Menedżer optymalizacji ruchu w mediach społecznościowych w NewGMedia

Wprowadzenie do roli:

Jako Menedżer ds. optymalizacji ruchu w mediach społecznościowych w branży hazardowej będziesz odgrywać kluczową rolę w kierowaniu ruch na naszych platformach poprzez strategiczne kampanie w mediach społecznościowych.

Zalety stanowiska:

• Dynamiczna branża: Praca w branży hazardowej oferuje ekscytujące i dynamiczne środowisko gdzie trendy szybko ewoluują. Będziesz miał okazję pozostać w czołówce strategii i technologii marketingu cyfrowego.
• Rola wpływowa: Jako menedżer ds. optymalizacji ruchu w mediach społecznościowych Twój wkład bezpośrednio wpływa na sukces nasza sprawa. Będziesz mieć swobodę w realizacji kreatywnych kampanii i zobaczeniu natychmiastowych rezultatów swoich wysiłków.
• Innowacyjne strategie: ta rola zachęca do kreatywności i innowacyjności. Będziesz mieć swobodę eksperymentowania z nowymi pomysłami i taktykami optymalizacji ruchu w mediach społecznościowych, dzięki czemu nasza marka będzie o krok przed konkurencją.

Kluczowe obowiązki:

• Tworzenie dashboardów i reguł śledzenia zwrotu z ruchu w mediach społecznościowych (np. Facebook, aso..)
• Doświadczenie w działach BI lub Ryzyku firm hazardowych
• Przekaż zespołowi stowarzyszonemu rekomendacje dotyczące kontynuacji lub wstrzymania transakcji
• Opracuj zasady ryzyka w celu wychwytywania ruchu motywowanego lub oszukańczego

Wymagane umiejętności i kwalifikacje:

• Umiejętności analizy danych
• Umiejętności zarządzania ryzykiem graczy

Twoja droga rekrutacyjna:< br/>Czat z Rekruterem ➡️ Rozmowa techniczna z Liderem Zespołu ➡️ Ocena, jeśli jest konieczna ➡️ List Ofertowy🥳

Korzyści z dołączenia do naszego zespołu:

• Czas wolny: 20 dni urlopu, 36 dni chorobowych rocznie.
• Nauka: zajęcia z języka angielskiego, rekompensata za naukę, wsparcie w konferencjach i seminariach.
• Rozwój zawodowy: Nacisk na promocje wewnętrzne w celu rozwoju kariery.
• Świadczenia zdrowotne: Roczny budżet na wydatki zdrowotne.
• Okazje specjalne: Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, premia małżeńska, zwiększone wsparcie macierzyńskie.
• Środowisko pracy: Minimalna biurokracja, brak nadgodzin, niezbędne narzędzia i zapewniona technologia.
• Wydarzenia korporacyjne: Zajęcia związane z budowaniem zespołu w warunkach wielokulturowym.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczny zdalny , praca w biurze lub praca hybrydowa bez śledzenia czasu.

Nie czekaj dłużej – Twoja kolejna przygoda zawodowa zaczyna się tutaj. Kliknij „Aplikuj teraz” i wyruszmy razem w tę ekscytującą podróż!