Pracownik socjalny Departamentu Ochrony Dziecka w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najdotkliwsze kryzysy humanitarne na świecie, pomaga ofiarom konfliktów i katastrof w przywróceniu zdrowia, zwiększeniu poziomu bezpieczeństwa, edukacji, dobrobytu gospodarczego i umożliwieniu im dalszego rozwoju. Założona w 1933 roku za namową Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (NGO), działającą w ponad 40 krajach i ponad 25 miastach USA, aby pomagać ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad własną przyszłością i budować swoje społeczności. Pracownicy IRC są siłą ludzkości. Osiągają długoterminowe rezultaty, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi. Jeśli pasjonujesz się zmianami, szukasz rozwiązań i pasjonujesz się ich wprowadzaniem w życie, dołącz do nas. Razem możemy zmienić życie milionów ludzi na całym świecie na lepsze.

INFORMACJE O PRACY

To stanowisko pracuje na pełen etat w biurze w Dnipro z regularnymi wyjazdami na miejsce.

Pod kierunkiem starszego specjalisty ds. ochrony dzieci (CP), pracownik socjalny ds. ochrony dzieci będzie odpowiedzialny za świadczenie usług zarządzania przypadkami (CM) określonej liczbie dzieci zagrożonych lub doświadczyły molestowania, zaniedbania, wyzysku i/lub przemocy (w tym dzieci bez opieki lub oddzielone od rodziców). W szczególności dopilnuje, aby dzieci, które doświadczyły krzywdy lub są nią zagrożone, zostały zidentyfikowane i skierowane do służb zajmujących się zarządzaniem przypadkami świadczonych przez społeczność lokalną, w szczególności do Przestrzeni Bezpiecznego Odzyskiwania i Nauki (SHLS), a także zapewni im indywidualne wsparcie CM. W ramach tej pracy będzie także zapewniał wsparcie rodzinom dzieci, w tym opiekę, wsparcie i rozwój umiejętności opiekunów. Będzie współpracował bezpośrednio z innymi pracownikami socjalnymi i usługodawcami w zakresie zarządzania liczbą spraw i skierowań, zapewniając jednocześnie ścisłą współpracę i koordynację z personelem PSS IRC. Ponadto pracownicy socjalni CP będą odwiedzać dzieci i ich rodziny w domu, aby monitorować powrót do zdrowia, działania następcze i skierowanie oraz oceniać ryzyko/problemy związane z ochroną dziecka w rodzinie (w tym innych dzieci). 

Pracownik socjalny ds. ochrony dzieci będzie miał siedzibę w Dnieprze i będzie podlegał Starszemu Specjalistowi ds. ochrony dzieci (CP).

KLUCZOWE OBOWIĄZKI

• Zapewnianie indywidualnego zarządzania przypadkami kwalifikujących się dzieci zgodnie z ustalonymi międzyagencyjnymi etapami zarządzania sprawami, protokołami oraz powiązanymi narzędziami i procedurami, takimi jak:
• Przeprowadzanie wstępnej oceny przypadków CP i ustalanie priorytetów w oparciu o poziom ryzyko;
• Przeprowadzanie kompleksowej oceny spraw CP; opracowywanie planów zarządzania sprawami, które uwzględniają potrzeby zidentyfikowane podczas wstępnej i kompleksowej oceny spraw CP oraz kontaktowanie się z przełożonym w celu uzyskania niezbędnego wsparcia; 
• Zapewnienie podstawowego poradnictwa i wsparcia psychospołecznego; 
• Przekierowywanie i towarzyszenie dzieciom, które tego potrzebują, do bardziej specjalistycznych usług;
• Reregularnie monitoruj, czy wszystkie usługi i zajęcia wymienione w planie pracy z dzieckiem są realizowane w ustalonym terminie. Zapewniaj regularne przeglądy postępów;
• Regularnie monitoruj i wspieraj dzieci i ich rodziny poprzez wizyty, wsparcie emocjonalne, poradnictwo, skierowania itp.
• Zapewnij ciągłe wsparcie rodzinom dzieci, w tym opiekę, wsparcie i rozwój umiejętności opiekunów. 
• Ściśle współpracuj z zespołem CP i innymi sektorami IRC, aby zapewnić dzieciom i ich rodzinom indywidualny i poufny dostęp do usług w ramach wewnętrznych procedur skierowania oraz aby wsparcie w zakresie zarządzania przypadkami odpowiadało potrzebom dzieci i ich rodzin.
• Prowadź protokoły i wytyczne dotyczące skierowań do punktów kontrolnych; jeśli zostaną zidentyfikowane problemy w tej sprawie, zgłoś je specjalistom i starszemu specjalistowi wydziału ochrony dzieci.
• Promuj i wspieraj realizację docelowego programu IRC dotyczącego zagadnień MHPSS dla dzieci i młodzieży.
• W razie potrzeby pracownik socjalny CP może również wspierać realizację programów MHPSS i pomagać między innymi w:

