Kierownik oprogramowania ds. Ochrony dzieci i wsparcia społecznego dla zdrowia psychicznego \ CP i MHPS Manager w Save the Children

Zapisz dzieci międzynarodowe to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Save the Children został założony w maju 1919 r. W Londynie. SCI pracuje na Ukrainie od 2014 roku. Organizacja rozpoczęła pracę na terytorium regionu Donieck. Obecnie SCI rozszerza swoje działalność do ośmiu miast Ukrainy, a Dnipro jest jednym z nich. We work in the directions of education, child protection, overcoming child poverty, health care, and also, we have advocacy activities related to the protection of children's rights.

CPMHPSS Manager będzie częścią zespołu operacyjnego programu we wschodniej Ukrainie i poprowadzi sektorowe planowanie, wdrażanie, monitorowanie/raportowanie i zrównoważone przejście, zgodnie z metodologią Save the Children's Project Management. PM jest odpowiedzialny za wdrożenie wysokiej jakości, skutecznej i wydajnej odpowiedzi CP i MHPSS poprzez silną koordynację między sektorami i działami. Premier będzie ściśle współpracować z zespołem rozwoju i jakości programu, w tym odpowiednimi doradcami technicznymi i zespołem posiłków, aby zapewnić spełnienie standardów technicznych, a interwencje są oparte na zapisywaniu wspólnych podejść dzieci. Oprócz bezpośredniej implementacji PM nadzoruje wszystkie programy CP i MHPSS zaimplementowane bezpośrednio i/lub za pośrednictwem partnerów lokalnych. Kompleksowe portfolio CP i MHPSS obejmuje statyczne i mobilne wsparcie psychospołeczne dla dzieci i młodzieży, edukację UXO i Mine Ryzyko oraz pozytywne rodzicielstwo-z przekrojowym skupieniem się na równości płci. SC i partnerzy są kluczowymi podmiotami w zakresie zarządzania sprawami ochrony dzieci i integracji pomocy gotówkowej w celu osiągnięcia wyników ochrony. Ponadto SC pracuje nad rozwinięciem rodzinnej opieki alternatywnej i przyczynia się do wysiłków deinstytucjonalizacji, w ścisłej współpracy z Ministerstwem Ochrony Socjalnej.

Kluczowe obszary rozliczalności:

Zarządzanie programem

• Ogólna odpowiedzialna W celu terminowego wdrożenia działań CP i MHPSS zapewniających świadczenie usług na czas, budżet i zgodność z przepisami darczyńców.
• Monitor , prowadzić i nadzoruj zespoły terenowe i partnerów w codziennym wdrażaniu projektu oparte na wrażliwości na konflikt i podejście oparte na potrzebie. 
• Upewnij się, że program multisektorowy jest wdrażany w sposób reagujący na społeczności, partnerów i dzieci zgodnie z zasadami SC, planem i planem strategicznym oraz zgodnym z procedurami SC.
• Proces rozpoczęcia prowadzenia dla wszystkich nowych nagród, aby zapewnić przejrzystość ról, harmonogramów i Wymagania dotyczące zgodności., w tym opracowanie szczegółowego planu wdrożenia i planu zamówień, a także zapewnienie planowania HR z istniejącym planowaniem sukcesji i rekrutacji zespołu dla nowych ról.
• Zapewnij nagrody/dotację narzędzia i narzędzia do zarządzania, w tym plany wdrożenia, plany posiłków, plany zamówień i harmonogramy dystrybucji wprowadzania programu zgodnie z logistyką/łańcuchem dostaw, są dostępne, Śledzone i aktualizowane regularnie
• Zarządzaj budżetem programowym, w tym budżety fazowe, miesięczne prognozowanie budżetu i kwartalne rewizja budżetu dla wszystkich dotacji-w tym partnerów.
• Zapewnij właściwe i skuteczne wykorzystanie zasobów programowych, zapewniając, że wszystkie zasoby/zasoby w projekcie są zarządzane zgodnie z zasadami SC i darczyńcami.
• śledź i raport na temat postępów programu przeciwko celom programowym i budżetowym oraz współpracuj z doradcami technicznymi/specjalistami w celu w razie potrzeby dostosowywanie projektowania programu.
• Przygotuj terminowe i wysokiej jakości raporty i donorowe raporty dotyczące działań projektowych zgodnie z wewnętrznymi wymaganiami SC i wszelkimi odpowiednimi wymogami zewnętrznego dawcy.
• Odpowiedzialny za współpracę z działalnością/zarządzaniem polem i bezpieczeństwem w zakresie planowania ruchu zespołu oraz wszelkich niezbędnych ocen bezpieczeństwa lub ponownej oceny obszarów operacyjnych.
• Promuj synergie i zapewnić ogólną koherencję i znaczenie odpowiedzi wielosektorowej poprzez wewnętrzne skierowanie i zapewnienie, że podejście oparte na terenie, z wyraźnymi synergami wśród działań i sektorów.

