Menedżer ds. Rozwoju Oprogramowania - Uczenie Maszynowe w Tesco Technology

Kluczowe wymagania:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami inżynierów oprogramowania.
• Doświadczenia w dążeniu do doskonałości technicznej i zmian.
• Doświadczenie w pracy w globalnym zespole rozproszonym w wielu lokalizacjach.
• Bardzo dobre zrozumienie cyklu życia oprogramowania.
• Doświadczenie w pracy z wieloma metodologiami tworzenia oprogramowania, w tym Scrum i Kanban.
• Inżynieria ML, w tym inżynieria funkcji, wersjonowanie i pakowanie, szkolenie modeli i dystrybucja.
• Duże doświadczenie w pracy z rozproszonymi platformami obliczeniowymi.
• Architektura rozwiązań integrujących produkty Data Science z aplikacjami klienckimi.
• Wzorce integracji przedsiębiorstw, architektury mikrousług i pozyskiwanie zdarzeń.
• Ekosystemy konteneryzacji i inne systemy zasobów, przepływu pracy i orkiestracji.
• Doświadczenie w zakresie automatyzacji, zarządzania konfiguracją, multicloud i hybrydyzacji, IAAS i PAAS.

Umiejętności przydatne na danym stanowisku:

• Umiejętności rozwiązywania problemów, analizy i obliczeń. Potrafisz swobodnie projektować systemy i argumentować na ich temat. Rozwiązując problemy, stosujesz dokładne i logiczne podejście do ich rozwiązania i zachowujesz odpowiedzialność aż do rozwiązania.
• Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej: jesteś świadomy swoich emocji, tego, jak się prezentujesz i potrafisz samodzielnie zastanowić się nad swoimi działaniami. Możesz wczuć się w innych i odpowiednio modyfikować swoje zachowanie i styl.
• Myślenie strategiczne z wyraźną umiejętnością widzenia szerszego obrazu i wyrażania go w sposób motywujący do działania.
• Koncentracja na kliencie. Można znaleźć właściwą równowagę pomiędzy dostarczaniem wyników a doskonałością techniczną. Dla Państwa potrzeby naszych klientów są najwyższym priorytetem.
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Możesz komunikować się skutecznie i efektywnie, znając swoich odbiorców i wywierając wpływ.
• Gracz zespołowy, który współpracuje z innymi członkami zespołu.
• Możliwość wpływania na zespoły techniczne i interesariuszy wyższego szczebla.

Informacje o stanowisku:
Jako menedżer ds. rozwoju oprogramowania Twoim głównym obowiązkiem jest budowanie i utrzymywanie pełnego pasji, zaangażowanego i skutecznego zespołu programistów. Zrobisz to, głęboko interesując się ludźmi, którzy Ci podlegają, upewniając się, że są szczęśliwi, zmotywowani i stawiani przed wyzwaniami w tym, co robią, prowadząc ich w kierunku pragmatycznych rozwiązań technicznych i trzymając się blisko kodu ( nie stając się blokerem). Przejmiesz także odpowiedzialność, gdy coś pójdzie nie tak, ale wspólnie świętujesz sukces i, krótko mówiąc, będziesz działać jako mnożnik efektywności swojego zespołu.

O zespole:

W ramach zespołu Data & Analytics pomagamy Tesco, naszym klientom i społecznościom, w których działamy działać tak, aby uzyskać jak najwięcej wartości z danych. Budujemy i obsługujemy platformy danych Tesco, projektujemy i konstruujemy dane na tych platformach, zapewniamy możliwości i narzędzia społeczności analitycznej w całym Tesco oraz opracowujemy produkty związane z danymi na dużą skalę. 

Jako menedżer ds. rozwoju oprogramowania w dziale Data Science Engineering w obszarze Data & Analytics będziesz kierować rozwojem oprogramowania w jednym z najbardziej strategicznych obszarów technologicznych Tesco. Będziesz współpracować z naszymi inżynierami oprogramowania, analitykami danych, menedżerami produktów, inżynierami systemów i specjalistami ds. analityki, aby tworzyć solidne produkty programowe, które zapewniają cenne wyniki dla naszych klientów. Będziesz odpowiedzialny za oprogramowanie przez cały cykl jego życia; utrzymujemy kulturę DevOps, stosując ciągłą integrację i dostarczanie, wspierając nasz kod aż do produkcji i poza nią. 

Opis firmy:

Tesco to wiodący międzynarodowy sprzedawca detaliczny, zatrudniający ponad 330 000 pracowników.

Z naszego oprogramowania codziennie korzystają miliony ludzi w kilku krajach. Niezależnie od tego, czy chodzi o kasy i strony internetowe, z których korzystają nasi klienci, czy też systemy, z których korzystają nasi współpracownicy i partnerzy, odegrasz swoją rolę w utrzymaniu ich jak dobrze naoliwionej maszyny. A kiedy pojawia się problem biznesowy? Ty i kreatywne umysły w naszym zespole staniecie przed wyzwaniem rozwiązania tego problemu.

Jako Tech Hub współpracujemy w ramach grupy Tesco Technology Hubs zlokalizowanych w Wielkiej Brytanii, Polsce, Węgrzech i Indiach.

Co najbardziej lubią nasi koledzy w Tesco:

• Tworzymy własne produkty
• Jesteśmy wywierać wpływ; duża skala działania
• Okazuje się nam odpowiedzialność i szacunek
• Współpracujemy i wspieramy się
• Są tu wspaniali koledzy, którzy są podzieleni na małe zespoły < /li>
• Możemy się rozwijać i uczyć nowych rzeczy

Korzyści

Tesco to zróżnicowany i ekscytujący pracodawca , zaangażowana w bycie #aplacetogeton, zapewniając możliwości rozwoju kariery wszystkim naszym współpracownikom. Jeśli zdecydujesz się dołączyć do naszej firmy, zapewnimy Ci (dla wszystkich):

• Stałą umowę od ręki – na znak naszego zaufania w Twoje możliwości
• MacBook jako Twoje narzędzie do pracy
• Możliwości uczenia się – certyfikowane platformy szkoleń technicznych i edukacyjnych, takie jak Udemy, Pluralsight i O' reily
• Premia za polecenie
• Sporzajęcia z trenerem personalnym w biurze

Korzyści dla współpracowników wyłącznie w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie:

• Dodatkowe 4 dni płatnego urlopu w celu wsparcia dobrego samopoczucia i życia rodzinnego
• Do 20% rocznej premii do wynagrodzenia – w oparciu o wyniki indywidualne i biznesowe
• Prywatna opieka zdrowotna (LuxMed)
• Kawiarnia i Multisport
• Wsparcie osób, które nie kwalifikują się jeszcze do pełnego urlopu , poprzez zwiększenie ich puli z 20 do 25 dni
• Pomoc w relokacji < /b>
• Zwiększone koszty dochodu (KUP)

Jeśli to brzmi ekscytująco, chętnie to usłyszymy od Ciebie.

Tesco stara się celebrować różnorodność i każdy jest w Tesco mile widziany. Jako pracodawca pewny niepełnosprawności, dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić w pełni włączający i dostępny proces rekrutacji, zapewniający kandydatom możliwość rozwoju i informowania nas o wszelkich uzasadnionych dostosowaniach, których mogą wymagać.