Specjalista ds. zaopatrzenia (poziom podstawowy) w Zelh

Zelh to szybko rozwijająca się firma outsourcingowa z pasją. Naszą misją jest bycie najbardziej niezawodnym dostawcą usług logistycznych i IT w branży, oferującym i utrzymującym niezmiennie wysoką jakość usług. Nasz dział rekrutacji niezwykle się rozwija i poszukuje nowych członków zespołu, którzy pomogą nam w wypełnieniu naszych obowiązków. Główne kierunki to pozyskiwanie i asystowanie. Noś pracowitość, inicjatywę i zorientowanie na wyniki. Jeśli jesteś zainteresowany pozyskiwaniem/rekrutacją (nie-IT) – zapraszamy do aplikowania. Obowiązki: Ścisła współpraca z rekruterami, menedżerami ds. rekrutacji Tworzenie map wyszukiwania pracowników; Kontaktowanie się z byłymi kandydatami w celu uzyskania nowych możliwości pracy Tworzenie sieci potencjalnych kandydatów i specjalistów z branży Rejestrowanie informacji o kandydatach w naszym systemie śledzenia kandydatów i innych wewnętrznych bazach danych Przeprowadzanie wstępnej selekcji kandydatów (natychmiast odrzucaj nieistotnych, jeśli to możliwe); Komunikowanie się z kandydatów (komunikuj się z zimnymi i ciepłymi kandydatami, pisz listy w oparciu o szablony rekrutera). Promuj reputację firmy jako „najlepszego miejsca pracy” Zapewnij zespołowi ogólne wsparcie administracyjne Przygotowywanie korporacyjnych CV Identyfikuj przyszłe potrzeby rekrutacyjne i proaktywnie pozyskuj potencjalnych pracowników Mierz i raportuj wskaźniki rekrutacji, takie jak źródło zatrudnienia i czas do wypełnieniaOferujemy:Wspierający zespółWsparcie księgoweKonkurencyjne wynagrodzenie w USDTryb pracy biurowej lub hybrydowej (2 razy w tygodniu praca w naszym biurze)Ponad 15 dni roboczych płatnego urlopuBudowanie zespołu i imprezy firmoweZapewniony sprzętPachnąca kawa od baristy w biurzeWymagania dotyczące stanowiska:Kursy rekrutacyjne/sourcingowe będą plusemDoświadczenie z domena logistyki będzie plusPoziom języka angielskiego – średniozaawansowany lub wyższyWykazana biegła znajomość programów Microsoft Outlook, Word i ExcelDoskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej (szczególnie znajomość pisania e-maili biznesowych)Dobre umiejętności zarządzania czasem z możliwością jednoczesnego zajmowania się różnymi otwartymi stanowiskamiMusi być intuicyjny, potrafić przewidywać potrzeby i się rozwijać rozwiązaniaZainteresowanie rekrutacją