Partnerstwo i lokalizacja

• Pracuj z zespołem partnerskim, aby zidentyfikować odpowiednich partnerów w celu wdrożenia sektora respoNSE, w tym prowadzenie oceny zdolności i opracowywanie planów wzmacniania zdolności na podstawie ocen szczeliny.
• Współpracuj z partnerami w celu opracowania projektowania programu i propozycji, zapewniając, że są one zgodne z strategią SC i projektowaniem nagród.
Ogólnie odpowiedzialny za przegląd załącznika A i B oraz odpowiedzialność za przesyłanie PAA na czas do zespołów EAO / CO Awards
• Zapewnij częste przegląd postępów partnera w sprawie budżetu i pracy Planowanie i partnerzy wsparcia w celu zmiany działań/strategii w świetle zmian kontekstowych lub wyzwań operacyjnych.
• Przejrzyj narrację partnerską i sprawozdawczość finansową, a także dane o posiłkach, zgodnie z wewnętrznym terminem na posiłek, finanse i nagrody Przegląd spotkań.

Analiza potrzeb, projekt programu

• Przyczynia się do analizy sytuacji/odpowiedzi, dokumentów strategii sektorowej i planów reakcji sektorowej Jak Jako projektowanie programu, współpraca z zespołami partnerskimi w celu zapewnienia odpowiedniego i wdrożenia.
• Wspieraj przeskok w planowaniu scenariuszy i analizie trendów, aby uchwycić pilne potrzeby wrażliwych dzieci i rodzin w dziedzinie operacji. Zidentyfikuj i wspieraj możliwości oceny w celu poinformowania responsywnego projektowania programu. 
• Oversee and guide teams on technical assessments in coordination with other thematic areas and/or other external sector agencies, ensuring assessment findings are documented and that all assessments include a specific analysis of children's needs.
< Li> Wspieraj doradców technicznych w opracowywaniu propozycji projektów i dawcy w ścisłej koordynacji z łańcuchem dostaw, finansami i oddziałami, zapewniając skuteczną integrację w fazie projektowej. Premier jest odpowiedzialny za pracę nad rozwojem budżetu i planem pracy zgodnie z uzgodnioną ramą dziennika.
• Przyczynia się do planów awaryjnych na poziomie krajowym i obszarem oraz w miarę możliwości, zintegruj planowanie awaryjne do planowania programu i projektowania propozycji projektowania
• Partnerów wspierających i bezpośrednich zespołów w odpowiedzi na nowe sytuacje kryzysowe i kolce

Monitorowanie, ocena i Odpowiedzialność

• Wspieraj doradców technicznych i dział posiłków w celu opracowania planów śledzenia M&E i wskaźników dla wszystkich dotacji, wkładu w opracowywanie i dodatkowe narzędzia M&E w razie potrzeby do monitorowania postępu projektu.
• Wspieraj zarządzanie wiedzą/posiłek w celu zebrania odpowiednich, terminowych i dokładnych danych w stosunku do uzgodnionych wskaźników, aby umożliwić zarówno raportowanie wewnętrzne, jak i zewnętrzne.
• Przesłanie śledzenie działań co miesiąc na posiłek i upewnij się, że terminowa komunikacja odbywa się przy uruchomieniu działań w celu wsparcia cykli planowania posiłków
• Zwiększ wykorzystanie danych z monitorowania (w tym odniesienia wysokiej jakości), dzieląc się z odpowiednimi kolegami i informowanie o rewizji i projektowaniu programu.
• Upewnij się, że śledzenie ustalonych wskaźników w cyklu wdrażania i regularne raportowanie na temat wpływu oraz w koordynacji z menedżerem monitorowania i oceny, pomagaj partnerom w opracowaniu odpowiednich strategii monitorowania i oceny wdrożone działania. 
• Przekaż informacje zwrotne na temat TA/MARK VISIT Raporty i wdrażanie działań zidentyfikowane po zgłoszonej obserwacji/zalecenia.
• Umieść mechanizmy rozliczalności ochrony dzieci, zapewniając, że informacje zwrotne od dzieci, społeczności i wszystkich innych zainteresowanych stron są rozważane w projektowaniu programu i w całym Cykl projektu
• Zidentyfikuj i zwiększ możliwości uczestnictwa dziecka w wdrażaniu programu