- Ułatwianiu realizacji zajęć i wydarzeń społeczno-emocjonalnych, rekreacyjnych, twórczych na rozwój umiejętności życiowych dzieci/młodzieży; 

- Ułatwianie sesji dla rodziców/opiekunów w celu udoskonalenia ich umiejętności radzenia sobie ze stresem, pozytywnych praktyk rodzicielskich i strategii wspierania dzieci i młodzieży z potrzebami psychospołecznymi.

Administracja i raportowanie:

• Prowadź dokumentację sprawy i przygotowuj cotygodniowe raporty dla przełożonego.
• Zapewnij dokładność, kompletność/dokładność i poufność wprowadzania danych dotyczących zarządzania sprawami i przechowywania danych. 
• Kompletne cotygodniowe raporty z działalności zgodnie z zaleceniami inspektora ds. ochrony dzieci.
• Regularnie komunikuj się ze starszym inspektorem ds. ochrony dzieci.

Koordynacja i reprezentacja:

• Regularnie uczestnicz w spotkaniach poświęconych zarządzaniu sprawą, w tym w konferencjach lokalnych. 
• Aktywnie koordynuj działania z personelem innych działów IRC w terenie, w szczególności w kwestiach ochrony i praworządności, ochrony i wzmacniania pozycji kobiet, opieki zdrowotnej, pomocy gospodarczej i rozwoju. 
• Aktywnie rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z odpowiednimi podmiotami lokalnymi w terenie, w szczególności z organizacjami publicznymi, pozarządowymi i rządowymi.

      Inne:

• Uczestnij w szkoleniach organizowanych przez IRC.
• Bądź na bieżąco z sytuacją w zakresie ochrony dzieci oraz zmianami w społecznościach i okolicach.
• Konsekwentnie i aktywnie monitoruj bezpieczeństwo i bezpieczeństwo zespołów terenowych poprzez niezwłoczne zgłaszanie problemów lub incydentów kierownictwu IRC i współpracę z innymi stronami zewnętrznymi, jeśli jest to konieczne do utrzymania/poprawy bezpiecznego środowiska.
• Promuj i przestrzegaj zasad, wartości i kodeksu postępowania IRC.
• Zachowuj się zawodowo i osobiście w sposób, który przynosiprzynosić korzyści IRC i nie narażać na szwank jego misji humanitarnej.
• W razie potrzeby zapewnij pisemne i ustne tłumaczenia na spotkaniach, szkoleniach i/lub dokumentację, aby lepiej zrozumieć wszystkich pracowników.
• Wykonuj wszelkie inne zadania zgodnie z poleceniem swojego przełożonego, aby zapewnić i rozwijać programy IRC.
• Wymiana informacji – regularnie udostępniaj i omawiaj ze społecznościami aktualne, dokładne i istotne informacje w języku narodowym na temat: - dostępu i prawa do korzystania z usług, - oczekiwanego zachowania personelu i kodeksu postępowania, - Informacje zwrotne od społeczności, mechanizmy ochrony i sposób ich wykorzystania.
• Promocja uczestnictwa - Identyfikowanie i wzmacnianie społeczności do udziału w programach i zarządzania nimi - od oceny i rozwoju po monitorowanie i ewaluację. Porozmawiaj ze społecznościami o tym, jak chcieliby być zaangażowani w proces decyzyjny i omów z kierownictwem, jak można to ułatwić.
• Zbieranie informacji zwrotnych i raportowanie — utwórz lub ułatw utworzenie formalnego mechanizmu informacji zwrotnej zgodnie z najlepszymi praktykami organizacji w celu gromadzenia, monitorowania, reagowania i reagowania na opinie i skargi od społeczności.

