zespołowyBędzie plusem: • Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji lub sourcingu, obsłudze klienta, zdobywaniu leadów w niszy gier • Zrozumienie wiodących trendów IT • Możliwość i chęć pracy w biurze Co oferujemy: • 7-godzinny dzień pracy 10 :00 - 18:00 (z przerwą na lunch) • Hybrydowy format dnia pracy • Biuro klasy A, Mokotów, Warszawa • Konkurencyjne wynagrodzenie w branży IT, stałe w € • Opłacone podatki • Płatne święta • 10 dni za płatne zwolnienie lekarskie • 28 dni płatnego urlopu: 18 i 10 dni oddzielnie • Zwrot kosztów kursów/szkoleń • Korporacyjne kursy języka angielskiego: biznesowe lub ogólne, poranne lub wieczorne • Firma zorientowana na ludzi, zachowująca równowagę między pracą a życiem prywatnym • Otwarta i przyjazna komunikacja • Korporacyjna budowanie zespołu i zajęcia