Sourcer/Rekruter (zdalnie, kontraktowo, pół etatu) w INFUSE

NASZ PROCES REKRUTACJI: Rozpatrzymy Twoją aplikację pod kątem naszych wymagań stanowiskowych. Na tym etapie nie stosujemy technologii uczenia maszynowego, ponieważ uważamy, że każdy człowiek zasługuje na uwagę drugiego człowieka. Nie sądzimy, że maszyny będą w stanie ocenić Twoją aplikację tak jak nasi doświadczeni specjaliści ds. rekrutacji – każda osoba jest wyjątkowa. Obiecujemy, że Twoja kandydatura zostanie poddana uczciwej i szczegółowej ocenie. Możemy następnie zaprosić Cię do przesłania rozmowy kwalifikacyjnej wideo w celu sprawdzenia przez menedżera ds. Rekrutacji. Po tej rozmowie wideo często następuje test lub krótki projekt, który pozwala nam określić, czy będziesz pasować do zespołu. Na tym etapie zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną z naszym menedżerem ds. rekrutacji i/lub zespołem przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne. Uwaga: nie prowadzimy rozmów kwalifikacyjnych za pośrednictwem wiadomości SMS, telegramu itp. i nigdy nie zatrudniamy nikogo do naszej organizacji bez spotkania się z Tobą twarzą w twarz (lub przez Zoom). Zostaniesz zaproszony na spotkanie na żywo lub Zoom, gdzie poznasz nasz zespół INFUSE. Od tego momentu nadszedł czas na decyzję! Jeśli nadal jesteś podekscytowany dołączeniem do INFUSE i tak samo Cię lubimy, przeprowadzimy rozmowę na temat Twojej oferty. Nie składamy ofert bez umożliwienia Państwu rozmowy z nami na żywo. W końcu uważamy członków naszego zespołu za rodzinę i chcemy, abyś czuł się komfortowo i mile widziany. INFUSE poszukuje Sourcera/Rekrutera, który dołączy do naszego zespołu. Poszukujemy zmotywowanego i entuzjastycznego początkującego źródła/rekrutera, który dołączy do naszego wspaniałego zespołu. Idealny kandydat będzie posiadał doskonałe umiejętności komunikacyjne, będzie zorientowany na szczegóły i będzie dobrze prosperował w dynamicznym środowisku. Ta rola oferuje ekscytującą możliwość nauki i rozwoju w dziedzinie rekrutacji, przyczyniając się jednocześnie do sukcesu naszej organizacji. Obowiązki: Przeglądanie życiorysów i ocena kwalifikacji kandydatów oraz dopasowania do wolnych stanowisk. Planowanie i koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych pomiędzy kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji, zapewnienie sprawnego i wydajnego procesu. Utrzymuj regularną komunikację z kandydatami przez cały proces rekrutacji, dostarczając w razie potrzeby aktualizacje i wskazówki. Aktualizuj i przechowuj dokumentację kandydatów w systemie śledzenia kandydatów (ATS), zapewniając dokładność i kompletność informacji. Kwalifikacje: Dobra komunikacja i umiejętności interpersonalne, umożliwiające skuteczną współpracę z kandydatami i interesariuszami wewnętrznymi.Zorientowany na szczegóły, z doskonałymi zdolnościami organizacyjnymi i zarządzaniem czasem.Umiejętność samodzielnej pracy i współpracy w środowisku zespołowym. Biegła obsługa aplikacji Microsoft Office i znajomość systemów śledzenia kandydatów (ATS) ) to plus.Pasja do nauki i chęć budowania kariery w rekrutacji.Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie/pisaniu (znajomość języka rosyjskiego będzie dodatkowym atutem) Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Молодой специалист Тип занятости Полный рабочи й деньZakres obowiązków Wsparcie kadrowe Branże Technologie, media informacyjne i Internet