Zarządzanie personelem, mentoring i Rozwój

• Zapewnij odpowiedni personel w zespole CP&MHPSS i upewnij się, że wszyscy pracownicy CP, CM i MHPS rozumieją i są w stanie wykonywać swoją rolę.
• Ustanowienie wyników Zarządzanie pracownikami zarządzanymi przez całą linię poprzez skuteczne korzystanie z systemu zarządzania wydajnością, w tym ustanowienie jasnych, mierzalnych celów, ciągłych informacji zwrotnych, kwartalnych przeglądów oraz uczciwy Oceny
  
  

Koordynacja

• Regularnie koordynuj i współpracuj z innymi menedżerami programów i zespołami programowymi, aby można było Wzmocnij programowe synergie, integracja i wpływ dla dzieci.
• Zapewnij zewnętrzną reprezentację i koordynację z odpowiednim forum poziomu obszaru i lokalnym Władze

Kwalifikacje i doświadczenie

Essential

• stopień magistra w Praca socjalna, MHPS, prawa człowieka, prawo, stosunki międzynarodowe, badania rozwoju lub podobne. Dodatkowe lata doświadczenia może liczyć się na stopień magistra, aby uzupełnić stopień licencjata w odpowiednim temacie.
• Co najmniej 4 -letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami i/lub programowaniu rozwoju w kontekście awaryjnym.
• Zdolność do identyfikacji głównych luk w ochronie i MHPS w danym kontekście w celu poinformowania o całościowej reakcji dla dzieci.
• Solidna wiedza i doświadczenie w stosowaniu, ustalone standardy i wytyczne międzyagencyjne W ochronie dzieci i MHPS, takich jak wytyczne IASC dotyczące MHPSS, minimalne standardy ochrony dzieci w warunkach humanitarnych i wytycznych międzyagencyjnych dotyczących zarządzania przypadkami ochrony dzieci itp.
• Doskonałe planowanie, zarządzanie i koordynacyjne umiejętności umiejętności , z możliwością zorganizowania wymagającego obciążenia pracą składającą się z różnorodnych i wymagających zadań i obowiązków
• Doświadczenie reprezentacji i społeczeństwa Mówiąc
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i zdolność do szybkiego budowania relacji z szeroką gamą ludzi
• Silny samokontrola, który podejmuje inicjatywę i proaktywnie identyfikuje wyzwania i rozwiązania
• Doskonałe umiejętności wsparcia i nadzoru zespołu. 
• Udowodnione umiejętności coachingowe i budowanie zdolności? Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej. 
• Doskonała biegłość w języku angielskim.
• Wysokie literatury komputerowe (tj. Word, Excel, Perspektywy, Internet Explorer, Systemy finansowe)
• Politycznie i kulturowo wrażliwe z cechami cech związanych z cechami Cierpliwość, takt i dyplomacja
• Pacjent, elastyczna, zdolna do improwizacji i komunikowania się jasno i skutecznie pod presją

Dodatkowa praca obowiązki

obowiązki i obowiązki zawodoweJak określono powyżej, nie są wyczerpujące, a posiadacz postu może być zobowiązany do wykonywania dodatkowych obowiązków w uzasadnieniu ich poziomu umiejętności i doświadczenia

Oferujemy:

• Oficjalne zatrudnienie
• Międzynarodowe warunki pracy
• Dzień pracy od 9 rano do 5 p.n.e. Li>
• Lokalizacja biura w centrum Dnipro

Zabezpieczenie dzieci:

zdrowie i bezpieczeństwo:

Posiadacz ról jest zobowiązany do wykonywania obowiązków zgodnie z politykami i procedurami bezpieczeństwa SCI.

Różnorodność, sprawiedliwość i włączenie:

SCI jest zaangażowany w tworzenie naprawdę integracyjnej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, zachęcając do sprawiedliwości i różnorodności wśród swoich pracowników oraz eliminując niezgodną z prawem dyskryminację.

gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Jeśli jesteś zainteresowany wakatem, nie możemy się doczekać twojej odpowiedzi. Zaleta będzie korzyść. Będziemy również wdzięczni Jeśli wskażesz oczekiwany poziom wynagrodzenia i poziom biegłości w języku angielskim.

Należy pamiętać, że tylko kandydaci na krótką listę zostaną skontaktowane na rozmowie pisemnej. Po potwierdzeniu kwalifikowalności kandydata.