WYMAGANIA URZĘDNIKÓW

Wykształcenie:preferowane wykształcenie wyższe dziedzina pracy socjalnej, psychologia, edukacja, prawa człowieka, nauki społeczne, humanistyka lub inna pokrewna dziedzina

Doświadczenie zawodowe:Minimum 1 rok doświadczenia we wdrażaniu programów ochrony dzieci, najlepiej w dziedzinie pracy socjalnej, zarządzania sprawami lub programów psychospołecznych dla dzieci, organizacji humanitarnych lub organizacji zaangażowanych w rozwój.

Niezbędne umiejętności i zdolności:

• Wykazane zrozumienie pracy z dziećmi, szczególnie bezbronnymi dziećmi i dziećmi narażony na ryzyko krzywdy.
• Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność przewodzenia i dobrej pracy w zespole.
• Umiejętność prowadzenia dokumentacji oraz pisania prostych i podstawowych raportów z działań.
• Umiejętność wypowiadania się uczciwie, profesjonalnie i przemyślanie na wrażliwe tematy.
• Wykazuje się zrozumieniem i umiejętnością zachowania poufności oraz szacunku dla klientów/beneficjentów.
• Wysoki stopień elastyczności i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, utrzymania samokontrola, ustalanie priorytetów w pracy pod presją, koordynowanie wielu zadań i dbałość o szczegóły.
• Umiejętność obsługi komputera, w tym Microsoft Word i Excel.

Język: Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, podstawowa znajomość języka angielskiego będzie zaletą.

STRUKTURA RAPORTOWANIA I PRACA ZESPOŁOWA

Pracownik socjalny ds. ochrony dzieci raportuje do starszego specjalisty ds. ochrony dzieci i wprowadza niezbędne dane do Systemy elektroniczne IRC zgodnie z ustalonymi procedurami Działa w ramach zespołu ds. ochrony dzieci, w skład którego wchodzą pracownicy socjalni, starsi specjaliści i specjaliści ds. wsparcia psychospołecznego oraz współpracuje z innymi jednostkami programu IRC w celu zapewnienia wszechstronnego wsparcia dzieciom i ich rodzinom.

ŚRODOWISKO PRACY I INNE ŚRODOWISKOINFORMACJE OGÓLNE

• Praca na pełen etat w biurze w Dnieprze z regularnymi wyjazdami w teren.
• Szybkie tempo pracy, wielozadaniowość i presja psychiczna
• Organizacja dba o personel i oferuje elastyczny grafik pracy (wcześniejszy start – wcześniejsze zakończenie, późniejszy start – późniejsze zakończenie)
• Pracownicy mogą poprosić o zorganizowanie miejsca pracy. Konkretne życzenia są koordynowane z działem HR. 

Pracownicy IRC mogą liczyć na następujące świadczenia:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Praca nastawiona na określone cele, perspektywy rozwoju
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i ich rodzin
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych urlopu na elastycznych warunkach, nieograniczonych do prawnie ustalonych minimalnych standardów
• Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

ETYKA ZAWODOWA

Wszyscy pracownicy Międzynarodowego Komitetu Ratunkowego muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way — standardy postępowania zawodowego. Nasze standardy to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i egzekwuje zasady dotyczące ochrona, konflikt interesów, uczciwość finansowa, sygnalizowanie nieprawidłowości i przeciwdziałanie działaniom odwetowym. IRC zobowiązuje się do podejmowania wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie, a także do podejmowania wszelkich niezbędnych środków i środków naprawczych w przypadku krzywdy. IRC tworzy zespoły profesjonalistów, którzy promują krytyczne myślenie, dzielenie się władzą, debatę i obiektywizm, aby zapewnić najlepszą obsługę naszym klientom.