Menedżer usług inżynierii oprogramowania w Jabil

Menedżer ds. usług inżynierii oprogramowania віддалено Jabil Software Services (JSS) to wiodące ramię Jabil świadczące usługi konsultingowe w zakresie oprogramowania, które dostarcza klientom niestandardowe rozwiązania w zakresie oprogramowania. Poszukujemy wykwalifikowanego, zdyscyplinowanego i entuzjastycznego menedżera operacyjnego, który dołączy do naszego zespołu ds. usług inżynierii oprogramowania. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy w organizacji świadczącej usługi oprogramowania, z technologiami i procesami inżynierii oprogramowania, a także doświadczenie w pracy w organizacji globalnej. Muszą posiadać sprawdzone umiejętności przywódcze i być samodzielni, a także mieć silną chęć współpracy i rozwoju innych osób w organizacji. Umiejętności organizacyjne i zarządzania zmianami są niezbędne, ponieważ charakteryzują się zwinnością i zdecydowaniem. Obowiązki obejmują współpracę z zespołem operacyjnym w kwestiach związanych z personelem, logistyką, zarządzaniem projektami, zaangażowaniem klientów, fakturowaniem i finansami, a także rozwojem i zarządzaniem personelem technicznym. Podstawowe obowiązki i obowiązki: —Rekrutacja, rozmowy kwalifikacyjne i zatrudnianie pracowników inżynierii oprogramowania.Przekazywanie wymagań stanowiskowych rekruterom i dostawcom kandydatów na inżynierów oprogramowania. —Przeglądanie i monitorowanie przydziałów personelu inżynieryjnego oraz dostępnych zasobów. — Członkowie personelu trenerskiego w zakresie rozwoju osobistego/zawodowego (np. szkolenia). —— Trenerzy i mentorzy personelu usług inżynieryjnych, aby zapewnić doskonałą obsługę klienta. —Ustal jasne, mierzalne cele i zadania, za pomocą których można określić wyniki indywidualne i zespołowe (np. wskaźniki operacyjne, wyniki w porównaniu z harmonogramem projektu, dokumentacja szkoleniowa, rejestr obecności, wiedza na temat ról i obowiązków operacyjnych, cele rozwoju osobistego). —Zachęcaj do ciągłego pozyskiwania informacji zwrotnych od jednostki biznesowej, współpracowników i członków zespołu na temat wkładu członka zespołu w zespół. Zapewnij członkom zespołu ciągły coaching i doradztwo w oparciu o opinie. — Wyraź dumę pracownikom i zachęć ich, aby dobrze czuli się ze swoimi osiągnięciami. —Oceniaj bieżące procesy pod kątem wydajności, rekomenduj i wprowadzaj ulepszenia procesów, mierz skuteczność ulepszeń i aktualizuj dokumentację procesu. —Tworzenie cotygodniowego forum komunikacyjnego w celu wymiany pomysłów i informacji z wydziałem. — Jasno organizuj pomysły werbalne i pisemne oraz stosuj odpowiedni styl biznesowy. —Oceń styl komunikacji poszczególnych członków zespołu i odpowiednio dostosuj własny styl komunikacji. —Współpraca z członkami naszego zespołu ds. rozwoju biznesu przy rozwijaniu i ulepszaniu naszych relacji z klientami poprzez identyfikację i wdrażanie wykwalifikowanych zasobów oprogramowania. —Rozwiń dogłębne zrozumienie usług, które świadczymy naszym klientom oraz procesów, za pomocą których angażujemy klientów i świadczymy takie usługi. —Praca z zasobami ludzkimi w celu oceny i poprawy jakości usług, które świadczymy naszym klientom. — Pełne zrozumienie procesów i praktyk tworzenia oprogramowania dotyczących metodologii SDLC (np. Agile, Scrum, Kanban), a także procesów technicznych (np. DevOps, CICD, zarządzanie kodem źródłowym) od wymagań poprzez kompilację, wydanie i dostawę. Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia: —Wymagany tytuł licencjata. — Stopień informatyki lub systemów informacji zarządczej. —PięćWymagane jest (5) do siedmiu (7) lat doświadczenie zawodowe na odpowiednim stanowisku inżyniera oprogramowania i co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku nadzorczym lub kierowniczym w organizacji zajmującej się inżynierią oprogramowania. —Co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy w organizacji Global Enterprise. —Co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy w organizacji świadczącej usługi inżynierii oprogramowania. —Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.