Sourcer\Junior Recruiter (zdalnie) w CODEWY

18 sierpnia 2024

Sourcer\Junior Recrutier (zdalnie)

віддалено

Poszukujemy zmotywowanego i zorganizowanego Junior Sourcer /Młodszego Rekrutera, który dołączy do naszego rosnącego talentu zespół przejęć. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za identyfikację i angażowanie potencjalnych kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów pozyskiwania, aby wspierać nasze wysiłki rekrutacyjne. To doskonała okazja dla kogoś, kogo pasjonuje pozyskiwanie talentów i który chce rozwijać swoje umiejętności w środowisku pracy zdalnej.

Kluczowe obowiązki:

• Pozyskiwanie kandydatów: Wykorzystywanie różnych kanałów, w tym portali z ofertami pracy, platform mediów społecznościowych, profesjonalnych sieci i bazy danych, aby identyfikować i przyciągać potencjalnych kandydatów.
• Sprawdzanie CV: przeglądaj i przeglądaj CV, aby dopasować kandydatów do wolnych stanowisk w oparciu o wymagane umiejętności i kwalifikacje.
• Dotarcie do potencjalnych kandydatów: przeprowadź wstępny kontakt z potencjalnymi kandydatami za pośrednictwem e-maili, wiadomości i rozmów telefonicznych, aby ocenić ich zainteresowanie i przydatność na wolne stanowiska.
• Zarządzanie rurociągami: Utrzymuj silną grupę potencjalnych kandydatów na przyszłe stanowiska pracy, pozostając w kontakcie i pielęgnując relacje z potencjalnymi kandydatami.
• Współpraca: ścisła współpraca z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć wymagania stanowiska i odpowiednio dostosować strategie pozyskiwania pracowników.
• Zarządzanie danymi: prowadź dokładne i aktualne zapisy dotyczące interakcji z kandydatami i postępów w systemie śledzenia kandydatów (ATS).
• Badania rynku: bądź na bieżąco z trendami w branży, dostępnością talentów i najlepszymi praktykami w zakresie pozyskiwania pracowników i rekrutacji.

Kwalifikacje:

• Doświadczenie: 1-2 lata doświadczenia w pozyskiwaniu, rekrutacji, lub pokrewną rolę.
• Umiejętności techniczne (miło mieć): Znajomość systemów śledzenia kandydatów (ATS) i narzędzi pozyskiwania kandydatów, takich jak LinkedIn Recruiter, techniki wyszukiwania Boole'a i inne oprogramowanie do pozyskiwania talentów.
• Komunikacja: doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, obejmujące umiejętność nawiązywania kontaktu i budowania relacji z kandydatami.
• Umiejętności organizacyjne: silne umiejętności organizacyjne obejmujące umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i skutecznego ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku.
• Dbałość o szczegóły: skrupulatna dbałość o szczegóły podczas przetwarzania informacji i dokumentacji kandydatów.
• Rozwiązywanie problemów: proaktywność i zaradność w identyfikowaniu potencjalnych wyzwań i znajdowaniu rozwiązań.
• Gracz zespołowy: nastawienie na współpracę z możliwością pracy niezależnej i w ramach zespołu na odległość.